高校毕业生就业信息联动机制研究 ——知识型人力资源配置的优化

论文摘要

知识经济时代,知识型人力资源由于其具备的知识与技能,正逐渐成为生产要素中最具弹性,最具经济增长潜力的重要资源,我国目前正处于经济结构调整的重要时期,知识型人力资源配置的合理程度将会直接影响到我国经济结构的优化程度和水平。我国实行市场经济体制改革的时间还很短,市场配置资源机制还不是很完善,特别是在对人力资源的配置过程中,市场机制还没能充分发挥作用,以致我国知识型人力资源配置过程中出现诸多问题,成为制约我国经济发展的重要因素。作为知识型人力资源代表群体的高校毕业生在近几年的就业过程中同样遇到难就业困境,对我国人才强国战略的实施造成不利影响。鉴于此,有必要对中国现阶段的大学毕业生就业难问题做进一步的探讨与研究。本文运用市场供需理论、信息联动与共享理论、工作搜寻理论等工具对我国知识型人力资源在市场配置过程中遇到的问题进行分析,结合我国国情,以高校毕业生就业配置优化为切入点,利用经济学理论和信息系统理论工具,对解决毕业生就业难问题的对策进行探讨,并通过就业信息联动机制的分析和建立,为毕业生就业工作开展提出一些建议。主要研究内容有:第一,结合时代背景,探讨知识型人力资源在市场配置下存在的问题。第二,运用信息系统理论与经济学模型分析我国知识型人力资源市场配置过程中的不合理因素。第三,以高校毕业生就业工作为例,论证就业信息联动机制在毕业生就业过程中所起到的作用。第四,对就业信息传递过程中所存在问题进行探讨,建立就业信息共享与联动模型,并论证模型建立的意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景、目的与意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的与意义
• 1.1.3 研究内容与创新
• 1.2 国内外研究概述
• 1.2.1 关于失业与市场配置人力资源的研究
• 1.2.2 关于高校毕业生就业问题的研究
• 第二章 知识型人力资源及市场配置相关理论
• 2.1 知识型人力资源的内涵与特征
• 2.1.1 知识型人力资源及其配置的概念界定
• 2.1.2 知识型人力资源的特征
• 2.2 市场配置相关理论
• 2.2.1 知识型人力资源的市场配置理论
• 2.2.2 不完全信息均衡与信息滤波理论
• 2.2.3 工作搜寻模式
• 2.2.4 信息共享理论
• 第三章 我国知识型人力资源市场的配置现状分析
• 3.1 我国知识型人力资源市场的配置现状
• 3.1.1 市场配置知识型人力资源的特点
• 3.1.2 我国知识型人力资源市场的配置现状
• 3.2 导致配置不合理的原因
• 3.3 高校毕业生与知识型人力资源的关系
• 3.3.1 高校毕业生属于知识型人力资源
• 3.3.2 高校毕业生的特性
• 第四章 我国高校毕业生就业市场现状分析
• 4.1 毕业生就业市场现状
• 4.2 影响高校毕业生就业的主要因素
• 第五章 高校毕业生就业信息联动机制
• 5.1 企业的人力资源需求和配置信息链
• 5.1.1 企业人力资源信息化建设现状
• 5.1.2 信息链对企业的意义
• 5.1.3 基于ERP 理论的企业人力资源需求计划
• 5.2 现代高校毕业生就业指导信息机制
• 5.2.1 高校在就业信息化建设中的责任
• 5.2.2 建立现代就业指导信息机制的意义
• 5.2.3 现代高校就业信息化指导机制
• 5.3 政府就业保障和信息监督机制
• 5.3.1 市场机制下的毕业生就业市场
• 5.3.2 政府就业保障和信息监督机制
• 5.4 就业服务中介整合
• 5.5 高校毕业生就业信息联动机制的构建
• 5.5.1 就业信息联动机制构建的基础
• 5.5.2 高校毕业生就业信息联动机制建立的意义
• 5.5.3 毕业生就业信息网络系统构建的优势
• 5.5.4 就业信息联动机制信息传递路径
• 5.5.5 基于互联网的就业信息共享与联动模型
• 结论与展望
• 参考文献
• 附录
• 攻读学位期间主要成果
• 致谢