一、鼓励非国有单位增加投资的若干探索（论文文献综述）
郑国强[1]（2021）在《中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究》文中研究说明劳动力市场扭曲是中国市场化改革中的典型特征,主要体现为劳动力配置扭曲和劳动力价格扭曲两个方面。作为要素市场中的关键要素,劳动力是连接其他生产要素的重要纽带,知识、技术和管理等要素依附于劳动力本身,资本、土地和数据等要素需要通过劳动力才能实现激活和运转,劳动力市场的配置扭曲和价格扭曲必然对整个要素市场的配置和运行产生不利影响。党的十九大报告明确将完善要素市场化配置作为中国经济体制改革的重点任务之一,并把实现要素的自由流动和价格反应灵活作为今后要素市场化改革的主要目标,这意味着深化劳动力等要素的市场化改革已经上升至国家战略高度。在此背景下,探究劳动力市场扭曲的形成机理及其产生的经济和社会效应,对于完善社会主义市场经济体制,实现经济社会高质量发展具有重要的理论价值与现实意义。本文的研究思路是:首先,通过对有关劳动力市场扭曲的理论和文献进行系统总结,归纳出劳动力市场扭曲形成的市场内生性因素和政策引致性因素,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的理论机理;通过对中国劳动力市场扭曲的发展历程进行系统梳理,从中归纳出不同阶段劳动力市场扭曲的变化特征,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的历史逻辑;通过对中国劳动力市场扭曲程度的测度,并基于省级宏观数据,采用固定效应模型和动态面板模型对影响中国劳动力市场扭曲形成的制度性因素进行实证检验,进而探寻中国劳动力市场扭曲形成的现实因素。其次,基于城市、企业以及个人三个层面的数据,采用固定效应模型、分位数回归模型、中介效应模型、面板门槛模型、有序概率模型等计量方法,从生产率效应、创新效应以及创业效应等角度实证考察了劳动力市场扭曲对经济发展的影响效应及作用机制。再次,基于微观调查数据,采用有序概率模型和两阶段最小二乘法模型等计量方法,从居民阶层认同和幸福感两个角度实证考察了劳动力市场扭曲对社会发展的影响效应及作用机制。最后,根据研究结论给出中国劳动力市场化改革的相关建议。基于上述思路,本文的具体研究框架如下:第一章是绪论部分。本章主要阐明论文的研究背景及研究意义,同时对论文中的相关概念、研究方法、研究思路以及创新点进行了论述。第二章是理论基础与相关文献综述。在理论基础方面,主要从以下两方面对劳动力市场扭曲形成的理论机理进行梳理:（1）马克思有关劳动力市场分割的思想以及马克思的劳动力流动配置理论和劳动力工资理论。（2）西方经济学各流派关于劳动力市场扭曲的理论论述。文献综述部分主要从三个方面展开:（1）劳动力市场扭曲的形成原因。通过对既有文献的整理,本文对劳动力市场扭曲产生的市场内生性因素和政策引致性因素进行了总结。（2）劳动力市场扭曲的经济效应。主要包括有关劳动力市场扭曲“生产率效应”、“技术创新效应”以及“就业创业效应”的文献。（3）劳动力市场扭曲的社会效应。主要包括市场化改革和劳动力市场扭曲对社会阶层影响的文献。第三章对中国劳动力市场扭曲的历史演进和形成机理进行了分析。首先,对改革开放以来中国劳动力市场化改革的演进历程进行了梳理,探究了相关政策要点以及劳动力配置扭曲和价格扭曲的时序变迁。其次,采用生产函数法和市场化指数法对中国劳动力市场扭曲程度进行了测度,并分析了中国劳动力市场扭曲的区域特征和变化趋势。最后,从政府经济赶超行为与增长目标管理、官员晋升激励、户籍制度以及工会双重职能定位等视角对中国劳动力市场扭曲形成的特殊制度性因素进行了理论分析,并采用宏观省级数据进行了实证检验。第四章是劳动力市场扭曲的经济效应。首先,考察了劳动力市场扭曲的生产率效应。采用中国地级市面板数据,从城市层面实证检验了劳动力市场扭曲对全要素生产率的影响效应及作用机制。其次,考察了劳动力市场扭曲的创新效应。