山东省经济发展方式转变中的人力资本作用研究

论文摘要

可持续发展的一切矛盾和问题的来源和解决或多或少都与经济发展方式有关。资本是揭示经济发展和经济发展方式转变的重要概念,因为不同类型的资本及其组合是创造商品、服务和财富的源泉。经济发展方式转变的基础和根本驱动力在于人力资本。传统的依靠大量增加资本投入的经济发展方式是造成自然生态环境问题的根源之一,从依靠资本投入转向依靠科技进步为主实现经济增长,或者从根本上说是从依靠物质资本投入为主转向依靠人力资本投入为主实现经济增长,是当代中国和世界所共同面临的重大课题。人力资本不仅是一个经济学概念,而且是一个社会学概念,人力资本不仅具有技术属性,而且具有社会文化属性,企业家人力资本存量是区域文化人力资本和关系人力资本的集中体现,一个区域的文化人力资本和关系人力资本存量大体可以用这个区域的企业家人力资本存量来表示。区域人力资本存量是一个区域经济发展方式转变的基础和动力。借鉴张一力（2005）的模型,一个区域内的人力资本存量结构可以从专业人力资本和企业家人力资本两个维度、四个象限认识,这样不同区域的人力资本存量结构可以分为四种类型,分别是双高型人力资本结构模式、高-低型（企业家人力资本富裕型）人力资本结构模式、低-高型（专业人力资本富裕型）结构模式和双低型模式。当然,人力资本存量的高低是一个相对的概念,从区域经济发展的现状和经济发展方式转变的渐进性的角度,我们把山东省人力资本存量结构与浙江省的人力资本存量做比较,可以发现山东省专业人力资本存量无论是从绝对数还是从相对数上都高于浙江省乃至全国水平,但山东省企业家人力资本存量大大低于浙江省水平,可以把山东省的人力资本存量定义为低-高型,其特征是专业人力资本相对富裕,但企业家人力资本非常贫乏。实证分析发现,企业家人力资本存量偏低不仅导致区域内创新原动力不足,同时也在很大程度上影响了专业人力资本在经济发展中作用的发挥。山东省目前的人力资本存量结构模式已经对山东省经济发展方式的转变产生了巨大的制约。企业家人力资本存量偏低意味着反映市场经济要求的文化人力资本和关系人力资本存量偏低,这主要与山东省区域文化的保守与封闭有着直接的关系,另外也与山东省强政府-弱社会模式下的制度变迁尚不够合理有很大关系。提高山东省企业家人力资本存量一方面要在文化上通过多种机制和形式培育市场经济和职业精神的土壤,促进民间特别是农村地区符合市场经济要求的文化人力资本和关系人力资本的存量的迅速提升,另一方面还要在制度上对企业家的生存和发展提供越来越广阔的空间和越来越有效的保障,在强政府-弱社会模式下的山东地区,政府在这两个方面的改革和完善中都应该起到推动和保障的作用。最后,山东省所需要提高的不只是企业家人力资本存量,专业人力资本存量也需要不断加强。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1. 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 国内外研究现状分析
• 1.3 研究的目的与意义
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究内容与框架
• 1.6 主要创新点与需要继续研究的问题
• 2. 经济发展方式转变有关理论述评
• 2.1 经济发展方式转变的基本内涵
• 2.2 经济发展方式转变与科学发展观
• 2.3 经济发展方式转变与循环经济、生态经济的关系
• 2.4 经济发展方式转变与节能减排的关系
• 2.5 经济发展方式转变与绿色 GDP 的关系
• 2.6 经济发展方式转变的影响因素和实现途径
• 3. 支撑经济发展方式转变的人力资本作用理论
• 3.1 人力资本的概念
• 3.2 人力资本是经济发展方式转变的必要前提和基础
• 3.3 经济发展方式转变中专业人力资本作用
• 3.4 经济发展方式转变中文化人力资本作用
• 3.5 经济发展方式转变中关系人力资本作用
• 3.6 经济发展方式转变中企业家人力资本作用
• 4. 人力资本存量结构模式
• 4.1 四种人力资本存量结构的模式
• 4.2 四种模式区域经济发展的特点
• 4.3 人力资本存量结构的合理化
• 5. 山东省经济发展方式转变中的人力资本实证分析
• 5.1 改革开放以来山东的经济发展
• 5.2 山东省人力资本存量
• 5.3 基于经济发展方式转变的企业家人力资本实证分析
• 5.4 基于经济发展方式转变的专业人力资本实证分析
• 5.5 简单的结论
• 6. 山东省人力资本结构模式落后的成因分析
• 6.1 文化对山东省人力资本结构模式形成的影响
• 6.2 制度变迁对山东省人力资本结构的影响
• 7. 山东省经济发展方式转变中的人力资本对策
• 7.1 进行区域文化创新，培育企业家人力资本产生的土壤
• 7.2 完善制度环境，促进区域内企业家人力资本存量的提高
• 7.3 继续增加教育投入，促进区域内专业人力资本存量的提高
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历及学术成果