云南省科技中介服务机构人力资源政策研究

论文摘要

科技中介服务业是第三产业的重要组成部份之一,发展科技中介服务业是加快科技发展,提高经济增长的有效途径之一。发达国家和我国发达地区的成功经验表明:科技中介服务业发展的关键因素是要有一支高素质的科技中介人才队伍;政府可通过制定相应的人力资源政策来加强科技中介人才队伍的建设。 目前,云南省的科技中介服务发展水平较低,缺乏一支高素质、结构合理的专业人才队伍,科技中介服务水平和质量满足不了客户需求,影响了整个科技中介服务行业的发展水平。为打破云南省科技中介服务机构发展的“人才瓶颈”,建设云南省科技中介人才队伍,促进科技中介服务业的发展,研究云南省科技中介人力资源政策显得非常重要和紧迫。 本研究采用了网上资料查询、图书文献查阅、实地调研、专家意见咨询等手段,比较、归纳、演绎等方法,从人力资源政策研究的角度,首先进行了科技中介理论、人力资源管理理论、人力资源政策功能、市场准入等相关理论分析,在此基础上,研究了发达国家和我国发达地区科技中介人力资源政策对这些国家和地区科技中介人才队伍建设的作用,这些政策包括人才培养和引进政策、人才激励政策、税收优惠政策等。 其次对目前云南省科技中介服务机构人力资源政策进行现状研究。云南省制定的人才政策为促进科技中介服务机构人才队伍建设起到了积极作用,但同时也应看到云南省在科技中介服务机构人力资源政策上也存在很多问题,制约了科技中介服务机构的成长和发展。 最后,针对云南省科技中介服务机构人力资源政策现状,提出以下政策建议:1、创造科技中介服务机构发展的社会环境,为科技中介人才搭建职业舞台:2、建立科技中介服务机构教育培训制度;3、完善科技中介服务机构人才引进政策的制订、修改和实施;4、制定科技中介服务机构人力资源激励政策;5、制定和完善科技中介服务机构从业人员持证上岗制度;6、建立科技中介服务机构资质认证制度;7、成立科技中介人力资源协会。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 引言
• 1.1 云南省科技中介服务机构人力资源政策研究的意义
• 1.2 本文的内容结构、研究方法及创新点
• 第二章 科技中介服务机构基本理论阐述
• 2.1 科技中介服务机构的内涵及其重要性
• 2.2 人才—科技中介服务机构的主要财富和资本
• 2.3 科技中介服务机构人力资源政策主要功能探讨
• 第三章 科技中介服务机构人力资源政策相关理论分析
• 3.1 人力资源管理理论
• 3.2 市场准入、市场规范理论
• 3.3 科技中介服务机构人力资源政策与科技中介服务机构的互动关系
• 第四章 国外科技中介服务机构人力资源政策及其启示
• 4.1 国外科技中介服务机构人力资源政策概述
• 4.2 国外科技中介服务机构人力资源政策对我国的启示
• 第五章 国内科技中介服务机构人力资源政策概述
• 5.1 国内科技中介服务机构人力资源现状概述
• 5.2 国内科技中介服务机构人力资源政策现状分析
• 第六章 云南省科技中介服务机构人力资源政策现状及其存在问题
• 6.1 云南省科技中介服务机构人力资源政策现状分析
• 6.2 云南省科技中介服务机构人力资源政策存在的问题
• 第七章 云南省科技中介服务机构人力资源政策建议
• 7.1 创造科技中介服务机构发展的社会环境
• 7.2 建立科技中介服务机构教育培训制度
• 7.3 完善科技中介人才引进政策的制订、修改和实施
• 7.4 制定科技中介服务机构人力资源激励政策
• 7.5 制定和完善科技中介从业人员持证上岗制度
• 7.6 成立科技中介人力资源协会
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 附录A（攻读硕士期间发表的论文目录）