采用中国上市公司数据,从企业层面实证检验了劳动力市场扭曲对企业创新的影响效应及作用机制。最后,考察了劳动力市场扭曲的创新效应。采用中国劳动力动态调查数据（CLDS）,从个体层面实证检验了劳动力市场扭曲对居民创业活动的影响效应及作用机制。第五章是劳动力市场扭曲的社会效应。以居民阶层认同的变化衡量社会阶层变迁,以居民幸福感间接衡量社会福利水平,并从这两个角度对劳动力市场扭曲的社会效应进行了考察。在理论分析的基础上,采用中国劳动力动态调查数据（CLDS）实证检验了劳动力市场扭曲对居民阶层认同和居民幸福感的影响效应和作用机制。第六章是本文的研究结论和相关对策建议。
邓豪[2]（2021）在《互联网对我国城镇居民消费结构的影响研究》文中指出我国城镇居民的消费水平不断提高,但消费结构仍存在不合理问题,消费结构升级对我国未来经济的持续增长起重要作用,在信息社会背景下,互联网发展迅速,从多方面对城镇居民消费产生了影响,为了进一步释放我国城镇居民的消费需求潜力,研究互联网与我国城镇居民消费结构的关系对于未来经济增长有重要意义。本文选取中国家庭金融调查微观数据和宏观统计数据,进行理论分析、模型分析和实证分析。通过分析我国互联网和城镇居民消费结构的发展现状,发现我国互联网发展迅速,互联网基础建设逐渐完善,网民普及率越来越高,网民群体的男女比例趋于平衡,互联网在各个年龄段的群体中普遍被使用,但仍以青少年、低学历群体为主,城镇居民的消费结构有很大的升级空间,并且具有消费结构升级的趋势和潜力。梳理长尾理论等互联网理论、恩格尔定律等消费结构理论,基于相关理论,进行互联网对居民消费结构影响的模型分析,发现互联网能够降低消费者的搜寻成本,从而使消费结构升级,通过进一步研究互联网对消费结构的影响机制,发现互联网能够拓宽居民收入渠道,使收入增加,此外,能够针对性地调整供给,能够更好的满足居民的消费需求,从而影响消费者的购买行为,促进消费结构升级。基于微观数据和宏观数据,使用工具变量回归、倾向得分匹配法、面板回归进行实证分析,得到以下主要结论:第一,互联网能够促进城镇居民的各类消费,并且对享受型消费和发展型消费的促进作用更大。第二,互联网能够促使全国城镇居民消费结构升级。第三,微观分析发现,虽然互联网促进中部地区城镇居民各类消费的提高,但是并不能显着促进消费结构升级,表明使用各类消费分析城镇居民的消费结构升级存在不合理问题。可能由于数据和变量的选取不同,宏观分析发现,互联网能够促进不同地区城镇居民的消费结构升级。第四,互联网对不同地区城镇居民消费结构的影响存在差异,相比东部地区,更能促进中部地区和西部地区城镇居民的消费结构升级。第五,在全国层面,未使用互联网的城镇居民如果使用互联网将使总消费、生存型消费和享受型消费高于已经使用互联网的城镇居民,而互联网会使前者的发展型消费增速减缓,同时,未使用互联网的城镇居民即便使用互联网,其享受型消费和发展型比重也会低于已经使用互联网的城镇居民。在地区层面,互联网只会使东部地区城镇居民的发展型消费增速减缓,相比东部地区,互联网更有利于西部地区城镇居民提高享受型消费和发展型消费比重。第六,收入和文化程度能够促进城镇居民消费结构升级,虽然保险能够促进消费结构升级,却使总消费减少,保障体系仍需完善。为了促进消费结构升级,推动经济持续健康发展,本文最后提出加强互联网基础设施建设、提高居民的网络参与率、大力发展“互联网+”模式等政策建议。
