导读:本文包含了企业文化模型论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:成熟期,科技型企业,企业文化,文化链
企业文化模型论文文献综述
杨菊超[1]（2019）在《基于文化链模型的成熟期科技型企业文化再造路径研究》一文中研究指出科技型企业是实现我国经济增长模式转型的重要力量,是实现科技成果转化、完成创新创业的主力军。在企业发展进入成熟期,实际上也是转型蜕变期的关键时刻,核心刚性、保守陷阱以及企业家的视野和格局缺陷等都对企业发展形成桎梏,危及企业存亡,此时需要以企业家精神为基础、领导联盟做驱动,应用反馈—反思—行动—内化的"文化链"模型对企业文化进行及时变革和重塑,以帮助企业完成蜕变,实现更好发展。(本文来源于《天津农学院学报》期刊2019年03期）
罗贝[2]（2019）在《平衡计分卡视角下的“伞型”企业文化管理模型初探》一文中研究指出作为战略管理工具,平衡记分卡突出绩效管理与战略间密不可分的关系,是实现企业文化管理的有效工具。本文运用战略控制工具平衡计分卡的基本理论,构建了突破传统企业文化模型局限性、适应当今企业文化管理的全息动态新模型——"伞形"企业文化管理模型。同时结合"伞形"企业文化管理模型,对企业文化管理实践进行了思考。(本文来源于《纳税》期刊2019年23期）
陈春琳[3]（2019）在《基于OCQ模型的企业文化与企业绩效关系研究》一文中研究指出企业文化对企业的发展提供了强大的推动力,企业文化管理也越来越受到更多人的关注,良好的企业文化有利于提高企业的综合实力,增加企业的凝聚力,并建立一支高强度的企业团队。在企业的发展经营活动中不知不觉的影响这企业绩效。自企业文化管理研究理论产生起,企业文化与企业绩效的关系研究就引来了无数学者的关注。本文根据国内外学术界的研究对企业文化和企业绩效以及两者的关系的进行了梳理,先从理论上去了解和把握企业文化和企业绩效两者之间相互影响的关系。接着对企业文化和企业绩效两者的内涵进行了阐述,对丹尼森的企业文化特质模型(OCQ模型)与企业绩效测评相关理论进行了深入了解,为后文的研究设计与实证部分提供理论基础。本文借鉴了丹尼森的企业文化特质模型(OCQ模型),并结合国内学者在丹尼森的企业文化特质模型(OCQ模型)上研究的成果,本文从变革创新、核心价值观、员工发展、员工参与、制度文化、团队意识、社会责任7个维度出发进行了企业文化的测量。以参与混合所有制改革的国有企业中国联通为例,为了使设计出来的测量问卷能够更符合本文所研究的测量对象,本文根据中国联通现有的企业文化状况,设计出企业文化与企业绩效关系研究调查问卷。调查对象是中国联通的企业员工,通过在五个地区的问卷发放,收集并筛选得到142份有效问卷,在对样本数据进行研究分析后得出了本文的结论:中国联通混和所有制改后的企业文化对企业绩效产生显着的正向影响关系,并针对中国联通混合所有制改革后的企业文化建设提出了参考性的意见。(本文来源于《华北水利水电大学》期刊2019-06-04）
李静[4]（2019）在《基于Denison模型的煤炭企业文化评价体系构建——对榆林新能源有限公司的数据验证》一文中研究指出借鉴Denison组织文化模型,参照煤炭企业生产运营特点,提取了4区间12维度共36项企业文化指标构建了煤炭企业文化评价量表,并以榆林新能源有限公司为样本进行量表数据收集和因子分析,以此推断影响煤炭企业文化建设的关键因子,构建了具有行业特色的煤炭企业文化测量体系,有助于企业实施文化问题诊断和质量提升。(本文来源于《煤炭经济研究》期刊2019年05期）
潘杰婧,朱文忠[5]（2019）在《中美金融企业文化陈述的元话语对比研究——基于组织文化叁层次模型》一文中研究指出基于Schein的组织文化叁层次模型和Hyland的元话语人际分类模式,界定中美金融企业文化陈述的构成要素,通过对比双方企业文化陈述中元话语的使用,从多个维度揭示了造成差异的原因,并探讨元话语的使用对企业形象构建的影响。研究发现:中美企业文化陈述的元话语分布存在显着差异;这些差异主要是由中美不同的语言特点、政治文化传统和写作风格造成的;在企业文化陈述中恰当地使用元话语有助于构建良好的企业形象。(本文来源于《广东外语外贸大学学报》期刊2019年02期）
李旭旦,严庆怡[6]（2019）在《构建企业文化的智慧管理模型》一文中研究指出大型传统企业的文化管理由上而下强势推行,但管理过程中长期存在与企业绩效目标脱离、不能有力推动企业发展和促进内化落地等问题。本文应用智慧城市的信息化管理思维和互联网+文化的系统思维,试图构建集智慧传播、智慧成长、智慧评价叁个子系统为一体的企业文化智慧管理模型,以动态的、协同的、统合的、共享的文化管理信息化系统达到实现企业绩效目标、推动企业发展的文化助推作用。(本文来源于《现代企业》期刊2019年01期）
