北京市竞技体育后备人才培养与发展对策研究

论文摘要

竞技体育后备人才培养工作是竞技体育可持续发展的基石,中国竞技体育能否长盛不衰、可持续发展,后备人才培养工作是重要的一环。北京市作为我国竞技体育强市,竞技体育后备人才培养同样具有重要意义。因此本文采用文献综述法、专家访谈法、实地调查法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法对北京市2005—2008年竞技体育后备人才培养工作进行了调查分析,并得出如下结论：(1)北京市竞技体育后备人才数整体上呈下降的趋势,部分项目生源出现“萎缩”现象；(2)北京市人才梯队结构呈现“塔基”过大,“塔身”和“塔尖”基本垂直的不规则“金字塔型”；(3)北京市后备人才输送人数和输送率都排在全国前列,但是向一线输送运动员的效益不高；(4)北京市后备人才培养输送的运动员中专及以上学历比重小,高中及以下学历比重较大；(5)北京市竞技体育二三线教练员比例失调,二线教练员严重偏少；(6)北京市后备人才教练员高学历教练员比重大,中等学历比例适中,低学历比重最小；(7)北京市教练员职称结构呈明显的“金字塔”结构,中高级教练比重小,初级教练员比例过大；(8)北京市竞技体育项目布局整体不均衡,基础大项、优势项目和潜优势项目运动员和教练员人数分布失衡；(9)北京市业余训练经费来源单一多元资金的筹集机制尚未建立。在此基础上针对北京市竞技体育后备人才培养的情况,提出了加强后备人才培养工作的建议：(1)内部挖掘、外部引进扩大运动队规模,提高素质、转变培养模式提高人才输送率,深化落实体教结合,培育全面人才；(2)争取培训机会,加强学术水平建设和教练员间交流,完善竞争、激励机制,不断引进高水平教练员,造就高水平教练员队伍；(3)突出重点和优势项目,实现科学的项目布局,加强重点和优势项目的后备力量储备,强化项目布局的经费保障；(4)北京市体育部门不断争取财政政策支持,与体校合作实行“半市场化”运作模式,提高体校自身的造血功能,不断增加体校创收。(5)完善后备人才培养的制度和运行机制。改革竞赛制度,发挥杠杆作用,完善注册、输送和竞赛资格认定制度,建立激励机制和出台相关运动员保障政策措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 选题依据
• 2 文献综述
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 竞技体育
• 2.1.2 竞技体育后备人才
• 2.2 竞技体育后备人才现状的研究
• 2.2.1 竞技体育后备人才数量与质量
• 2.2.2 竞技体育后备人才输送率
• 2.2.3 竞技体育后备人才文化课现状
• 2.2.4 竞技体育后备人才教练员队伍现状
• 2.2.5 竞技体育后备人才培养项目设置与布局的现状
• 2.2.6 竞技体育后备人才经费来源
• 2.3 竞技体育后备人才培养存在的问题
• 2.4 竞技体育后备人才发展的影响因素
• 2.5 国内外竞技体育后备人才培养的先进经验
• 2.5.1 国内竞技体育后备人才培养的先进经验
• 2.5.2 国外竞技体育后备人才培养的先进经验
• 2.6 竞技体育后备人才发展的对策和建议
• 2.7 北京市竞技体育后备人才的相关研究
• 3 研究对象与方法
• 3.1 研究对象
• 3.2 研究方法
• 3.2.1 文献综述法
• 3.2.2 专家访谈法
• 3.2.3 实地调查法
• 3.2.4 数理统计法
• 4 研究结果与分析
• 4.1 我国竞技体育人才培养体系结构
• 4.2 北京市竞技体育后备人才培养现状及存在问题
• 4.2.1 北京市竞技体育后备人才运动员队伍现状
• 4.2.2 北京市后备人才在聘专职教练员队伍现状
• 4.2.3 北京市后备人才项目布局现状分析
• 4.2.4 北京市后备人才培养经费现状与分析
• 4.3 北京市竞技体育后备人才培养存在问题的原因探析
• 4.3.1 后备人才运动员队伍存在问题的原因探析
• 4.3.2 北京市竞技体育后备人才教练员队伍现状的原因探析
• 4.3.3 北京市竞技体育后备人才项目布局不合理的原因探析
• 4.3.4 北京市竞技体育后备人才筹资机制现状的原因探析
• 4.4 北京市竞技体育后备人才培养的发展对策研究
• 4.4.1 北京市竞技体育后备人才运动员队伍发展对策
• 4.4.2 北京市竞技体育后备人才教练员队伍发展对策
• 4.4.3 北京市竞技体育后备人才项目布局发展对策
• 4.4.4 北京市竞技体育后备人才资金筹集的发展对策
• 4.4.5 北京市竞技体育后备人才制度完善的对策
• 5 结论与建议
• 5.1 结论
• 5.2 建议
• 致谢
• 参考文献
• 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果