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摘要：在国有企业的发展过程中，国企基层党建工作占有极其重要的地位。在新的时代背景下，创新国企基层党建工作，这对于加强国企领导、提高国企竞争力等方面具有极为重要的引领和导向作用。但是，在具体的创新发展过程中，国企基层党建工作还面临着诸多困难。本文立足于创新国企基层党建工作，主要论述了当前国企基层党建工作的现实发展状况与创新办法。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新路径
随着我国市场经济的发展，国企的发展状况越来越受到人们的重视。国企基层党建工作在国有企业发展中占有核心地位，在加强党员队伍建设、提高国有企业的凝聚力方面发挥着关键作用。本文基于笔者多年的工作实践，深入探讨了当前国企基层党建工作的现状、创新国企基层党建工作意义和举措。
一、国企基层党建工作现状
近年来，我国的国有企业在进一步的发展壮大中。当今社会发展日新月异，国有企业在管理体制、运行机制与经营方略等方面都进行了不少有益的探索与创新。然而，在国企基层党建工作方面，还存在着一些问题，阻碍着国有企业的全面可持续发展。
（一）市场经济对国有企业发展的影响
自从改革开放以来，我国市场经济发展迅速，在经济高速发展为人们的生活带来诸多益处的同时，也不可避免地使人们产生错觉：市场经济是万能的，即便是国有企业的发展，也是要依靠市场经济。首先，我们不得不承认市场经济的的规律与价值，与此同时，我们也要认清现状，看到市场经济带来的诸多问题，对于国有企业来说，首当其冲的就是削弱了党在国有企业的关键作用，特别是基层党组织对于团结凝聚国企基层工作人员的价值。如果我们不高度重视这个问题，不仅国企基层党建工作步履维艰，而且也对国有企业综合竞争力的提高十分不利[1]。
（二）相关层面不重视国企基层党建工作的影响
基层党建工作不同于国有企业其他部门的工作，它不能产生具体的生产效益和生产利润。在人们普遍重视经济效益的社会背景下，有的人认为国企基层党建部门属于辅助性岗位工作可有可无，国有企业要适当减少对基层党建部门及其工作的投入[2]。此外，从事国企基层党建的工作人员对自身工作也没有明确的定位，有的只说不做，有的只做不说，大大降低了人们对基层党建工作的存在感与好印象，使得国企基层党建工作更是难以创新，难以发挥其应有的作用。
（三）传统的工作方法制约了国企基层党建工作的创新
年轻人在国有企业占有相当大的比例，他们活泼好动，喜欢追求新鲜事物，敢于革除陈弊规陋习。但是，在国企基层党建工作具体的开展过程中，没有吸引力、以说教和思想工作为主的党建工作形式并不受如今大部分国有企业基层员工特别是年轻员工的喜爱[3]。
（四）社会上错误思想对国企基层党建工作的影响
自改革开放以来，单一思想价值已不再流行，我国社会上各种思想呈现出百花齐放的态势，人们的思想越来越开放、包容，多元的思想价值受到人们的尊崇。然而，一些错误的、不健康的思想观念也在悄然流行。例如，有的人认为企业家的决策决定着企业的发展，过分追求成功企业家的经验，却忽视了现实发展；也有的人认为基层党组织对于国有企业的发展可有可无，没有进行党建工作的必要。诸如此类的错误思想不仅仅无视了国有企业在当前中国经济发展中不可取代的作用，而且还动摇人心，影响国有企业及其基层党建工作的正常开展。
二、创新国企基层党建工作的价值
（一）加强党的领导
创新国企基层党建工作，在广泛联系群众的基础上，既可以积极应对由于开放思想所带来的一些问题，也可以加强党组织对国有企业的控制力，保证国有企业的发展不会偏离正常的轨道。因此，加强国企基层党建部门的改革是十分必要的。
（二）增强自身的竞争力
从某种程度上来说，要想在激烈的经济竞争中夺得一席之地，保持自身的人才优势是至关重要的，优秀人才的引进不仅可以充实国企基层党建部门，更为重要的是优秀人才有巨大的发展潜力，能够推动国有企业的改革。另一方面，重视党组织建设可以帮助企业在科学、理性的发展道路上前行，这是国有企业增强自身竞争力强有力的保证[4]。