陈远树[3]（2020）在《国家监察体制改革背景下职务犯罪主体研究》文中指出职务犯罪主体作为刑法和监察法对公权力规制的重要概念,是实现对所有行使公权力主体监察全覆盖的国家监察体制改革目标的认识论基础;其不仅是犯罪构成意义上的特殊犯罪主体,而且是不正当行使公权力或者影响公权力正当行使所构成犯罪的行为主体,涵盖了国家工作人员、非国家工作人员、公职人员等所有行使公权力的行为主体。简言之,职务犯罪主体是以行使公权力为本质特征。据此,本文提出“统一权力范式”的跨学科研究方法和“制度—组织—目的”权力分析框架,探索科学、合理地划定职务犯罪主体的犯罪圈。在统一权力范式中,公权力是法律制度授予国家、国有公司/企业、社会组织等管理公共事务的权力。按照“制度—组织”和“组织—目的”的双层区分标准,将公权力区分为国家权力、经济权力和社会权力等三大类型,即法律制度分别授予国家组织、营利性公共组织和非营利性公共组织的权力。在此基础上,本文逐一分析了三大类型公权力职务犯罪主体规制的历史沿革和立法模式,并按照实现监察全覆盖的法政策目标,从法律解释和立法完善的角度重构了三大类型公权力职务犯罪主体的认定标准和法律界限。在国家公权力职务犯罪主体中,刑法和监察法的规制是基本相通的,运用实质解释方法即可使行使国家公权力的公职人员与国家机关的国家工作人员互相对应。职务犯罪主体实质解释的依据即认定标准需要由“公务论”向“权力论”发展,即以是否具有行使法律授予的公权力资格为标准统一地界定刑法和监察法上的职务犯罪主体。权力论是适用国家工作人员、公职人员相关法律规定的统一理论,而组织身份、从事公务、从事管理、履行公职等法律规定的要素则是公权力在不同职务犯罪主体类型上的表现形式。在经济公权力职务犯罪主体中,刑法和监察法的规制存在一定的差异,主要集中在企业渎职犯罪和国有参股企业贪腐犯罪中。根据权力论,经济公权力职务犯罪主体是在国有公司、企业中依法行使国有资产监管权力的人员。据此,刑法中的“国有公司、企业”限缩解释为国有全资的公司、企业,“国有公司、企业中的人员”扩大解释为国家公司、企业向非国有公司、企业委派的工作人员,“从事公务”则实质解释为依法行使国有资产监管权力;监察法中的国有企业则扩大解释为国有全资企业和国有控股公司,而管理人员则实质解释为代行国有资产监管权力的人员。在社会权力职务犯罪主体中,刑法和监察法的规制存在较大的混淆和矛盾,主要集中于基层自治组织和民办社会组织中。法律授予基层自治组织、公办和民办社会组织履行公共事业、公共管理和公共服务的权力应认定为公权力。刑法和监察法应当抛弃以所有制属性认定社会组织权力公、私性质的狭隘标准,按照权力论将基层自治组织、民办社会组织中行使社会公权力的人员通过立法修正或司法解释的方式作为国家工作人员和公职人员予以规制。本文按照统一权力范式重构的职务犯罪主体理论,整合发展了刑法学、监察法学和法政策学对国家工作人员、非国家工作人员、公职人员等法定职务犯罪主体类型的研究,提出了基于“权力论”的职务犯罪主体统一界定标准,将形形色色的法定职务犯罪主体类型按照被授予权力的性质分类界定和适用,实现了刑法和监察法在职务犯罪主体规制上的衔接,冀望为实现国家监察体制改革目标提供具体、可操作的理论指引。
占卫玲[4]（2020）在《高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系研究》文中研究表明随着我国经济不断发展,对人才需求也越来越高。拥有高管海外背景的人才往往意味着接受过良好教育,积累较为先进技术水平以及管理经验。这种经历会促进高管在企业进行战略抉择时拥有经验和技术方面优势。所以我国对高管海外背景人才需求极其迫切,我国也制定了一系列政策鼓励更多高管海外背景人才来我国参加工作,为我国经济发展做出贡献。随着海外人才不断流入以及上市公司信息披露逐步完善,企业高管薪酬信息也被社会大众所知,一时间天价薪酬问题层次不穷,不仅引起社会公众关注也引起了监管部门重视。那么研究高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效之间相互影响关系十分有意义。本文在进行研究时,首先对国内外文献进行梳理,对高管海外背景、薪酬差距以及企业经济绩效三者之间关系进行研究;其次根据人力资本理论、高阶梯队理论、委托代理理论、锦标赛理论和社会比较理论探究海外背景与薪酬差距和企业经济绩效之间的关系。