我国企业薪酬结构研究

论文摘要

本文写作的重点就是要分析不同影响因素的影响下,薪酬结构的合理性,进而对薪酬结构的设计提出使用方案和操作方法。本文根据对国内外过去和现在的薪酬结构的不同模式进行全方位调查研究的基础上,从薪酬结构合理性分析入手,指出薪酬结构的合理性应从企业战略适应性、内部公平性、外部竞争性以及薪酬方案有效性的分析为依据,分析了诸多影响薪酬结构的各种因素。对薪酬结构的影响因素,本文试图从战略环境影响、薪酬功能结构影响、劳动结构影响和工作分析结果的影响方面展开讨论,全面系统地分析研究影响薪酬结构的各种因素的层次性、关联性和敏感性,从而为我国企业在不同管理模式下薪酬方案的选择和实施策略提供坚实的依据。此外,本文提出了分析和设计薪酬结构的参考流程,使得企业管理者和人力资源工作者能够根据流程,正确合理地选择和设计本企业的薪酬结构并根据企业内外部环境的变化能够及时合理地调整薪酬结构,以便企业增进和保持旺盛的竞争优势

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景、目的和意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 论文研究的目的
• 1.1.3 意义
• 1.2 论文国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 本文总体写作思路和主要内容
• 1.3.1 写作思路
• 1.3.2 主要内容
• 1.4 论文创新之处
• 第2章 薪酬与薪酬结构相关理论
• 2.1 薪酬和薪酬管理
• 2.1.1 薪酬的本质及其构成
• 2.1.2 薪酬的影响因素
• 2.1.3 薪酬管理的相关理论
• 2.2 人力资本投资理论与劳动力流动理论
• 2.2.1 人力资本投资理论与基本模型
• 2.2.2 中国的人力资本投资
• 2.2.3 劳动力流动理论
• 2.3 薪酬分配的基本原则
• 2.3.1 公平性原则
• 2.3.2 竞争性原则
• 2.3.3 激励性原则
• 2.3.4 经济性原则
• 2.3.5 合法性原则
• 2.3.6 平衡性原则
• 2.3.7 有效性原则
• 2.4 本章小结
• 第3章 薪酬结构合理性分析
• 3.1 薪酬与薪酬结构概念分析
• 3.1.1 薪酬的概念和范围界定
• 3.1.2 薪酬结构概念界定
• 3.2 我国企业薪酬结构运用中的问题分析
• 3.3 薪酬结构合理性的判断原则
• 3.3.1 薪酬结构的战略性原则
• 3.3.2 内部一致性原则
• 3.3.3 外部竞争性原则
• 3.3.4 酬方案的有效性原则
• 3.4 本章小结
• 第4章 薪酬结构影响因素分析
• 4.1 薪酬结构描述
• 4.1.1 薪酬结构的横向构成要素
• 4.1.2 薪酬结构的纵向构成要素
• 4.1.3 薪酬结构的构成要素特征
• 4.2 影响薪酬结构的各种因素的分析
• 4.2.1 企业战略对薪酬结构的影响
• 4.2.2 薪酬功能因素对薪酬结构的影响
• 4.2.3 劳动因素对薪酬结构的影响
• 4.2.4 工作分析与岗位评价对薪酬结构的影响
• 4.3 本章小结
• 第5章 薪酬结构设计流程和策略研究
• 5.1 薪酬结构设计流程研究
• 5.1.1 传统薪酬结构设计的流程分析
• 5.1.2 层次化薪酬结构设计的流程
• 5.2 薪酬结构设计策略
• 5.2.1 企业领导要亲自参与薪酬体系的实施
• 5.2.2 要保证薪酬实施的连续性和完整性
• 5.2.3 要正确处理好两个关系
• 5.2.4 要及时更新薪酬结构
• 5.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