冯骏,郝治国[7]（2018）在《基于洋葱模型的企业文化塑造与创新》一文中研究指出实施背景当前,在供给侧改革的大形势下,我国建筑业竞争更加激烈,建筑施工市场竞争日趋白热化。面对日益复杂的发展环境,建筑施工企业为加快转型升级,就必须凝聚全体员工合力。文化作为企业改革发展的灵魂,是企业全体员工的精神共识,更是推动企业发展的不(本文来源于《企业管理》期刊2018年S2期）
安洁[8]（2018）在《工会职能在企业文化建设中的实践模型》一文中研究指出企业文化一定程度上代表了一个企业的经营理念,也体现了一个企业的人文精神。工会是企业中最贴近员工的群众组织,发挥着参与、维护、建设、教育四项职能。工会工作和企业文化建设在多方面中相互交叉、相辅相成。本文探寻二者间的相互关系,从企业文化的结构出发,提出工会在企业文化建设中的实践模型。(本文来源于《石油化工管理干部学院学报》期刊2018年03期）
娄金霞,陈多长[9]（2018）在《服务型企业文化评价模型的构建与实证研究——基于工商人类学视角》一文中研究指出企业文化作为工商组织软实力的主要表现,会直接影响到企业绩效.借鉴工商人类学质性分析的成果,对一手数据进行处理并建构理论研究模型.结果显示:(1)企业文化是动态、连续的过程,通过企业使命、标示和礼仪行为等微观层面作用于企业绩效;(2)"兼容性"的人力资源配置是企业文化实施的载体,服务型企业文化应以此为突破,真正实现从"心的一致"到"行的一致";(3)服务型企业应依循"以人为本"理念创建特色鲜明的文化影响力,最终形成核心竞争优势.(本文来源于《长沙大学学报》期刊2018年02期）
张竞开[10]（2018）在《石化管道公司企业文化测量模型的构建与应用研究》一文中研究指出石化管道公司原为华东输油管理局,随着中国经济市场化和国有企业改制的进程,不断发展,形成了现在的企业。在公司的发展过程中,为国家发展创造了巨大的物质以及精神财富,形成了具有行业特色的企业文化。但是,随着企业改革的逐步深入,石化管道公司现有的文化体系是否符合当前的社会环境,是否能够被新老员工接受,并为公司的发展提供持续的推动力呢?因此需要采用科学、有效的方式对其企业文化做出详细、明确的评价,并以此为依据强化其优势文化,摒弃其中阻碍企业发展的部分。企业文化测量以量表的形式评价企业文化,通过定量化研究即基于企业文化理论,构建模型以诊断、测度、评估企业文化。在此基础上开发出量表,深入研究定量化、可操作化的企业文化,更能够使不同企业之间通过定量的数据具有可比性,为企业文化的建设、改进、完善提供数据基础。本文选取石化管道公司企业文化为研究对象,首先归纳、分析总结了现阶段国内外现有经典企业文化研究,主要围绕企业文化本质、测量理论研究展开分析,从理论上设计了石化管道公司企业文化测量模型,并加以验证,最终设计出多维度的企业文化测量量表和模型,以此为依据展开论述。最后,将设计出来的量表和模型应用到石化管道公司沧州输油处进行实证研究。通过分析得出的评价结论,对该公司的企业文化建设提出改进措施。(本文来源于《陕西科技大学》期刊2018-03-01）
企业文化模型论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为战略管理工具,平衡记分卡突出绩效管理与战略间密不可分的关系,是实现企业文化管理的有效工具。本文运用战略控制工具平衡计分卡的基本理论,构建了突破传统企业文化模型局限性、适应当今企业文化管理的全息动态新模型——"伞形"企业文化管理模型。同时结合"伞形"企业文化管理模型,对企业文化管理实践进行了思考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业文化模型论文参考文献
[1].杨菊超.基于文化链模型的成熟期科技型企业文化再造路径研究[J].天津农学院学报.2019
[2].罗贝.平衡计分卡视角下的“伞型”企业文化管理模型初探[J].纳税.2019
[3].陈春琳.基于OCQ模型的企业文化与企业绩效关系研究[D].华北水利水电大学.2019
[4].李静.基于Denison模型的煤炭企业文化评价体系构建——对榆林新能源有限公司的数据验证[J].煤炭经济研究.2019
[5].潘杰婧,朱文忠.中美金融企业文化陈述的元话语对比研究——基于组织文化叁层次模型[J].广东外语外贸大学学报.2019
[6].李旭旦,严庆怡.构建企业文化的智慧管理模型[J].现代企业.2019
[7].冯骏,郝治国.基于洋葱模型的企业文化塑造与创新[J].企业管理.2018
[8].安洁.工会职能在企业文化建设中的实践模型[J].石油化工管理干部学院学报.2018
[9].娄金霞,陈多长.服务型企业文化评价模型的构建与实证研究——基于工商人类学视角[J].长沙大学学报.2018
[10].张竞开.石化管道公司企业文化测量模型的构建与应用研究[D].陕西科技大学.2018