员工离职意向影响因素实证研究 ——基于建筑设计行业

论文摘要

随着中国经济建设的快速发展,建筑设计行业也随之蓬勃发展,这导致了对优秀的建筑设计员工大量的需求,目前国内优秀建筑设计人才比较稀缺,建筑设计公司之间员工流动现象频繁,具有较高的员工离职率。因此对建筑设计行业的员工离职问题的研究十分必要。本文在国内外相关研究成果的基础上,以建筑设计公司的员工为研究对象,对影响其离职意向的因素进行了理论分析和实证研究。理论分析部分通过文献梳理,建立了建筑设计企业员工离职动因预测模型；参考了国内外应用较多的量表,以明尼苏达满意度短式量表为基础,对建筑设计企业员工进行了测评。实证分析部分采用问卷调查的方式,以132个建筑设计企业员工为研究样本,运用了SPSS14软件对搜集到的数据进行了统计分析,通过因子分析对问卷进行了结构效度检验；通过描述性统计分析、方差分析发现：在建筑设计企业中,员工性别、婚姻状况、单位性质、在本单位工作年限对离职意向影响显著；在建筑设计行业中,随着员工受教育水平的提高,其离职意向也越高；专业技术人员的离职意向高于管理人员；换工作次数越多的员工离职意向越低；未婚员工离职意向高于已婚员工；通过Pearson相关分析发现：工作满意度、组织承诺、组织管理之间均存在相关性,其中组织管理、组织承诺、工作满意度正相关,离职意向与组织承诺、工作满意度负相关,工作压力与离职意向正相关等。最后根据实证研究的结果提出了相应的管理建议,并总结了本文的不足,提出了未来的研究方向。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究内容
• 第2章 文献综述
• 2.1 相关概念界定
• 2.1.1 员工离职的概念
• 2.1.2 员工离职的分类
• 2.1.3 离职意向的概念
• 2.2 离职意向的影响因素
• 2.2.1. 组织承诺
• 2.2.2 工作满意度
• 2.3 员工离职的动因模型
• 2.3.1 Steers和Mowday（1981）模型
• 2.3.2 Shridan和Abelson（1983）模型
• 2.3.3 Lee和Mitchell（1994）模型
• 2.3.4 Price-Mueller（2000）模型
• 第3章 建筑设计企业员工离职现状分析
• 3.1 建筑设计行业现状
• 3.2 建筑设计行业企业人力资源特征
• 3.3 建筑设计行业员工离职意向影响因素的探索性分析
• 3.3.1 工作压力
• 3.3.2 组织管理
• 3.4 模型预测
• 3.4.1 因素分类
• 3.4.2 模型假设
• 第4章 实证分析
• 4.1 问卷设计
• 4.1.1 量表选择
• 4.1.2 量表设计
• 4.2 问卷检验
• 4.2.1 效度检验
• 4.2.2 信度检验
• 4.2.3 相关分析
• 4.2.4 因子分析
• 4.2.5 模型修正
• 4.3 数据分析
• 4.3.1 描述性统计分析
• 4.3.2 方差分析
• 4.4 实证结论
• 研究结论、不足与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录