中国人民银行西安分行组织文化建设研究

论文摘要

面对经济全球化的时代,我国的金融规模、金融结构以及金融发展环境发生了巨大变化,与此相适应,人民银行西安分行的职能已经或着正在发生着新的调整。这种发展形势迫切需要挖掘和构建具有西北特色的人民银行西安分行组织文化,为在新的历史时期更好地履行西安分行的新职能塑造新的精神信念。本文通过研究中国人民银行的组织文化发展,结合改革开放以来日益市场化、国际化的发展环境,从央行新职能演变的内在要求出发来揭示央行文化在新的历史时期的新变化,为人行西安分行组织文化在新时期的发展定位提供理论指导,揭示西安分行组织文化建设的现状及存在问题;结合比较分析和定性分析,提出西安分行组织文化构架的指导思想以及建设思路、框架;从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个层面,为西安分行组织文化建设提供可行的政策建议,进而推动西安分行组织文化建设从理论探索和实践活动两个层面不断深化发展,建立人民银行西安分行组织文化框架。研究中国人民银行西安分行新形势下的组织文化建设问题,对于提高央行的组织能力、管理能力及适应新环境的能力都有极为重要的意义。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 导论
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 研究内容与方法
• 1.3 研究的思路与框架
• 1.4 论文主要贡献
• 2 组织文化研究的理论基础
• 2.1 组织文化的形成与发展
• 2.2 组织文化的内涵与特征
• 2.3 组织文化的功能作用
• 2.4 组织文化的评估
• 3 西安分行组织文化现状分析
• 3.1 央行组织结构变迁与组织文化积淀
• 3.2 西安分行组织文化建设的现状及其存在问题的分析
• 4 西安分行组织文化体系构建
• 4.1 西安分行组织文化体系构建的指导思想与目标
• 4.2 西安分行组织文化的基本原则及特性
• 4.3 西安分行组织文化体系结构
• 5 西安分行组织文化建设实施
• 5.1 西安分行组织文化建设内容
• 5.2 西安分行组织文化建设的重点
• 5.3 西安分行组织文化建设的保障措施
• 5.4 西安分行组织文化的传承
• 6 西安分行组织文化建设效果评估
• 6.1 对西安分行组织文化建设效果评估的作用
• 6.2 西安分行组织文化建设效果评估参数
• 6.3 西安分行组织文化建设效果评估方法
• 7 结论
• 7.1 主要结论
• 7.2 有待进一步研究的问题
• 参考文献
• 致谢