区域经济跨越式发展人才支撑体系 ——以北京市房山区为例

论文摘要

区域经济的跨越式发展,是经济社会发展和城乡一体化统筹的必然趋势,而人才与人才支撑体系是区域经济跨越式发展的重要决定因素之一。人才资源的数量和质量将直接决定区域经济发展的速率和成效。我国的区域经济,特别是不发达地区的经济要实现跨越式发展,追赶先进地区经济水平,必须要有健全完备的人才体系的支撑。本文首先以人力资本理论与区域经济发展的理论为基础,阐明了区域人才发展的理论内涵和制定原则,并具体分析了人才发展体系的研究过程。然后,将人才资源与区域经济适应性发展理论应用于实际,从房山区人才发展的经济社会环境、人才队伍建设的现状与成效及房山人才供给能力三方面分析入手；依据区域社会经济发展对人才系统未来状态的期望确定人才发展的结构和类型；运用SWOT分析的基本思路,确定建构人才体系的跨越式发展战略；借鉴国内外人才规划与发展的实践经验,以人才体系的完善为突破点,从系统化的人才管理体系、人才管理机制以及人才创新平台等方面提出具体的措施。本文在理论和实践上对人才支撑体系的研究,为房山和其他同类区域的经济跨越式发展在人才发展战略的制定和人才支撑体系的建构范畴提供了新的思维范式和理论依据。本文针对北京市房山区跨越式经济发展进程中的人才总量严重缺乏,人才层次结构不够合理,人才的引进、培养、使用、培训等跟不上经济发展的状况,提出了构建完善的人才支撑体系和发展平台的基本思路和框架,办求通过行之有效的吸引人才、挽留住人才、培养使用好人才的措施,充分发挥人力资源在经济中的作用,为房山区经济跨越式发展提供有效的智力支撑；并结合房山区的实际,从理论和实证分析的角度,建构了一套适用的促进经济社会发展的人才支撑体系。本文的研究目的是为了帮助区域在当前市场竞争激烈的环境下构建行之有效的人才支撑体系,帮助改善目前人才队伍的不足之处,并且也对区域地区的经济社会发展制定规划提供一些帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.1.1 国外研究背景
• 1.1.2 国内研究背景
• 1.2 本文的研究内容与结构
• 1.3 本文的研究视角与特点
• 2 区域经济发展与人才发展的理论分析
• 2.1 人力资本理论与评述
• 2.1.1 人力资本思想的渊源和思想评述
• 2.1.2 现代人力资本思想与评述
• 2.2 区域经济理论综述
• 2.2.1 区域经济理论
• 2.2.2 区域经济发展的特征和要素
• 2.3 区域经济跨越式发展与人才支撑体系分析
• 2.3.1 区域经济跨越式发展的定义和理解
• 2.3.2 人才和人才支撑体系的概念
• 3 房山区经济发展与人才支撑体系相关分析
• 3.1 房山区经济与人才发展的总体状况分析
• 3.1.1 房山区的区位特征与经济概况
• 3.1.2 房山区经济发展的机遇
• 3.2 人才资源对区域经济发展的能动关系
• 3.2.1 房山区经济发展和人才资源关系的分析
• 3.2.2 房山区经济发展对人才类型的配置要求
• 3.3. 房山区经济跨越式发展的机遇和挑战
• 3.3.1 房山区经济跨越式发展的机遇
• 3.3.2 经济发展面临的人才挑战
• 4 房山区"十一五"期间人才支撑体系实证研究
• 4.1 房山区人才队伍的基本情况
• 4.1.1 人才队伍总量
• 4.1.2 企业经营管理人才的数量与结构分析
• 4.1.3 专业技术人才的数量与结构分析
• 4.1.4 紧缺人才需求分析
• 4.2 当前人才支撑体系存在的主要问题
• 4.2.1 人才分布不均成为主要制约因素
• 4.2.2 人才管理的工作机制存在不足
• 4.2.3 人才环境整体有待完善
• 4.2.4 人才政策的覆盖面不均匀
• 4.2.5 人才市场化配置能力弱
• 4.3 房山区经济发展的人才体系完善思路
• 4.3.1 高端人才优先发展
• 4.3.2 产业承载人才发展
• 4.3.3 拓展人才事业空间
• 4.3.4 整合人才优势资源
• 5 房山区人才支撑体系构建的措施
• 5.1 对引才支撑体系的论述
• 5.1.1 创新人才引进渠道
• 5.1.2 健全人才资源市场体系
• 5.1.3 建立虚拟团队
• 5.2 对留才支撑体系的阐述
• 5.2.1 人才激励体系
• 5.2.2 培训支撑体系
• 6 总结
• 6.1 结论
• 6.2 有待思考的问题
• 后记
• 参考文献
• 附录
• 附表1 房山区就业人口和三个产业就业基本情况
• 附表2 专业技术人才类型矩阵分析
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 在学期间参与的课题
• 详细摘要