软件项目人力资源测评评价

论文摘要

随着软件业的发展,软件业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,软件项目人力资源测评得到了越来越广泛的应用,但是,在人力资源测评的应用过程中,存在着很多的问题,影响了软件企业进行有效的人力资源测评。为了能帮助企业评价其人力资源测评、找出其优缺点、进一步改进其人力资源测评,本文进行了以下研究工作。首先,对我国软件项目人力资源测评的现状进行了阐述,总结和归纳了软件项目人力资源测评的特点和类型;阐述了我国软件项目人力资源测评的功能:鉴定功能、预测功能和诊断功能。第二,明确了软件项目人力资源测评评价的目的,评价原则,并对评价方法进行了具体的研究。第三,运用层次分析法,建立了软件项目人力资源测评的指标模型,合理确定了各项指标的权重,构建了完整的软件项目人力资源测评评价指标体系。第四,运用构建的软件项目人力资源测评评价指标体系,对分类的济南市的软件企业,分类进行了评价,验证了软件项目人力资源测评评价指标体系,同时,对济南市的软件项目人力资源测评提出了建议。软件项目人力资源测评评价指标体系的构建与验证,对人力资源测评体系的构建起到了指导作用,有助于提高企业软件项目人力资源测评的水平。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 第一节 问题的提出
• 一 研究背景
• 二 本论文的研究意义
• 第二节 研究的内容、方法及思路
• 一 研究内容
• 二 研究方法
• 三 技术路线
• 第三节 可能的创新之处
• 第二章 软件项目人力资源测评的现状及分析
• 第一节 我国软件项目人力资源测评的现状
• 一 软件项目人力资源的特点
• 二 软件项目人力资源测评方法
• 三 我国软件项目人力资源测评的特点
• 第二节 软件项目人力资源测评的分类
• 一 选拔性测评
• 二 开发性测评
• 三 诊断性测评
• 四 考核性测评
• 第三节 软件项目人力资源测评的功能和作用
• 一 软件项目人力资源测评的功能
• 二 软件项目人力资源测评的作用
• 第三章 软件项目人力资源测评评价方法分析
• 第一节 软件项目人力资源测评评价的目的
• 第二节 软件项目人力资源测评评价的原则
• 一 整体性原则
• 二 科学合理性原则
• 三 实用性原则
• 四 目标导向原则
• 第三节 软件项目人力资源测评评价方法分析
• 一 定性评价法
• 二 定量评价法
• 三 综合评价法
• 第四章 基于层次分析法的软件项目人力资源测评评价指标体系的构建
• 第一节 层次分析法的基本原理
• 一 层次分析法产生的背景
• 二 层次分析法的基本原理
• 第二节 软件项目人力资源测评评价指标体系的建立
• 第三节 软件项目人力资源测评评价指标解析
• 一 测评内容
• 二 测评过程的设计
• 三 测评的实施
• 第四节 软件项目人力资源测评评价指标权重的确定
• 一 一级指标权重的确定
• 二 二级指标权重的确定
• 三 三级指标各项权重的确定
• 四 软件项目人力资源测评评价指标体系
• 第五节 软件项目人力资源测评评价等级的确定
• 第五章 应用研究——济南市软件项目人力资源测评评价
• 第一节 济南市软件项目人力资源测评概况
• 一 济南市软件业现状
• 二 济南市软件企业分类及其人力资源测评现状
• 第二节 济南市软件项目人力资源测评评价
• 一 评价的具体过程
• 二 测评的评价结果
• 第三节 济南市软件项目人力资源测评评价的结论
• 一 存在问题
• 二 通过软件项目人力资源测评评价得到的启示
• 结论
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表