文章在进行研究时,高管海外背景根据是否具有海外工作背景、是否具有海外求学背景和是否兼有两种背景等三个变量进行衡量,薪酬差距运用垂直薪酬差距和水平薪酬差距两个指标进行衡量;企业经济绩效采用企业总资产收益率、企业净资产收益率、每股盈余公积和托宾Q来进行衡量,运用结构方程模型研究三者之间关系,考虑到薪酬差距和企业经济绩效之间相互影响作用,采用两个结构方程模型分别进行验证,并且将企业按照国有和非国有的不同特征进行划分,分别分析两种企业性质下三者之间的相互影响关系。文章选用2009年到2018年我国上市公司数据,数据全部来源于国泰安数据库。通过研究验证,高管海外背景对薪酬差距的标准化路径系数显着为正,高管海外背景对薪酬差距有明显正向促进作用;大部分模型表明高管海外背景对企业经济绩效并没有显着促进作用;企业经济绩效对薪酬差距表现为显着正向促进作用;分企业性质的研究中,海外背景对薪酬差距仍表现为显着正向促进作用,海外背景对企业经济绩效表现为不显着影响作用,薪酬差距和企业经济绩效之间表现为相互促进作用,而且国有性质的研究,薪酬差距对企业经济绩效的促进程度要高于非国有性质的企业。
何倩[5]（2020）在《重庆市大学生就业政策执行过程研究 ——基于史密斯模型视角》文中研究表明就业关乎国家社会秩序的稳定,大学生群体既是社会主义现代化建设的接班人,又是我国科教兴国战略与就业优先战略的重要载体。大学生就业更是关乎民族复兴与社会发展,是推动社会经济发展的重要动力,大学生就业政策也同样是我国公共政策的重要部分。随着近年来大学生就业形势的严峻,政府不断出台就业促进政策来缓解就业压力,并初步形成了较为完善的大学生就业政策体系。但值得注意的是,在具体执行大学生就业政策的过程中依然存在着许多不足,如何更好促进大学生就业,优化人才资源配置,将社会需求与大学教育进行有效衔接,切实提高大学生就业能力,发挥人力资源的作用继而推动社会发展与进步,同样也是值得当前社会各界探讨的热点问题。本文试图聚焦重庆市大学生就业政策执行,并借用史密斯模型中的理想化政策、执行机构、目标群体、环境因素这四大因素对重庆市大学生就业政策执行过程进行研究,并通过词频分析法、访谈法和问卷调查法和等方法对大学生就业政策文本、用人单位及大学生分别展开研究,深入分析当前大学生就业政策执行不力的深层原因。全文共分为六个部分,第一部分为绪论部分,详细阐述了本文的研究背景与意义,国内外研究现状、研究方法、可能具有的创新点和研究中存在的不足进行阐述。第二部分主要阐述了研究的理论基础,在政策过程理论研究之上展开本文的研究,并从概念上对大学生就业及大学生就业政策进行了界定,根据学者对大学生及大学生就业的概念阐述,得出本文的研究范围及概念界定,同时对史密斯模型进行了详细的阐述与介绍,并在此模型上推出适合本文的研究模型。第三部分是运用词频分析法对我国大学生就业政策文本进行系统的分析,并根据政策词频分析出当前大学生就业政策的基本政策框架。第四部分是在史密斯模型视角下基于大学生就业政策、执行机构、目标群体、环境因素四大因素对大学生就业政策执行现状进行分析。第五部分则是在现状分析的基础之上,对当前重庆市大学生就业政策执行存在的不足进行剖析,指出当前重庆市大学生就业政策执行过程存在着政策体系不够完善、政策执行力不够及大学生本身就业能力不足等问题。第六部分则是根据重庆市大学生就业政策存在的问题,指出当前我国在推行大学生就业政策市可以采取的可行性建议,继续完善大学生就业政策体系,细化具体就业政策的内容,提高就业政策执行机构的专业水平,提高大学生就业能力,转变大学生就业挂念等来提升和优化我国大学生就业政策的执行。在本文的研究过程中,采用定量分析与定性分析相结合的思路,基于数据统计分析的前提下展开研究,本文希望能够深入的调查研究,为进一步优化推动大学生就业政策执行做出自己的贡献。
