硕士生就业压力研究

论文摘要

近些年来,伴随着高等教育大众化,高校硕士生的就业困难问题日渐凸现,他们感受到的就业压力逐渐增大。所谓硕士就业压力是指,硕士生由于面临现实或自认为无法克服的就业困难而出现的生理或心理上的紧张状态。从硕士生就业压力的现状、原因及对策等方面研究硕士生就业压力,有助于促进硕士生就业,降低他们的就业压力,进而促进经济的发展、社会的安全和稳定以及硕士生本人的身心健康。本研究采用文献法和调查研究法对硕士生就业压力进行了全面的研究,发现:硕士生就业压力处于较高水平,其中女硕士生就业压力高于男硕士生,文科硕士生就业压力高于理工科硕士生。硕士生就业压力对身体健康影响小,对学习生活影响适中,对心理健康影响较大。硕士生就业压力来源主要是:用人单位、专业供求、求职竞争、缺乏求职帮助、自身职业素质、自我认知与定位。硕士生就业压力由大到小排序为:求职竞争的压力、缺乏求职帮助的压力、自我认知与定位的压力、用人单位施加的压力、自身职业素质评价压力、专业供求矛盾压力。大多数硕士生能够积极主动地应对就业压力,只有极少数硕士生采取消极应对的方式。造成硕士生就业压力处于较高水平有社会、学校和自身三方面的原因。前者包括社会供求矛盾、就业市场不完善、用人单位歧视;中者包括招生与就业和数量与质量矛盾、人才培养与市场需求矛盾、就业指导和服务不完善;后者包括硕士生专业能力和综合素质不理想、就业观念不适当、心理素质不佳、认知不正确。缓解硕士生就业压力,社会应扩大就业规模、调控就业流向、完善就业制度;高校应调整招生政策、开展硕士生就业指导和服务、加强创业教育、实施就业心理健康教育;硕士生自身应提升专业素质、树立正确的就业观、选择合理认知、学会缓解压力。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 对压力、压力应对定义及相关理论的研究
• 1.2.2 关于就业压力的研究
• 1.2.3 关于研究生心理压力的研究
• 1.2.4 关于研究生就业压力的研究
• 1.3 研究思路与方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 压力概说
• 2.1 压力与压力理论
• 2.1.1 压力与就业压力
• 2.1.2 压力的三大理论
• 2.2 压力源、压力应对、压力与健康、压力与社会行为
• 2.2.1 压力源
• 2.2.2 压力应对
• 2.2.3 压力与健康
• 2.2.4 压力与社会行为
• 第3章 硕士生就业压力现状调查
• 3.1 调查研究目的、对象与步骤
• 3.1.1 研究目的
• 3.1.2 研究对象
• 3.1.3 研究步骤
• 3.2 研究结果与分析
• 3.2.1 硕士生基本信息和就业压力
• 3.2.2 硕士生就业压力源
• 3.2.3 硕士生就业压力程度
• 3.2.4 硕士生就业压力应对
• 第4章 硕士生就业压力原因分析
• 4.1 社会原因
• 4.1.1 社会需求矛盾
• 4.1.2 就业市场不完善
• 4.1.3 用人单位歧视
• 4.2 学校原因
• 4.2.1 招生与就业、数量与质量矛盾
• 4.2.2 人才培养与市场需求矛盾
• 4.2.3 就业指导和服务不完善
• 4.3 自身原因
• 4.3.1 专业能力和综合素质不理想
• 4.3.2 就业观念不适当
• 4.3.3 心理素质不佳
• 4.3.4 认知不正确
• 第5章 硕士生就业压力缓解对策探讨
• 5.1 社会部门缓解硕士生就业压力对策
• 5.1.1 发展经济，扩大就业规模
• 5.1.2 调控就业流向
• 5.1.3 鼓励创业精神
• 5.1.4 消除就业歧视
• 5.1.5 完善就业制度
• 5.2 高校缓解硕士生就业压力对策
• 5.2.1 调整招生政策和专业结构
• 5.2.2 开展就业指导和服务
• 5.2.3 加强创业教育
• 5.2.4 实施就业心理健康教育
• 5.3 硕士生自身缓解就业压力对策
• 5.3.1 提升专业能力和素质
• 5.3.2 树立正确的就业观
• 5.3.3 选择合理认知
• 5.3.4 学会缓解压力
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 附录A （攻读学位期间所发表的学术论文目录）
• 附录B （硕士生就业压力调查问卷）