相貌刻板印象及其对面试决策的影响研究

论文摘要

相貌刻板印象是“美即是好”的刻板印象,人们倾向于把相貌吸引力高的个体与积极的特点相联系,往往认为相貌好的人具有相貌差的人所不具有的优良品质。相貌刻板印象会不会影响到招聘者对求职者的认知和判断呢?本研究围绕相貌刻板印象及其对面试决策的影响展开,采用专业的心理学实验软件编制标准化IAT实验对相貌刻板印象进行研究,然后采用现场实验方法探索相貌因素会否影响企业人事招聘者在筛选简历以及进行录用决策时候的判断。通过T检验、偏相关分析、多元逐步回归分析方法,本研究得出以下结论:1.在认知个体与工作相关的人格特征时,人们通常表现出明显的相貌刻板印象,具体表现为更容易将积极的人格特征与相貌吸引力高的个体相联系,而将消极的人格特征与相貌吸引力低的个体相联系。2.相貌刻板印象是一种较为稳定的内隐认知观念,较难受到其他外在信息的干扰,即使是相反的信息也没有完全消除这种刻板印象,仅仅起到了弱化作用。3.由于受到相貌刻板印象的影响,招聘者在筛选附有照片的简历时候,照片信息所反映的相貌吸引力对招聘者面试意愿的影响最大,然后依次是实践经历、所学专业、技能特长以及所获奖励和毕业学校,成绩排名的影响作用没有达到显著。4.在影响面试意愿的因素当中,求职者的相貌吸引力与毕业学校、所学专业、成绩排名、实践经历、所获奖励和技能特长等因素呈现出正相关关系。这种影响在应聘中性化职位时,方向是正向的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 第二章 文献综述与研究设计
• 2.1 有关相貌吸引力的研究
• 2.1.1 相貌吸引力的影响因素
• 2.1.2 相貌吸引力的优势效应
• 2.2 刻板印象的概念
• 2.3 刻板印象的理论解释
• 2.3.1 社会认同理论
• 2.3.2 社会认知理论
• 2.3.3 社会环境影响理论
• 2.4 社会认知领域存在的刻板印象
• 2.4.1 种族刻板印象
• 2.4.2 性别刻板印象
• 2.4.3 地域刻板印象
• 2.4.4 容貌特征的刻板印象
• 2.5 刻板印象的测量方法
• 2.5.1 经典的内隐联想测验
• 2.5.2 刻板印象测量方法的新发展
• 2.6 影响面试决策的心理因素
• 2.6.1 刻板印象效应
• 2.6.2 投射效应
• 2.6.3 对比效应和相貌刻板印象
• 2.7 研究总体设计
• 第三章 研究一:相貌刻板印象影响对工作相关人格特征的判断
• 3.1 研究目的
• 3.2 研究假设
• 3.3 研究工具
• 3.4 研究方法与程序
• 3.4.1 预研究（一）:筛选照片
• 3.4.2 预研究（二）:筛选工作相关人格特质词汇
• 3.4.3 正式研究:IAT测验
• 3.5 结论与讨论
• 3.5.1 人们在评价个体工作相关人格特征时带有相貌刻板印象
• 3.5.2 相貌刻板印象是否会受到更多信息的抑制
• 3.5.3 未来研究方向展望
• 第四章 研究二:简历筛选与面试决策中的相貌刻板印象
• 4.1 问题的提出
• 4.2 研究假设
• 4.3 研究方法
• 4.3.1 被试
• 4.3.2 实验材料
• 4.3.4 结果及解释
• 4.4 结论和讨论
• 4.4.1 本研究结论
• 4.4.2 讨论
• 第五章 结论与展望
• 5.1 总结论
• 5.2 讨论与展望
• 参考文献
• 附录一: 本研究使用的部分照片材料
• 附录二: 工作相关人格特征词汇问卷
• 附录三: 面试决策实验情境材料（节选）
• 致谢