新员工社会化中主动性人格与角色外行为研究

论文摘要

本文在回顾以往研究的基础上,运用实证的方法,探讨新员工社会化中主动性人格与新员工社会化结果――角色外行为的关系。重点考察了新员工主动性人格与角色外行为之间的中介心理机制――角色广度自我效能感、心理授权以及角色定位。同时也探究了社会化策略――组织氛围的调节机制。本研究对某IT跨国企业从业1-3个月的新员工进行调查,共发放215份问卷。为了避免同方法偏差,研究采用配对数据采样,即领导与下级问卷一一配对。在运用相关分析、方差分析、回归分析等数据分析方法基础上,得出以下主要观点:1、新员工社会化中,主动性人格对角色外行为中的帮助与进谏有显著正相关影响。2、新员工社会化中,角色广度自我效能感、心理授权以及角色定位完全充当了主动性人格与角色外行为帮助、进谏的中介变量。3、新员工社会化中,领导监督、组织支持以及同事帮助与支持等组织氛围充当了主动性人格与角色定位帮助、进谏,以及主动性人格与角色广度自我效能感调节变量;组织支持充当了主动性人格与心理授权的调节变量;领导监督调节了角色定位帮助与主动性行为帮助的关系;调节了角色定位进谏与主动性行为进谏的关系。4、不同年龄、性别以及学历背景的在新员工社会化中存在差异。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 研究背景与问题
• 1.2 研究框架与思路
• 2 文献综述与理论回顾
• 2.1 新员工社会化
• 2.1.1 新员工社会化研究历史
• 2.1.2 社会化策略
• 2.2 主动性人格
• 2.2.1 主动性人格定义
• 2.2.2 主动性人格研究现状
• 2.2.3 主动性人格测量
• 2.3 角色外行为
• 2.3.1 角色外行为定义
• 2.3.2 角色外行为内容
• 2.3.3 角色外行为前因变量
• 2.4 心理状态
• 2.4.1 心理授权
• 2.4.2 角色广度自我效能感
• 2.4.3 角色定位
• 2.5 组织氛围
• 2.5.1 领导监督
• 2.5.2 组织支持
• 2.5.3 同事帮助与支持
• 3 研究假设
• 3.1 以往研究的小结与评价
• 3.2 研究假设
• 3.2.1 主动性人格与角色外行为
• 3.2.2 主动性人格与心理授权
• 3.2.3 主动性人格与角色广度自我效能感
• 3.2.4 主动性人格与角色定位
• 3.2.5 心理授权与角色外行为
• 3.2.6 角色广度自我效能感与角色外行为
• 3.2.7 角色定位与角色外行为
• 3.2.8 心理状态的中介作用
• 3.2.9 组织氛围的调节作用
• 3.3 研究模型
• 4 问卷设计与变量的测量
• 4.1 问卷设计
• 4.1.1 主动性人格量表的编制
• 4.1.2 领导监督量表的编制
• 4.1.3 组织支持量表的编制
• 4.1.4 同事帮助与支持量表的编制
• 4.1.5 心理授权量表的编制
• 4.1.6 角色广度自我效能感量表的编制
• 4.1.7 角色定位量表的编制
• 4.1.8 角色外行为量表的编制
• 4.1.9 人口信息调查
• 4.2 调查步骤
• 4.3 样本信息
• 4.4 数据分析方法
• 5 数据分析
• 5.1 量表的信度和效度检验
• 5.2 相关分析
• 5.3 偏相关分析
• 5.4 回归分析
• 5.4.1 主动性人格与角色外行为回归分析
• 5.4.2 主动性人格与心理授权回归分析
• 5.4.3 主动性人格与角色广度自我效能感回归分析
• 5.4.4 主动性人格与角色定位回归分析
• 5.4.5 心理授权与角色外行为回归分析
• 5.4.6 角色广度自我效能感与角色外行为回归分析
• 5.4.7 角色定位与角色外行为回归分析
• 5.5 中介变量检验
• 5.5.1 中介作用检验方式
• 5.5.2 中介变量的假设检验
• 5.6 调节变量检验
• 5.6.1 调节作用检验方式
• 5.6.2 调节变量的假设检验
• 5.7 人口信息变量对其他变量的影响
• 5.7.1 年龄、工作年月
• 5.7.2 性别
• 5.7.3 教育程度
• 5.7.4 职位
• 6 研究结论与讨论
• 6.1 本研究结论
• 6.2 研究讨论
• 6.2.1 成因
• 6.2.2 意义与建议
• 6.3 本研究不足与展望
• 参考文献
• 附录一：调查问卷
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文