基于职业角色的陆军基层主官胜任特征模型研究

论文摘要

军队的根源在基层,基层的力量在主官,基层主官是军队战斗力的源泉。随着高技术武器不断应用于军事领域和战争形态的不断改变,未来高技术局部战争对作战的主要力量——军官和士兵提出了更高的要求。而作为上级命令和任务的执行者,又担负着基层部队领导任务的基层主官则是各环节中的重中之重。这也使目前军队干部管理工作面临着更为严峻的挑战。加速推进军队人才战略工程实施,切实以科学发展观抓好新时期基层干部队伍建设,对提高部队整体素质,增强部队战斗力有着十分重要的意义。本课题研究目的是探索在我国当前的社会、文化背景下,军队基层主官的职务对任职者的胜任素质特征要求。同时探讨基层主官如何履行各项胜任特征,并以此展开基于职业角色和胜任特征的关系研究。通过研究建立基于基层主官职业角色的胜任特征模型,为军队干部管理提供最为基础的数据。研究采用质化研究和量化研究混合研究模式。首先采用访谈法和工作日志法,对部队基层主官以及主官直接面对的上级和下级群体进行工作分析研究,确定了选取绩效样本的指标。再根据绩效指标获取绩效人员样本,对绩效取样的人员采用行为事件访谈的方法收集资料,并对资料进行质化编码分析确定胜任特征模型的建构框架和行为等级指标。之后,以该框架为基础编制胜任特征模型调查问卷,由基层主官对胜任特征模型进行更为广泛的评价,并对问卷结果进行探索性因素分析和验证性因素分析以确定胜任特征模型的结构。再通过对访谈资料的编码分析,获得主官任职角色主体,并与验证性因素分析拟合的二阶因子模型进行验证,确定基于职业角色的基层主官胜任特征模型。本研究主要结果和结论:1.最终形成的陆军基层主官胜任特征模型包含七个维度,40条基准性指标,七个维度分别是内在驱动力特征序列,军事素质序列,成就特征序列,领导特质序列,影响力特征序列,管理技能特征序列,基本认知技能特征序列。2.通过对绩效样组编码结果的差异性统计,获取鉴别优秀组和一般组的鉴别性胜任特征16项,主要包括:政工知识技能、关心培育他人、团队建设、责任感、激励他人、计划能力、学习能力、预见应对、合作协作、压力应对、组织协调、有效沟通、过程监控、事业心、自信、成就动机。3.通过行为事件访谈(BEI)和质化编码分析,构建了胜任特征行为等级评定表,评定表由特征名称,操作性定义,行为等级指标描述,相关行为事件示例构成,可作为人才评估,干部管理评价等工作活动的基础信息。4.在探索了胜任特征模型的结构基础上,通过验证性因素分析的统计方法,进一步拟合了胜任特征模型,探索出胜任特征和任职角色的关系如表18所示。基层主官任职角色主要包括:军队指战员、团队领导、内部管理者,教导者四项。军队指战员的履行要求主官具备内在驱动力特征序列和军事素质序列共6项特征;团队领导角色的履行要求主官具备军官成就特征序列和领导特质序列共13项特征;内部管理者角色的履行要求主官具备影响力特征序列和管理技能特征序列共14项特征;教导者角色的履行要求主官具备军官基本认知技能特征序列7项特征。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 前言
• 文献回顾
• 1. 胜任特征理论回顾
• 2. 胜任特征相关研究概况
• 3. 提取胜任特征的方法
• 4. 胜任特征模型与职业角色关系研究
• 正文
• 1. 研究的总体设计
• 2. 陆军基层主官胜任特征研究
• 2.1 工作分析和绩效样本定义
• 2.1.1 工作分析访谈研究
• 2.1.2 访谈结果的质化编码与归类分析
• 2.1.3 工作日志法研究
• 2.1.4 绩效评定指标
• 2.2 绩效样本的确定
• 2.3 行为事件访谈
• 2.3.1 访谈对象
• 2.3.2 访谈方法
• 2.3.3 结果分析
• 2.4 胜任特征问卷调查
• 2.4.1 胜任特征问卷的编订
• 2.4.2 问卷调研对象与方法
• 2.4.3 结果与分析
• 2.5 讨论
• 3. 基层主官职业角色与胜任特征关系研究
• 3.1 研究目的
• 3.2 对象与方法
• 3.3 结果分析
• 3.3.1 质化分析研究结果
• 3.3.2 主官任职角色和胜任特征关系模型
• 3.4 讨论
• 全文小结
• 1 研究结论
• 2 研究意义
• 3 研究创新之处
• 4 研究不足之处
• 5 对未来的展望
• 参考文献
• 附录
• 个人简历和科研成果
• 致谢