招远市县域经济发展中的人力资源开发研究

论文摘要

人力资源理论从产生至今有五十年的历史，已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。进入21世纪以来，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源，成为知识经济时代的“第一资源”，直接影响着国民经济发展，对不同县域经济发展的重要作用日益凸显。对人力资源开发理论和县域经济发展理论，国内外理论界都有了较为成熟的研究成果，并将人力资源理论与实践联系在一起进行了研究。但是对于人力资源与县域经济发展相关的研究却不是很多，有待于进一步发展并应用于实践。本文以人力资源理论和县域经济理论为基础，结合我国县域人力资源开发现状，从人力资源与县域经济发展这一新视角进行研究，在系统阐述人力资源理论和县域经济理论发展过程的基础上，重点对招远县级人力资源开发战略进行了深入研究，探讨符合市场规则的人力资源开发策略。本文共分五部分：第一部分是引言，主要对论文研究的背景、目的、意义以及国内外研究现状等内容进行了简要概述；第二部分主要介绍人力资源理论、县域经济概念、发展状况及可持续发展的要求等，奠定了本论文研究的理论基础；第三部分通过深入分析招远市人力资源开发现状，探讨人力资源对县域经济发展的影响及两者之间的关系；第四部分主要是对国内外相关经济区域的人力资源开发经验进行了借鉴性分析；第五部分提出了招远县域人力资源开发具体的对策建议：健全政策法规体系，加快县域人力资源开发；推进管理制度创新，建立规范的人力资源运行机制；注重人力资源能力建设，构建面向社会的教育培训体系；加强人才市场体系建设，建立逐层完善的人力资源服务体系。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导言
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.2.3 国内研究动态评述
• 1.3 研究目的与意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究思路与方法
• 1.4.1 研究思路
• 1.4.2 研究方法
• 1.5 论文创新之处
• 2 人力资源开发与县域经济发展的理论基础
• 2.1 人力资源开发的相关理论
• 2.1.1 人力资源及人力资源开发的概念
• 2.1.2 人力资源开发的特性
• 2.1.3 人力资源开发的内容
• 2.1.4 人力资源开发的类型
• 2.2 县域经济发展的相关理论
• 2.2.1 县域经济的概念特征
• 2.2.2 县域经济发展的动力因素
• 2.3 人力资源开发对县域经济发展起促进作用的理论模型
• 3 招远市人力资源开发现状及其对县域经济发展的影响
• 3.1 招远市人力资源开发现状
• 3.1.1 从数量上看，总量变化不大、产业间有序转移
• 3.1.2 从教育投入上看，投入总量持续加大
• 3.1.3 从人力资源流动看，流动性逐步增强
• 3.1.4 从人力资源质量上看，高素质人才缺乏
• 3.1.5 从人力资源工作状态上看，健全的激励机制尚未建立
• 3.2 招远市人力资源开发存在的问题
• 3.2.1 农村劳动力过剩
• 3.2.2 人力资源结构不合理
• 3.2.3 人才竞争和激励机制不健全
• 3.3 招远市人力资源开发在县域经济发展中作用的实证分析
• 3.3.1 招远市县域经济发展概述
• 3.3.2 招远市人力资源开发对县域经济发展作用的定量分析
• 3.3.3 招远市人力资源开发对县域经济发展的影响分析
• 4 国内外发达地区人力资源开发的成功经验
• 4.1 国外发达国家人力资源开发经验
• 4.1.1 美国
• 4.1.2 德国
• 4.1.3 日本
• 4.2 国内发达地区人力资源开发经验
• 4.2.1 江苏省
• 4.2.2 广东省
• 5 招远市人力资源开发对策建议
• 5.1 健全政策法规体系，为县域人力资源开发提供法律保障
• 5.2 推进管理制度创新，建立规范的人力资源运行机制
• 5.2.1 深化人力资源管理制度改革
• 5.2.2 优化吸引和聚集人才的社会环境
• 5.2.3 构筑有利于县域人才成长的发展平台
• 5.3 注重人力资源能力建设，构建面向社会的教育培训体系
• 5.3.1 建立人力资源开发多元化投入机制
• 5.3.2 加强人力资源的教育培训
• 5.3.3 推进高层次人才队伍建设
• 5.4 加强人才市场体系建设，建立完善的人力资源服务体系
• 5.4.1 加强人力资源市场体系建设
• 5.4.2 完善人力资源中介服务体系
• 5.4.3 搭建人力资源信息网络平台
• 参考文献
• 致谢