（四川东祥工程项目管理有限责任公司四川成都610000）
摘要：电力行业的发展与国民经济的发展有着密不可分的关系，还可以直接影响到国民的基本生活，现阶段，电力行业的发展存在一些问题，还受到了外资电力行业的抨击，因此必须进一步贯彻落实电力行业的市场体系，建立健全电力企业的管理制度，还要深入政工思想工作的开展研究，从而创建良好的电力企业发展体系，进而促进电力企业与各个行业的可持续发展。
关键词：电力政工；管理方式；创新
一、电力企业政工工作的概述
电力企业政工工作的实施开展主要是为了企业的稳步运行与发展，在党中央的英明领导下，对电力企业的发展实施行政工工作，传扬电力企业的文化，对电力企业员工进行思想教育，加强员工爱岗敬业的心理，对于员工在生活或是工作上出现的问题即使给予解决，使企业的员工能够更好的为电力企业服务，在此前提下，电力企业要加强政工工作的更新与完善，从而促进企业的稳步发展与运行。
二、新形势下电力政工工作存在的问题
1、电力企业政工工作中严重缺乏专业性人才
随着信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行创新和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的需求。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和职业素养高的专业化人才，因此，电力企业的政工工作人员也就无法坚持党的领导，按照企业领导的要求和标准进行工作的实施。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏优秀的思想政治理论基础和专业知识素养，从而导致他们的工作积极性比较低下，也使得政工工作无法发挥本身应有的效果，最终在一定程度上影响了电力企业的日常效益和运行。
2、电力企业的工作机制落后
我国一些电力企业严重缺少政工工作的专业人才，并且工作机制运行也比较落后，有些电力企业的相关政工工作人员依然坚持以往传统的工作机制，丝毫考虑不到新形势下网络技术的运用。因为工作机制的落后的原因，政工工作变得既杂乱无章，又浪费大量的人力物力财力，于此同时，由于缺乏工作机制内容的准确性和标准性，电力企业政工工作的任务都没有明确的规定，使得政工工作变得比较艰难无法执行。如果电力企业的工作机制一直不进行完善更新，必然会阻碍电力企业的可持续发展。
3、电力企业政工工作的思想守旧
随着我国科技和经济的不断发展和日益进步，物质需求得到了基本满足，精神需求也日益深入多样化，人们可以通过网络了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较默守陈规，对网络并没有一个系统并且全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟紧时代的脚步，不能将信息技术应用到政工工作当中，在这种情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状产生差异，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距越拉越远，而且在某种程度上也会将电力企业之间的差距拉大，从而削弱电力企业的市场竞争力。
三、电力企业政工工作开展的现实意义
现阶段，我国正处于持续发展阶段，新形势下矛盾愈演愈烈，党执政过程中面临着各方面的考验。现今各领域的发展必须摒弃懒散的精神状态，精神建设的工作需要不断加强。在新形势下，经济发展的需求与电力企业员工的经济需求都要求企业加强政工完善与改革，所以企业的政工工作也就在所不辞，当前电力企业的发展过程当中仍然面临着重大的挑战和问题，应当积极应对各种问题和挑战，将挑战转化为机遇已经成为了新形势下电力企业发展的主要核心，就电力企业的发展方面来谈，加强政工工作创新具有很大的积极影响，可以说，电力企业的政工工作是电力企业发展的核心途径。
四、加强电力企业政工工作的建议
1、加强电力企业的政工工作需要进行工作内容、机制以及团队等各方面的全面结合，其中机制的进步完善起到关键作用。新形势下，电力企业的完善发展工作的实施，企业内部的利益分配以及工作机制管理模式等都经过了一些程度上的完善与更新，政工创新工作的开展也使员工的思想观念变的前卫。政工工作的开展需要进行培养员工思想教育与专业素养，并且按时对员工进行引导和帮助，新形势下，电力等企业内部的利益分配制度改革创新已经成为电力政工工作中的核心之重。
2、在企业的政工工作中还要对相关技术人员变更的心理承受能力进行培养增强，从而推进企业改革进展工作顺利实施。企业的政工工作应该着重培养员工的团队意识、合作理念等，进而帮助员工树立企业与行业发展的自信，努力推进电力企业的发展和改革。新形势下，电力企业的日益发展飞快，不过仍面临着重大的挑战和一些难题，推进企业的电力创新的工作必不可少。电力企业在政工工作的创新开展过程中，要注意及时解决发展面临的故障和问题，适当对相关员工进行政工工作中可能出现的风险进行了解和熟知。
五、电力政工工作管理的方法和对策
1、建立健全电力企业政工工作机制
随着科技与经济的的飞速发展，电力企业发展速度也在不断提升，不断完善和更新现有机制。在进行电力企业政工工作时，工作人员应当在全面新形势的影响下，如何建立更完善的更新颖的工作机制，从而使其能够将电力企业中的政工工作贯彻落实。同时，相关企业要建立科学合理的团队，进行鼓励和激励相关技术人员，完善绩效考核制度，对技术员工的工作表现进行可靠的分析和计算，使员工在反省自我的同时本着更热情与积极正确的工作方向向前迈步。
2、实现党建管理的信息化
随着网络信息技术的飞速发展，互联网应用也日益深入到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为基础，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。但是党建管理信息系统的建立。不但可以促进政工工作的顺利实施，而且能够提高政工工作的效益自己质量。因此，电力企业应当在有条件的基础下，结合本身实际情况建立党建管理信息体系。培养电力企业政工工作的专业人才
3、实现政工工作思想理念的多元化
在电力企业政工工作中，因为有些政工人员默守陈规的思想理念，电力企业应当结合企业本身的真实情况和当前的发展趋势，最大程度上转变政工人员的思想观念和想法，使他们树立科学进步的思想理念。拿政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当跟上时代的步伐，通过网络信息化了解完善与更全面的信息，从而促使电力企业工作的顺利进行。
4、培养电力企业政工工作要着重对专业技术性人进行培养。比如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些高学历、职业水平高的人员，也要注意思想政治能力和实践能力的勘察和分析。还有，要对选拔过后的人员要进行全方位的职业素质培养，在提高政工工作人员的专业水平的同时，也要着重鼓舞他们进行大胆创新和实践，从而提高自身的综合素质和职业素养，最终使企业的长远发展进一步提高。
结语
新形势下，传统的电力政工工作模式早已无法符合现代电力企业发展的具体要求，电力企业应明确政工工作对于电力发展的重要意义，从而建立完善的政工工作体系，逐步更新政工工作手段和内容，使政工工作更好的适应现代电力企业的发展，从而为企业发展提供更优质的服务。
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作者简介
舒飞(1981—)女，汉族，本科，政工师，主要从事党群事务管理及离退休事务管理工作。