吴奇峰[6]（2018）在《行业垄断对代际职业流动的影响研究》文中提出改革开放以来,我国社会经济得到了全面高速发展,产业结构不断升级,人民生活水平普遍提高,但贫富分化较为严重,社会阶层逐步固化,其最主要的体现之一是代际职业流动性低。一方面,较低的代际职业流动性可能会引发“读书无用”论,社会底层可能放弃努力,使得向上流动的通道进一步变窄,形成贫富“马太效应”,最终影响社会的稳定;另一方面,较低的代际职业流动性有失社会公平,使得“人情”凌驾于人力资本之上,资源配置效率受损,阻碍经济的长期发展。为此,探究代际职业流动的影响因素,为解决社会阶层固化问题、促进经济高效持续增长提供政策依据显得极为迫切。已有研究表明,垄断行业的高工资收入有50%以上是不合理的。作为理性经济人的父代将有很强的动机让子代进入垄断行业,以获取与自身劳动生产率不相匹配的不合理高收入。那么父代所在行业对子代行业进入有何影响呢?相对于父代处于竞争行业的子代,父代处于垄断行业的子代是否更容易进入垄断行业?如果答案是肯定的,那么这样将挤占父代处于竞争行业的家庭子代进入垄断行业的机会,从而迫使他们进入竞争行业,提高了代际行业传承性,而代际行业传承是否会进一步阻碍代际职业流动,加剧社会阶层固化呢?为回答上述问题,本文探讨了行业垄断对代际职业流动的影响,主要包括以下三部分内容:研究内容一:利用均值分解法和分位数回归分解法对垄断行业和竞争行业间工资收入差距进行分解,测度出垄断行业与竞争行业间工资收入差距不可解释部分的占比。分解结果显示:（1）在单位所有制相同的情况下,行业间工资收入差距在各收入分位点上相差不大,均介于12%-25%之间,且在非国有单位中,行业间工资收入差距随着分位数的提高而逐步增大;（2）垄断行业与竞争行业间平均工资收入差距的不可解释部分占比在非国有单位内的占比大于50%,而在国有单位内部相对较小,在35%左右（3）行业间工资收入差距的不可解释占比在非国有单位内很高,且随着分位数的提高而呈现先减小后增大的U型;在国有单位内行业间工资收入差距的不可解释部分比例相对较小,且不可解释部分占比随着收入分位数的提高而上升。研究内容二:考察父代行业对子代行业进入的影响及其边际效应,并进一步探讨行业垄断对代际行业流动的影响。研究发现:（1）父代行业对子代行业进入有显着影响,相对于父代在竞争行业的家庭子代来说,父代处于垄断行业的家庭子代进入垄断行业的概率更大;（2）无论父代在国有单位,还是非国有单位,父代在垄断行业的家庭中,子代进入垄断行业的概率越大,但父代同处垄断行业时,父代在国有单位的子代进入垄断行业的概率远大于父代在非国有单位的子代;（3）无论父亲是否为单位正式职工,父亲在垄断行业的子代均比父亲在竞争行业的子代更容易进入垄断行业,但母亲为非正式职工的家庭中,母亲行业对子代行业进入并无显着影响;（4）行业垄断对代际行业流动有显着正向影响,相对于父代在竞争行业的家庭来说,父代处于垄断行业的家庭发生代际行业传承的概率更高;（5）无论是国有部门,还是非国有部门,行业垄断均会阻碍了代际行业流动,但相对于非国有部门而言,行业垄断对代际行业流动的阻碍作用在国有部门内更大。研究内容三:探讨行业垄断对代际职业流动的影响,以验证行业垄断是否阻碍了代际职业流动,固化了社会职业结构。研究发现:（1）代际职业传承现象普遍存在于各职业阶层,且低端和高端职业代际职业传承的概率更大,社会整体代际职业流动力不足。与代际职业跨层流动相比,子代流入父代职业邻近层级的可能性相对较大;（2）无论父代处于竞争行业,还是垄断行业,均存在代际职业层级固化现象,且两端职业层级的代际固化都尤为严重,父代处于低端职业层级的子代很难进入高端职业层级,但父代处于竞争行业的家庭代际职业流动性比父代处于垄断行业的家庭大;（3）无论代际行业传承是否发生,代际职业阶层固化现象均普遍存在,但相对于代际行业发生流动的家庭而言,代际行业发生传承的家庭子承父业的概率更高,进一步加剧了社会职业层级的固化;（4）代际行业传承弱化了子代人力资本对其职业层级的正向影响;无论代际行业是否发生流动,父代职业层级对子代职业层级均有显着的正向影响,且随着父代职业层级的提高,边际效应均逐步增大,且在高端职业中,代际行业发生传承的家庭父亲职业层级对子代职业层级的影响边际效应更大;（5）行业垄断对代际职业流动并无直接作用,而是通过提高代际行业传承间接影响代际职业流动,是阻碍代际职业流动的最主要因素,在很大程度上阻碍了行业和职业劳动力市场要素的自由流动,造成行业和职业劳动力市场的双重分割,不利于社会阶层的合理流动。基于以上研究结论,本文认为:第一,政府应尽快打破垄断格局,适度引入竞争;第二,积极推进政企分开,加强垄断行业监管;第三,合理征收垄断税,实现超额垄断利润“共享”;第四,加强劳动力市场监管,优化资源配置,通过上述措施能够在很大程度上降低行业垄断对代际行业流动和代际职业流动的影响,提高劳动力市场的要素流动性。
