本文主要研究内容
作者曾钰媛梦（2019）在《浅析公共部门人力资源管理中的激励机制》一文中研究指出：公共部门是我国体制改革和发展的关键环节,在国家建设过程中发挥着重要的作用,如何提高公共部门的工作绩效,始终是公共管理追求的基本目标。随着人力资源管理理论的提出,完善人力资源管理激励机制成为了提升公共部门工作效率的有效手段,有助于解决公共绩效问题以及提高工作人员的积极性。本文将分析我国公共部门人力资源管理的激励机制现状,并针对其存在的问题提出建议。
Abstract
gong gong bu men shi wo guo ti zhi gai ge he fa zhan de guan jian huan jie ,zai guo jia jian she guo cheng zhong fa hui zhao chong yao de zuo yong ,ru he di gao gong gong bu men de gong zuo ji xiao ,shi zhong shi gong gong guan li zhui qiu de ji ben mu biao 。sui zhao ren li zi yuan guan li li lun de di chu ,wan shan ren li zi yuan guan li ji li ji zhi cheng wei le di sheng gong gong bu men gong zuo xiao lv de you xiao shou duan ,you zhu yu jie jue gong gong ji xiao wen ti yi ji di gao gong zuo ren yuan de ji ji xing 。ben wen jiang fen xi wo guo gong gong bu men ren li zi yuan guan li de ji li ji zhi xian zhuang ,bing zhen dui ji cun zai de wen ti di chu jian yi 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自中外企业家的曾钰媛梦，发表于刊物中外企业家2019年01期论文，是一篇关于公共部门论文,人力资源管理论文,激励机制论文,中外企业家2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自中外企业家2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：公共部门论文; 人力资源管理论文; 激励机制论文; 中外企业家2019年01期论文;