哈尔滨海关统计系统组织文化建设研究

论文摘要

我国加入世贸组织以来,随着我国外贸的高速发展,海关统计也日益为社会所关注,海关统计在经济社会发展中的运用日益广阔,2012年我国进出口总值达到3.9万亿美元,与上年同期相比增长6.2%,成为世界最大的货物贸易国,国家进出口统计数据得到前所未有的关注,随之而来的,世界的目光都在关注中国的进出口数据,海关统计工作的重要性也得到了迅速提高,如何准确、高效的公布海关统计数据成为展示海关形象的一个窗口。统计文化建设,目的在于倡导和营造一种积极向上、团结合作的精神氛围,通过充分调动组织成员的积极性,使其才能得以发挥体现,从而提高工作效率,促进统计事业的发展。统计文化能否对统计事业的发展起到关键推动作用,在于统计部门对其独特功能的重视和有效建设。本文主要以我国海关统计系统组织文化的建设为主要研究目标,通过调查重点分析了哈尔滨海关统计系统组织文化的建设现状,针对哈尔滨海关统计系统组织文化建设中存在的问题,从而提出提升哈尔滨海关统计系统组织文化建设绩效的对策,本文以哈尔滨海关统计系统文化建设为基础,希望对其他部门及系统的文化建设有所借鉴启示。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文写作背景及意义
• 1.1.1 论文写作背景
• 1.1.2 论文写作意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内相关研究
• 1.3 论文写作思路与方法
• 1.3.1 写作思路
• 1.3.2 写作方法
• 1.4 论文研究特色
• 第2章 海关统计系统组织文化基础理论
• 2.1 海关统计系统
• 2.1.1 海关统计的定义
• 2.1.2 海关统计的性质
• 2.1.3 海关统计组织机构设置
• 2.1.4 海关统计的工作职责
• 2.2 海关统计系统组织文化
• 2.2.1 海关统计系统组织文化的定义
• 2.2.2 海关统计系统组织文化建设的意义
• 2.2.3 海关统计系统文化建设的作用
• 2.3 组织文化相关理论
• 2.3.1 沙因理论
• 2.3.2 组织文化三层次理论
• 2.4 本章小结
• 第3章 哈尔滨海关统计系统组织文化现状调查
• 3.1 哈尔滨海关统计系统概况
• 3.1.1 哈尔滨海关概况
• 3.1.2 哈尔滨海关统计系统情况
• 3.1.3 哈尔滨海关统计系统文化建设情况
• 3.2 哈尔滨海关统计系统组织文化建设现状调查
• 3.2.1 问卷调查设计原则
• 3.2.2 问卷调查过程和回收情况
• 3.3 哈尔滨海关统计系统组织文化建议调查结果分析
• 3.3.1 被调查人员基本情况
• 3.3.2 对统计系统组织文化的了解和认识
• 3.3.3 统计系统规章制度的制定和执行现状
• 3.3.4 统计系统领导层管理方式现状
• 3.3.5 统计系统执行层工作态度现状
• 3.3.6 统计系统队伍建设现状
• 3.3.7 统计系统人际沟通现状
• 3.4 本章小结
• 第4章 哈尔滨海关统计系统组织文化的影响因素分析
• 4.1 哈尔滨海关统计系统的客观情况致因
• 4.1.1 工作性质使得系统内部轻文化建设
• 4.1.2 地理位置偏僻造成沟通与传播受限
• 4.2 制度设计与机制运行情况致因
• 4.2.1 绩效考核指标严格使关员工作压力大
• 4.2.2 人才选拔培训机制无效打消关员积极性
• 4.2.3 职能定位偏失影响基层海关统计作用的发挥
• 4.3 人力资源配置不合理致因
• 4.3.1 基层统计人员沟通不畅
• 4.3.2 统计人力资源严重短缺
• 4.4 本章小结
• 第5章 提升哈尔滨海关统计系统组织文化建设现状的对策
• 5.1 哈尔滨海关统计系统组织文化建设原则
• 5.1.1 以人为本原则
• 5.1.2 全员参与原则
• 5.1.3 与时俱进原则
• 5.2 培育哈尔滨海关统计系统核心价值观
• 5.2.1 忠于祖国
• 5.2.2 求真务实
• 5.2.3 科学专业
• 5.3 搭建哈尔滨海关统计系统组织文化建设平台
• 5. 3.1广泛宣传系统核心价值观
• 5.3.2 打造海关统计品牌权威性
• 5.3.3 加强统计系统内交流活动
• 5.4 健全哈尔滨海关统计系统制度保障体系
• 5.4.1 完善统计系统纵向工作机制
• 5.4.2 强化统计系统横向沟通配合
• 5.4.3 加强统计系统队伍建设
• 5.4.4 建立灵活有效的激励机制
• 5.4.5 丰富统计人员精神生活
• 5.5 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历
• 附录A