政府人本管理：本质、模式与实施途径

论文摘要

本文以政府人本管理研究作为公共管理研究的一个重要切入点,使选题具有明显的时代感和现实针对性,拓展了公共管理研究的视野和路径。全文共分四章:第一章首先阐明了选题来源,然后在分析选题背景、选题意义以及综述国内外研究现状的基础上,提出了全文的研究方法与思路,并概括了本文的创新点。第二章从分析实施政府人本管理的必要性出发,从价值取向、根本目标、终极目标、关键手段几个方面概括了政府人本管理的本质规定,并详细探讨了中国传统民本行政的基本内容,以及它与政府人本管理的融合性与差异性。第三章界定了政府人本管理模式的内涵与运作模型,探讨了政府人本管理模式的结构要素以及存在的相关问题,然后从坚持以科学化为基础的科学化和人性化的整合,牢固树立科学、系统的政府人本管理理念,健全政府人本管理组织,完善政府人本管理机制,科学运用政府人本管理的方式和方法,充分考虑政府人本管理模式的整体性及情境要素六个方面提出了完善政府人本管理的基本对策。第四章在分析政府人本管理模式构建模型、问题及对策的基础上,从切实加强服务型政府建设、着力有效解决民生问题以及充分调动发挥干部和群众的积极性三个方面探讨了新时期中国政府人本管理实施的基本途径。本文的主要研究成果和创新点主要集中在四个方面:一是系统深入探讨政府人本管理的本质,二是系统分析政府人本管理与传统民本行政的关系,三是探讨政府人本管理的模式及其完善对策,四是从政府外部管理和宏观管理的层面系统提出新时期政府人本管理实施的基本途径。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题来源
• 1.2 选题背景及意义
• 1.2.1 选题背景
• 1.2.2 选题意义
• 1.3 研究综述
• 1.3.1 关于人本管理的由来
• 1.3.2 关于人本管理的本质
• 1.3.3 关于人本管理模式
• 1.3.4 研究评述
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究内容及创新点
• 1.5.1 研究的主要内容
• 1.5.2 研究的创新点
• 第二章 政府人本管理的本质规定
• 2.1 实施政府人本管理的必要性
• 2.1.1 落实科学发展观的内在要求
• 2.1.2 深化政府管理体制改革的重要途径
• 2.1.3 彰显政府公共价值的现实选择
• 2.2 政府人本管理的本质内涵
• 2.2.1 价值取向：民众本位
• 2.2.2 根本目的：实现经济社会和人的全面发展
• 2.2.3 终极目标：实现人的全面发展
• 2.2.4 关键手段：建立有效激励机制
• 2.3 当代政府人本管理与传统民本行政的关系
• 2.3.1 中国传统民本行政的界定
• 2.3.2 政府人本管理与中国传统民本行政的融合性
• 2.3.3 政府人本管理与中国传统民本行政的差异性
• 第三章 政府人本管理模式的构建
• 3.1 政府人本管理模式及运作模型
• 3.1.1 政府人本管理模式的界定
• 3.1.2 政府人本管理模式的运作模型
• 3.2 政府人本管理模式的结构要素及存在的问题
• 3.2.1 政府人本管理模式的结构要素
• 3.2.2 中国政府人本管理模式存在的主要问题
• 3.3 完善政府人本管理模式的对策
• 3.3.1 坚持以科学化为基础的科学化和人性化的整合
• 3.3.2 牢固树立正确的政府人本管理理念
• 3.3.3 健全政府人本管理组织
• 3.3.4 完善政府人本管理机制
• 3.3.5 科学运用政府人本管理的方式和方法
• 3.3.6 充分考虑政府人本管理模式的整体性及情境要素
• 第四章 新时期中国政府人本管理实施的基本途径
• 4.1 切实加强服务型政府的建设
• 4.1.1 完善公共服务体系
• 4.1.2 加大公共服务投入
• 4.1.3 创新公共服务方式
• 4.2 着力有效解决民生问题
• 4.2.1 着力解决民生问题已成为中国政府重大而紧迫的责任
• 4.2.2 集中力量有效解决保障和改善民生的重大问题
• 4.2.3 把解决民生问题的业绩作为评估政府绩效的核心指标
• 4.3 充分调动和发挥干部和群众的积极性
• 4.3.1 协调各方面的利益关系
• 4.3.2 构筑强有力的精神支柱
• 4.3.3 建立有效的激励机制
• 总结与展望
• 参考文献
• 致谢
• 附录 A（攻读学位期间参与课题与发表论文目录）