黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司南山煤矿
党的十九大报告指出新时代中国特色社会主义意识形态建设的根本目标，是“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。”这是新时代习近平意识形态建设思想的最新阐述，是开创新时代意识形态工作新局面的重大命题，也由此为加强和改进新形势下中国共产党意识形态工作指明了前进方向、提供了根本遵循。对于现代国有企业来说，科学发展是根本.和谐发展在新的历史时期逐渐成为时代的主题.在国民经济中，国有企业作为其中的重要组成部分，一方面是构建和谐社会的经济基础，另一方面也是政治基础.在构建和谐社会的过程中，将企业建设成精诚团结、蓬勃向上的集体成为重要内容，同时为企业组织开展思想政治工作指明方向。
一、企业思想政治工作的推进
1、坚持以思想建设为核心，强化政治理论学习。强化理想信念教育把准政治方向。政治上的坚定源于理论上的清醒。要通过学习筑牢思想防线，夯实根基，聚沙成塔。习近平总书记指出：“要练就‘金刚不坏之身’，必须用科学理论武装头脑，不断培植我们的精神家园。”对基层来说，重点是要抓好面向干部群众的宣讲普及和阐释解读，在原原本本学习党章党规和研读经典著作的基础上，通过邀请专家讲座、开展征文、演讲、抢答竞赛等多种形式，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和开展马列主义、毛泽东思想和党章党史等系列基本理论知识学习，夯实政治理论基础，不断强化“三个自信”意识。
2、从思想上树立主动作为的意识，行动上要有敢做为的胆量，能力上具备能作为的本领。做好思想政治工作并不是一件容易的事情，想作为，敢作为，关键是能作为，有作为。一夫当关万夫莫开，那是英雄。现如今，政工干部要想做事，做成事，就要依靠坚定理想信念，要坚持全心全意为人民服务的宗旨。在具体实践中，应该健全政工机构、体制，完善运行机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解，只有对职工非常了解、非常熟悉，才能摸清职工的想法，才能把思想政治工作做到点上。
二、坚持以人为本是构建和谐现代企业的核心
1、建设和谐企业，就是在一种相互协调的系统中，对构成企业系统的各个要素进行不断的调整，使其在一定程度上处于动态的平衡状态。人作为企业发展中的决定性因素，通常情况下需要全面贯彻以人为本的原则。当前，经济结构、社会阶层，以及价值取向等都在呈现出多样化的趋势，进而在一定程度上使得社会同时面临着“黄金发展”与“矛盾凸显”的困局。在国有企业深化改革的过程中，这一特点表现得尤为突出。对于企业来说，构建和谐企业在面临挑战和深化改革时显得尤为重要。在这种情况下，企业、员工、经营者三者之间能否和谐相处，在一定程度上关系到改革的成败，同时决定着企业的发展，以及社会的和谐与稳定。管理最根本的是对人进行管理，其中思想政治工作需要把做“人”的工作放在核心地位，企业的发展目标，通过调动人的积极性进一步实现。因此，在构建和谐企业的过程中，需要坚持“以人为本”。
2、实施民主管理，企业在发展过程中，需要采取措施，在一定程度上切实维护员工的合法权益。在新的历史时期，维护社会公平是社会的根本性要求，同时也是构建和谐社会的重要内容。在组织开展思想政治工作的过程中，需要采取措施切实维护好全体员工的公平，确保员工心情的舒畅性，进一步对各方面的关系进行协调和处理。
3、搭建发展平台，充分发挥员工的聪明才智。在构建和谐企业的过程中，通过建立和完善员工学习培训体系和用人留人机制，为员工创造晋升的机会和创业的舞台，进而在一定程度上让每个人与企业的命运联系在一起。同时帮助员工规划个人职业生涯，让岗位与人才做到完美结合，进而最大限度地实现个人价值。为了确保员工的成才与发展，通常情况下，企业需要一方面在精神上进行宣传，另一方面在物质上进行奖励，进而在一定程度上促进员工的持续发展。
三、践行社会责任是构建和谐企业之本
所谓企业社会责任，就是企业在追求利润最大化的同时，需要对社会承担相应的责任。在市场经济条件下，企业作为推动社会向前发展的细胞，在建设和谐社会的过程中，自身所处的地位通常情况下比较特殊。从某种意义上说，是否拥有社会责任，是否敢于承担相应的社会责任，一方面这是社会主义和谐社会对国有企业的基本要求，另一方面也是检验国有企业发展是否和谐的重要标准。对于国有企业来说，在发展过程中，需要根据构建社会主义社会的基本要求，以及和谐社会发展的内在要求，把自身作为一个社会的“企业公民”，把履行社会责任作为自身重要任务，明确社会责任，规范自身行为。
四、构建和谐企业，发展是硬道理
“发展是硬道理”，许多的矛盾和问题只有在发展中才能得以解决。
1、加快环境发展，拓宽员工成长空间。人的思想和行为受环境的影响和制约，环境对人的思想和行为同时具有正效应和负效应。对于企业来说，通过构建和谐环境，就是进一步扩大正效应。如果企业停滞发展，那么员工也就失去发展的平台。通过发展企业可以在一定程度上解决发展过程中遇到的各种难题，并且在一定程度上有利于缩小员工理想与现实之间的差异，进一步满足员工不同层次的需要，同时在企业和员工的同步发展中，需要采取相应的措施，充分发挥思想政治工作的功能和效用。
2、协调环境发展，激励员工不断进取。实践证明，通过组织开展思想政治工作，可以在一定程度上强化员工的政治意识，在公平竞争的市场环境中，不断挖掘自身的潜力。在当前国有企业体制改革中，针对不少员工既盼望着改革，又怕改革丢了现有的位子；既盼望对薪酬进行改革，又担心分配不公，在这种情况下，需要采取措施对上述问题进行解决，避免影响改革的顺利进行。
3、通过对环境进行全面的发展，进一步增强员工的素质.随着国企改革进程的不断深入，激发了员工的竞争意识，同时使得员工的危机意识、忧患意识、成才意识等得到巩固和强化，在构建员工全面发展的环境中，思想政治工作要有所作为，进而在一定程度上充分发挥激励的效能，进一步为员工素质立身提供持续进取的动力。