基于工作流技术的出版单位人力资源管理系统研究

论文摘要

二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争,所以随着信息化、全球化的脚步不断加快,人力资源管理受到了各行各业的重视,与之配套的人力资源管理系统也越来越受到企业的青睐。但是与企业现状相适应的人力资源管理系统却很难找到。曾经的出版单位由于政治宣传和社会舆论导向的需要,一直处于政府的财力支持之下。但随着市场经济的发展和繁荣,出版业被定义为适合市场规律的新型媒介,既要达到既定的政治宣传和社会舆论导向的目的,又要与经济发展同步,所以出版单位接受市场的考验的趋势无法阻挡。面对文化体制改革的不断深化,本课题开发了一个适用于出版单位的人力资源管理系统,把工作流技术巧妙的应用其中,通过对整个行业的需求分析和对整个系统的功能设计,实现了出版单位人力资源管理部门对编辑人员现代化的管理。考勤的简单化设计、三审制的高效化管理、招聘和请假的流程化审批……系统的各个部分都具有开放性、完整性和通用性,既考虑了大多数出版单位的共性需求,又体现了中国大百科全书出版社的个性需求和特点,本系统的研发达到了预期的目的。本课题的研究和设计表明,把工作流技术与人力资源管理系统相结合起来的研究具有可行性,所开发的系统不但能加快出版单位的企业化进程,而且为出版单位的快速发展打下了良好基础。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景
• 1.2 人力资源管理系统的研究动态
• 1.3 中国大百科全书出版社人力资源管理现状
• 1.4 本文主要研究目的
• 1.5 论文的主要研究内容
• 第2章 相关概念和技术
• 2.1 人力资源管理
• 2.1.1 建立人力资源管理体系的前期准备
• 2.1.2 人力资源管理体系的定位
• 2.1.3 人力资源管理体系的环节设置
• 2.2 人力资源管理系统
• 2.2.1 人力资源管理系统的必备特点
• 2.2.2 人力资源管理系统给企业带来的收益
• 2.2.3 人力资源管理系统的考量因素
• 2.3 工作流技术
• 2.3.1 工作流的定义
• 2.3.2 工作流的相关概念
• 2.3.3 工作流管理系统标准模型
• 2.4 本章小结
• 第3章 人力资源管理系统的分析与设计
• 3.1 出版社人力资源管理系统的概述
• 3.2 人力资源管理系统的总体功能分析
• 3.2.1 组织结构管理
• 3.2.2 人员信息管理
• 3.2.3 人员招聘管理
• 3.2.4 与考核相关的流程管理
• 3.3 系统设计
• 3.3.1 设计目标
• 3.3.2 设计原则
• 3.4 本章小结
• 第4章 系统开发方案的选择
• 4.1 计算机体系结构的选取
• 4.1.1 终端/主机结构
• 4.1.2 客户机/服务器结构
• 4.1.3 浏览器/服务器结构
• 4.1.4 系统体系结构的选择
• 4.2 开发工具ASP
• 4.2.1 ASP 概述
• 4.2.2 ASP 语言的特点
• 4.2.3 安装设置ASP 浏览器
• 4.3 数据库SQL Server
• 4.4 本章小结
• 第5章 基于工作流的人力资源管理系统的实现
• 5.1 中国大百科全书出版社的人力资源管理系统的登录
• 5.2 功能模块介绍
• 5.2.1 办公功能模块
• 5.2.2 人事信息模块
• 5.2.3 工作流模块
• 5.2.4 系统管理模块
• 5.3 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 6.1 论文的主要工作与总结
• 6.2 存在的问题及今后工作的展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
• 致谢
• 详细摘要