基于人力资本再生产的人力资本价值研究

论文摘要

随着知识经济的到来,人力资本逐渐成为企业和国家竞争力的来源。那么,如何把我国众多的人力资源转变为人力资本,就成为一个亟需解决的现实课题。对于人力资本个体来说,如何提高自身的价值,谋求更好的发展,尽可能发挥其价值也是非常有意义的。人力资源向人力资本的转变并且成为人力资本个体、企业和国家的竞争优势是一个系统工程,其不仅包括人力资本的投资,还包括人力资本流通和使用(消费)。 本文在论述前人理论的基础上,从人力资本再生产的角度对人力资本的价值进行系统分析,结合“价值”的概念,提出人力资本价值体系的概念,将人力资本价值体系划分为生产价值、流通价值和使用价值三个环节。 然后,笔者分别展开对三种价值的探讨,论述不同价值的形成途径和过程,扩充人力资本生产价值的形成途径——健康投资,并在此基础上结合我国的实际情况从宏观和微观两个层面对影响三种价值的因素进行探析,例如影响生产价值形成和提高的宏观因素主要有制度、政策和文化等,微观因素主要包括企业制度、政策、文化、管理者风格和个体(家庭)的经济状况、消费偏好以及家庭文化背景、需求等等。最后,笔者在原因分析的基础上,对三种价值形成和提高机制的构建做出一定意义的探讨。本文系统、全面地对人力资本的价值体系进行探讨,从而提出合理、有效的建议,对各种类型的人力资本和企业组织提供一定的参考。 希望通过本文的论述,能够为人力资本价值的研究提供一个新的视角和方法,并且对现实中的人力资源的开发和利用提供一定的理论借鉴。

论文目录

• 摘要
• 目录
• 绪论
• 0.1 问题的提出
• 0.2 研究意义
• 0.2.1 理论意义
• 0.2.2 现实意义
• 0.3 研究方法和框架
• 第一章 文献研究
• 1.1 理论基础
• 1.1.1 马克思（Karl Marx）的“劳动价值论”
• 1.1.2 舒尔茨的“人力资本理论”
• 1.1.3 马斯洛（Abraham Maslow）的“需要层次理论”
• 1.1.4 赫茨伯格（Frederick Herzberg）的“双因素理论”
• 1.1.5 斯宾塞（Spence）模型
• 1.2 国外研究现状
• 1.2.1 西奥多．W．舒尔茨的人力资本理论
• 1.2.2 贝克尔的人力资本理论
• 1.2.3 其他人的理论贡献
• 1.2.4 理论评价
• 1.3 国内的研究现状
• 1.3.1 人力资本的概念
• 1.3.2 人力资本的产权及其特性
• 1.3.3 中国人力资本的现状和投资问题
• 1.3.4 人力资本与经济增长
• 1.3.5 人力资本与个人收入分配问题
• 1.3.6 理论评价
• 本章小结
• 第二章 人力资本与人力资本价值
• 2.1 人力资本概念的提出
• 2.1.1 人力资本概念界定
• 2.1.2 人力资源和人力资本
• 2.1.3 人力资本与物质资本
• 2.2 人力资本再生产
• 2.2.1 人力资本生产环节
• 2.2.2 人力资本流通环节
• 2.2.3 人力资本使用环节
• 2.3 人力资本价值的概念
• 2.3.1 价值的一般概念
• 2.3.2 人力资本价值的一般概念
• 2.3.3 人力资本价值体系
• 本章小结
• 第三章 人力资本的生产价值
• 3.1 人力资本生产价值形成的条件与过程
• 3.1.1 人力资本生产价值形成的条件
• 3.1.2 人力资本生产价值形成的过程
• 3.1.3 人力资本生产价值的产生途径
• 3.2 影响人力资本生产价值的因素
• 3.2.1 影响人力资本生产价值提高的宏观因素
• 3.2.2 影响人力资本生产价值提高的微观因素
• 3.3 人力资本生产价值体系的构建
• 3.3.1 宏观体系的构建
• 3.3.2 微观体系的构建
• 本章小结
• 第四章 人力资本的流通价值
• 4.1 人力资本流通价值的产生
• 4.1.1 人力资本的流动性
• 4.1.2 人力资本的流通方式
• 4.1.3 人力资本流通价值的形成
• 4.2 人力资本流通价值机制的构建
• 4.2.1 影响人力资本流通价值形成的因素
• 4.2.2 人力资本流通价值形成体系的构建
• 本章小结
• 第五章 人力资本的使用价值
• 5.1 人力资本使用价值的形成
• 5.1.1 人力资本使用价值的形成过程
• 5.1.2 人力资本使用价值的两种形式
• 5.2 人力资本使用价值的决定因素
• 5.2.1 企业内部的人力资本市场
• 5.2.2 影响人力资本使用价值的因素
• 5.3 人力资本使用价值内部市场机制的构建
• 5.3.1 人力资本使用价值内部市场机制的必要性
• 5.3.2 人力资本使用价值内部市场机制的构建
• 本章小结
• 结束语
• 参考文献
• 致谢