杨筠[7]（2018）在《官员独立董事与企业绩效 ——“中组部18号文”背景下的实证发现》文中提出独立董事制度是公司治理制度的重要组成部分,然而对于独立董事能不能发挥作用,以及发挥怎样的作用,学术界尚未得出一致结论。自中国证监会引入独立董事制度以来,国内独立董事就常被批评为“花瓶”、“橡皮图章”,即便如此,学者们仍就独立董事运行机制和有效性进行不断探索,本文也是一个尝试。2013年10月19日,中组部下发了《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职（任职）问题的意见》,文件引起了上市公司独立董事辞职热潮,这次自然实验为独立董事研究提供了很好的契机,本文的研究即在这样的背景下展开。首先,我们运用事件研究法检验了独立董事辞职的股票市场反应,数据发现:（1）投资者对于独立董事是非政策辞职还是政策辞职的反应没有差异;（2）投资者对于辞职人是否是政府官员也不敏感;（3）相较于辞职类型和辞职人员身份,投资者更为关注辞职公告的诚信披露情况。当企业如实披露辞职原因时,市场超额累积收益率增加2.8%。对此本文的解读是,一来投资者给予企业诚信披露奖励,二来投资者认为这传达了企业积极配合国家反腐政策的正面信号;（4）政策反应时间越长（辞职时间越晚）的企业经营绩效越差。上述研究结果体现了短期内投资者对于独立董事辞职行为的价值预估,本文进一步对官员独董和企业绩效的长期关系进行了检验,结论如下:（1）官员独立董事与企业长期绩效没有因果关系;（2）对于独立董事非政策辞职的企业,企业长期绩效更差,独立董事辞职的信号假说得到支持;（3）和官员类独董,学术类独董相比,行业专家类独董所在企业绩效表现更为优异;（4）官员独董所在企业获得的政府补贴更多,在民营企业中这一差距更大。论文进一步对哪些企业会聘请官员独董进行了探索,发现民营企业聘请官员独董的概率比国有企业低9.5%,同时投资价值越高的国有企业越不愿意聘请官员独董,据此本文推测,在聘请了官员独董的国有企业中,官员独董扮演“花瓶”的可能性较大。最后,本文对独立董事声誉机制进行了探索。基于声誉假说和繁忙假说,我们探讨了多席位独董的相关问题,结论如下:（1）独立董事席位数量与企业长期绩效没有显着关系,但多席位独董辞职引发的投资者负面反应更大;（2）绩效越好,年龄越大,薪酬越高,国有属性的企业越会聘请多席位独董;（3）高学历,经管类专业或法律专业,社会兼职丰富的年长男性更有可能成为多席位独董。据此我们认为,多席位独董履职合规性较强,效益性不足,同时独立董事职业声誉与个人声誉不完全挂钩。根据上述结论,本文提出了相应的政策建议,本文研究结果对于探索独立董事运行机制、完善独立董事制度有一定参考意义。
王占国[8]（2016）在《当前我国劳动者的职业流动与就业质量研究》文中进行了进一步梳理当前中国社会以工业化和市场化为主要内容的社会转型以及由此导致的社会结构变迁为劳动者带来了就业机会结构的转变,新的社会地位和流动渠道不断发展,劳动者的职业流动变得日益频繁。职业流动不仅导致劳动力市场中的资源配置方式发生深刻变化,也带来了劳动者个人的就业环境和职业地位的变化,从而进一步影响其就业质量。因此,要研究当前中国社会的就业质量问题,不能脱离社会急剧转型以及由此引发的频繁而持久的职业流动这一时代背景,把职业流动作为探讨当前中国社会就业质量现状及其影响因素的切入点或许更加符合社会事实。本研究试图探讨的核心问题是:在当前中国社会转型背景下劳动者职业流动与其就业质量之间的关系。