人员流动性技术流失的制度防范

论文摘要

技术和知识是企业生存和发展的基石,是企业核心竞争力的重要组成部分。特有﹑新颖的技术能为企业带来超额的利润,从而在市场竞争中占据优势。独占性是某项技术能给企业来超额利润的前提条件。一旦技术丧失了其独占性,变为公共技术,其产生超额利润的价值也就随之丧失。技术独占性的丧失就是技术流失。企业技术的流失是一个世界范围的问题。其对企业的影响越来越大,也越来越受到包括企业在内的各方重视。目前,人员流动成为企业技术流失的一个主要原因。本文从企业制度的角度,探讨如何防范人员流动性技术流失。正文主要由三部分构成:第一部分主要介绍人员流动性技术流失的现状,其影响的范围及带来的严重后果。随着世界经济一体化步伐的加快,在全球范围内,企业人员流动的速度也在加快。人员流动造成的技术流失已经成为包括企业在内的各方重视的问题。人员流动性技术流失是技术流失的主要方面。严重干扰企业的决策和经营。第二部分主要分析人员流动造成企业技术流失的原因。人是技术和知识的载体。由于人与技术的特殊关系,人员流动难免产生技术的流动。人员流动从几个方面引发技术流失。第三部分主要从企业制度建设方面,提出解决该问题的方案。 <WP=4>可以从几个方面减少人员流动性技术流失:建立人力资源信息管理系统;建立企业知识聚集和积累制度;重视运用工作团队,建立工作分担机制;强化专有技术类商业秘密文件的管理;签订竞争禁止合同。

论文目录

• 前言
• 一﹑人员流动性技术流失的现状及后果
• 1 什么是人员流动性技术流失
• 2 人员流动性技术流失现状堪忧
• 3 人员流动性技术流失后果严重
• 二﹑人员流动性技术流失的原因分析
• 1 企业对员工的知识和技能缺乏系统了解
• 2 企业缺乏知识积累能力
• 3 企业核心技术掌握在个人手中
• 4 企业秘密文件的管理不严格
• 5 忽视竞争禁止合同的有效约束
• 三﹑人员流动性技术流失的制度防范
• 1 完善人力资源信息管理系统
• 2 积极建立企业知识聚集和积累制度
• 3 重视运用工作团队,建立工作分担机制
• 4 强化专有技术类商业秘密文件的管理
• 5 签订竞争禁止合同
• 四﹑总结
• 参考文献