（三）承担着一定的社会责任
国有企业与其他经营形态的企业相比，除了要努力发展自身实力、提高生产效益外，还要有一定的社会责任感和使命感，国有企业并不是不惜代价去抢占资源、发展经济的，它还承担着一定的社会责任，这就要求国有企业必须要重视基层党建工作。在新的时代背景下，创新党建工作，实现社会责任与经济效益的双重发展与提升。
三、创新国企基层党建工作的举措
（一）转变理念，真正从思想上重视国企基层党建工作
经济发展固然重要，但是，国企基层党建工作无疑是保障经济稳定发展的航标灯、方向盘和助推器。一方面，国企基层党建工作是连接国有企业员工与企业经营决策层面的桥梁纽带，是党的基层组织发挥战斗堡垒作用的主阵地；同时国企基层党建工作也是企业体制机制对接、制度对接的有效保证，加强了党在国有企业的领导[5]。因此，国有企业领导和基层员工要真正重视基层党建工作，配合基层党建工作的顺利开展。
（二）培养内在定力，提升党建工作队伍的整体素质选拔与培养
任何事物的发展都离不开人，在很大程度上，人的素质决定着事物的发展方向。对于国企基层党建工作而言，也是如此。优秀的基层党建人才是推动国有企业和国企基层党建工作持续发展、不断进步的动力。因此，在对人才的选拔与培养方面，国企基层党建部门要予以高度重视。一方面，要将国企内部适合做党建工作、思想正派、专业性强的人才积极吸纳进基层党建部门；另一方面，要重视对党建部门党务人才的培养，在学习能力、工作方法、党务专业等方面进行针对性培养，同时加强与其他国有企业优秀的党建部门的沟通交流。
（三）加强与企业文化的融合
企业文化是一个企业工作价值和信念的体现。加强国企基层党建工作与企业文化的融合、促进、协调，既可以实现二者在管理成本上的优化，也能够充分发挥二者的潜在价值，提升国企基层党建工作的效力。一方面，在进行基层党建工作规划时，要统盘考虑企业文化，发挥文化的浸润、涵养、催化作用，增强国企员工对党建工作的理解与认识；另一方面，企业文化的发展必须要依赖于党建工作，必须围绕企业和谐健康发展这一总目标、必须围绕职工素质提高这一根本点、必须围绕优化企业形象这一总抓手进行才有生命力，因此，党建部门要加强与其他各个部门的联系，切实加强对企业文化建设方向的把控与工作的领导。
（四）改善工作方法，加强与基层员工的沟通
对于国企基层党建部门来说，了解基层员工的思想动态和需要，根据基层员工的实际诉求开展工作是创新国企基层党建工作的有效途径。一方面，国企基层党建部门要畅通沟通渠道（如建立微信群、QQ群等），认真听取广大国企基层员工的意见，提高基层员工参与国有企业重大事项决策的积极性；另一方面，还是要以人为本，以广大基层员工的切实需要作为国企基层党建部门的工作重心，实现企业长远发展与员工个人发展的同步协调，强化员工“功成不必在我，功成必定有我”、与企业同呼吸共命运的意识。
结语
做好国企基层党建工作既可以推进国有企业的创新与发展，也可以推动我国经济的发展与繁荣。我们在创新国企基层党建工作中，还面临着很多问题，这需要我们积极革新，重视国企基层党建在人才、工作理念、工作方法等方面的创新，使国企基层党建部门可以真正为国有企业、为广大员工谋福利，推动国有企业的持续健康发展。
参考文献：
[1]李莉.新形势下国企基层党建工作的创新探究[J].青春岁月，2018，（8）：298.
[2]任玉华.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].时代报告，2018，（8）：21-22.
[3]唐涛.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].工程技术研究，2017，（2）：255-256.
[4]欧贵臣.浅谈国企基层党建工作的创新途径[J].现代企业文化，2017，（29）：60，62.
[5]肖敏华.简议国企基层党建工作的创新形式与策略[J].科学与财富，2017，（34）：113.