温海军
（山西省忻州市日用杂品公司，山西忻州034000）
摘要：提高认识，着力抓好思想政治工作建设；建立学习型企业，提升干部和员工的素质；积极引进人才，改善工作方法。这三点是解决思想政治工作问题的主要对策。
关键词：新形势下；思想政治工作；对策
中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1671-6035（2013）09-0000-01
认真学习并贯彻落实科学发展观，以此为企业的未来发展做出科学的规划。当前正处于企业调整经济结构、转变经济发展方式、职工思想观念多元化的关键时期，企业改革发展面临严峻挑战。总之，要牢牢把握思想政治工作这一企业发展壮大的生命线和关键点，深入开展有益于企业发展的思想政治工作，为企业持续健康发展提供思想保证和精神动力。
一、推进思想政治工作的重要性
做好企业思想工作是为了适应企业发展的需要。随着社会环境形势的变化和企业的发展,企业宣传思想工作的前提、目的、内容、方式和对象都与以往不同。更好更快地推进企业发展,使企业思想工作更显著，就必须强调文化要求,与时俱进,不断创新、探索，解决新问题,创造新经验。“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉”。一个企业要发展,就必须有要求全体员工众志成城，提高思想觉悟,具有强大的凝聚力和团队精神，使之有较强的使命感和责任感，并树立良好企业的品牌意识，从而保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
二、新形势下企业思想政治工作现状
当前，企业的思想政治工作与以往相比，有了很大的进步。首先，企业重视群众性文化活动，丰富和满足了员工的文化生活。由于文化层次反映企业甚至是整个社会的文化水平，提高企业员工的文化水平是思想政治工作的重点，并形成了规范化的学习制度和创新机制。其次，重视将理论知识运用于实践，在实践中检验理论知识的正确性与否。无论论是企业管理阶层还是普通员工都加强对理论知识的学习，以科学发展观为指导，促进企业工作的科学发展。另外，不断引进高层次人才，思想政治工作队伍不断得到更新、壮大。企业根据企业发展的需要，逐步与高校紧密联系，引进了大批专业性强、思想觉悟高的大学生加入团队，补充到工作一线和相关部门中，保障企业的发展顺利进行。企业还非常重视对人才的培养和锻炼，使一部分思想觉悟高、能力强的员工人才走上了领导地位，从而壮大了企业思想政治工作队伍。
三、企业思想政治工作存在的问题
1.企业员工的文化素质有待提高。在企业工作的员工，由于知识水平的限制，思想觉悟高低不一样，知识领悟能力的差异，导致企业员工的文化素质高低层次差异，如何提高这些员工整体的思想文化素质，使之能够促进企业的健康快速发展，成为思想政治工作的重点。
2.缺乏对思想政治工作的深刻认识。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是企业经济工作的生命线。但是，还存在一部分企业对思想政治工作认识不够，相关的开展不够重视。他们狭隘的认为思想政治工作不能为企业带来经济效益，浪费了大量的金钱和时间，所以开展思想政治文化工作是没有必要的。他们仅仅采取一些表面文章的做法，并不开展实际行动。殊不知，一个企业缺乏思想政治工作的指导，必然会影响企业的科学持续发展和壮大。
3.工作方法单一及缺少硬件建设。新形势下，思想文化工作应当与时俱进，在在实际上进行修进，以适应新形势下的发展要求。但实际情况却是，很多企业的思想政治工作方法陈旧，工作方法和载体的选择都缺少灵活变动。很多企业都采用“一刀切”的工作方式，看似花费了很多的人力物力，最终还是收不到满意的效果。
4.硬件建设的缺乏。首先，某些企业本来就不够重视思想政治文化的开展工作，因此，相应的硬件设施就更加缺乏。在企业中，看不到图书阅览室、员工文化活动室等设施。即使有，也是常年紧锁。另外，对于一些企业，资金缺乏导致无力购买导硬件设施，硬件设施不足，企业经营管理不到位，都制约了企业硬件建设和后续的维护完善，也制约了企业思想政治工作的发展。
四、解决思想政治工作问题的对策
1.提高认识，着力抓好思想政治工作建设。
首先，要提高广大员工和管理阶层的思想认识，促使其思想的转变，深刻认识到思想政治工作的重要性。企业应当从实际出发，根据企业的发展和规划制定出切实可行的方案，对企业员工和管理者进行教育指导。可以增加培训教育、提高福利待遇等，另外，举办一些具有教育意义的文艺汇演活动，通过这些措施，促使其认识到，开展好思想政治工作才能为企业带来更大、更长远的经济效益，并非浪费人力财力物力。
2.建立学习型企业，提升干部和员工的素质。
思想政治工作开展的好坏，领导起着决定性作用。作为企业的领导，有责任和义务不断提升自己和企业员工的科学文化素质，健全企业和专业性人才的知识结构。因此，应当采取有效措施提升领导团队的素质，例如，企业可以向先进干部榜样学习、定期组织干部观看科教片，；干部队伍接受专题教育，并进行讨论学习。企业也可以开展各种形式的娱乐学习活动，例如开展专业技能大赛、电影放映等，既丰富员工的文化生活又提高了员工的思想道德文化素质。与此同时，还应当多读书，认真学习思想政治建设工作，增强他们的领导能力，提升企业员工的素质，创建学习型企业。企业可以申请下拨专门的员工培训资金，邀请先进人物对员工进行培训教育。这其中，应当注意根据员工的文化层次分别进行，保证达到最好的效果，从而提高思想觉悟。
3.积极引进人才，改善工作方法。
思想政治工作要想得到贯彻执行，关键在于人才的运用，人才是企业发展的关键。要认真规划企业的人才发展战略，根据需要积极引进一批优秀的人才，优化企业人才的构成，给企业的发展注入新的活力。另外，在工作方法上，要改变单一的工作方式，开拓新的工作方法，转变单一陈旧理论。可以利用网络等新媒体开展思想政治工作。因为网络，人们愿意接受，能够有效保证思政工作的顺利进行。还可以开展新闻报道工作，加强政策宣传和舆论引导，开展墙报和宣传板的推进，坚持正确的舆论导向，并使报道具有很好的欣赏性和易读性，以满足不同文化层次的需求。