具体表现为以下几个问题:转型期我国劳动者的就业质量现状如何?影响劳动者职业流动的主要因素是什么?职业流动对就业质量是否存在影响作用?存在什么样的影响作用?职业流动对就业质量的影响作用在不同职业流动模式者之间存在何种差异?本研究采用“中国综合社会调查（2008）”数据,运用定量研究方法,将就业质量操作化为工资收入、职业声望、管理权力和就业满意度四个指标。在分析过程中,首先对当前中国社会劳动者就业质量的总体状况及群体差异进行描述分析;其次运用事件史分析方法和泊松回归模型,着重从婚姻家庭因素入手,系统考察职业流动的影响因素,从而区分出不同特征的劳动者职业流动模式的主要差异;最后从是否发生职业流动和职业流动频率两个角度探讨职业流动对就业质量的影响效应,并重点考察不同职业流动模式者在职业流动的就业质量效应上的群体差异。研究发现,首先从客观指标来看,当前我国劳动者就业质量的整体水平不高。表现为劳动者的工资收入水平较低,职业结构主要以中低阶层为主,大多数劳动者在工作过程中没有自主权;但在主观指标上,劳动者的就业满意度相对较高。此外,劳动者的就业质量在多个方面存在明显的群体差异。其中,男性、中青年、拥有城镇户口、教育程度较高、社会网络资源丰富、国有单位、党政事业单位、已婚、配偶社会经济地位较高以及职业稳定的劳动者就业质量相对较高。其次,婚姻家庭变量对职业流动存在显着的抑制效应。结婚可以降低发生初职流动的可能性,并且在婚有配偶的劳动者职业流动的次数更少;子女数越多,劳动者发生初职流动的可能性越小,职业流动次数越少;低年龄子女数越多,对职业流动的抑制效应越大。此外,职业流动存在显着的性别差异,女性职工发生初职流动的可能性更大,职业流动的次数更多;人力资本变量中的教育、年龄对职业流动存在显着的抑制效应;社会资本变量对职业流动的影响作用并不明显;在单位组织变量中,所有制类型、人员规模、单位地点和住房类型变量对职业流动影响显着。研究还发现,婚姻家庭因素对职业流动的影响效应存在明显的性别差异、所有制差异、学历差异和时期差异。具体而言,在女性样本、国有单位样本、高学历样本和早期入职样本中婚姻、子女数和年龄别子女数对职业流动的抑制效应相对更大。再次,职业流动显着影响就业质量。与没有发生过职业流动的劳动者相比,那些发生过职业流动的人工资收入水平更低、职业声望更低、拥有管理权力的可能性更小,而就业满意度更高。同时,职业流动次数与就业质量的客观指标均大致呈正U型关系,但对就业满意度则存在持续的正向效应。除职业流动外,性别、人力资本和社会资本亦显着影响就业质量。从职业流动效应的群体差异来看,职业流动对就业质量的消极影响在女性劳动者和低学历劳动者中相对更大,但在社会资本方面并不存在显着差异。此外,职业流动对就业质量的影响作用存在较为明显的婚姻家庭差异,总体而言,在婚样本、有子女样本和配偶社会经济地位低的样本在职业流动影响就业质量的过程中处于相对劣势。本研究的实证分析结果表明,劳动者对家庭整体利益的考量在职业流动决策及其就业质量效应中发挥重要作用。其中,家庭整体利益不仅包括经济利益,还包括家庭照护需求。此外,研究结论还表明,对于仍处于转型时期的中国社会而言,结构性因素在职业流动的决策过程中起着重要作用,从而把劳动者划分为“停留者”和“流动者”两部分,并进而影响职业流动的就业质量效应;而对于其中的“流动者”而言,个人的策略性选择亦能够发挥一定的影响,并进而有利于就业质量的提升。
赵云[9]（2012）在《国有单位和非国有单位的工资差距问题研究 ——基于技能回报的视角》文中认为近几年来,国有单位的高工资问题成为社会关注的焦点,政府和学者们也开始对国有单位工资体制改革路径进行探索,研究成果层出不穷。不过从已有的研究中,我们发现,大多数的研究都是基于定性描述和规范性建议,缺少对微观数据的实证分析,本文研究的灵感来源于此。笔者希望通过本文的研究,加深对现实经验的理性思考,从而为政府决策提供依据。本文从技能回报的角度入手,着力研究国有单位和非国有单位的工资差距问题。具体来说,文章分为五部分：一是分析了国有单位和非国有单位两个部门间和部门内的工资差距,勾勒出工资体制改革的轮廓；二是对国有单位的技能回报进行了深入分析,对国有单位工资决定机制进行了深入探索,并为国有单位工资体制改革提供了证据；三是从对制度背景的分析入手,运用国有单位和非国有单位工资决定的理论模型,结合对两个部门工资差距的分解结果,对原因进行定量分析；四是将工资差距和技能回报统一在一个框架下,运用分位数回归的方法,对工资全分布条件下工资差距的波动进行了更为全面的分解；五是对结论进行总结,并尝试性地提出政策建议。首先,本文对国有单位和非国有单位两个部门间和部门内的工资差距进行了全面分析。通过分析发现,随着工资水平的提高,两个部门间的工资差距不断扩大。之后,进一步对两个部门各重要分位点的工资水平进行了比较分析,发现非国有单位的工资分布更分散,富人致富的速度超过穷人,中低分位工资差距大于高分位。而国有单位的工资分布相对集中,工资增长速度在工资分布各分位上相对一致,而且工资差距在各分位间的变动没有显着差别。其次,本文运用Mincer方程对国有单位1989-2009年的技能回报进行了估计,证实了教育回报率在这期间显着提高,工作经验回报率变动不大。另外,本文通过估计各种修正的Mincer方程对各种分组的技能回报进行了全面阐述,并对原因进行了分析。再次,本文从理论和实证两个方面,分别运用劳动力市场流动模型和Blinder-Oaxaza分解方法对国有单位和非国有单位工资差距的影响因素进行了分析,证实了技能回报是推动工资差距扩大的重要原因。另外,通过运用Quantile-JMP分解技术,我们对影响工资差距的结构效应和价格效应进行了全面分析,并从中发现,2000年之前国有单位高技能劳动力群体承受了负的技能溢价,人力资本价值被制度性压低,而低技能劳动力群体则享受正的技能溢价；2000年之后,国有单位各分位点上都出现了正的技能溢价,低技能劳动力受益更多。最后,本文对实证研究结论进行了总结,并提出了几点政策建议,以期能够对我国建立统一、灵活、完善的劳动力市场有所贡献。本文的主要创新点包括：一,对我国劳动力市场的竞争性进行了测度；二,运用不同的计量方法对技能回报率进行了估计；三,用Q-JMP方法对工资差距的影响因素进行了分解分析；四,针对实证研究的结果提出了几点政策建议。
张务伟[10]（2011）在《中国城乡劳动力市场非均衡问题研究》文中指出中国是世界上劳动力资源最为丰富的国家。如何优化配置劳动力资源始终是经济建设的基本问题。改革开放以来,中国城乡劳动力市场一直是非均衡的。这种非均衡的资源配置,不但影响了劳动力资源配置绩效,而且影响了城乡统筹发展、社会和谐稳定。因此,如何实现城乡劳动力市场均衡,提高城乡劳动力资源配置绩效,实现城乡协调发展,促进社会和谐、稳定、公平和正义,成为当前迫切解决的现实问题。本研究依据非均衡理论,结合中国具体国情,综合运用历史分析、比较分析、博弈论、计量模型分析等方法,分阶段研究了城乡劳动力市场非均衡的特征、原因、机制、绩效,并预测了城乡劳动力市场非均衡的演进趋势,最后,提出促进中国城乡劳动力市场均衡发展的相关政策。中国城乡劳动力市场非均衡形成的特征主要包括:国家对城乡劳动力资源采取不同的配置方式;城乡劳动力供给和需求不匹配;城乡劳动力工资存在差距;实行城乡不同的社会保障制度;城乡劳动力市场非均衡是不稳定的。中国城乡劳动力市场非均衡形成的原因:重工业优先发展战略的遗存和后续影响,在一定程度上造成了中国城乡劳动力市场非均衡;城镇对农村劳动力进入城镇就业的排斥,在一定程度上影响了农村劳动力进入城镇就业;劳动力结构的转变与产业结构的转换不同步,也是造成城乡劳动力市场非均衡的原因。通过两人对称博弈分析农村富余劳动力的就业状况,可以发现,劳动力转移成功的示范作用,带回来的信息及他们的介绍对没有转移的劳动力作出转移决策会产生重要影响。家庭劳动力供给行为是基于家庭利益最大化作出的理性选择。非国有单位的资源配置行为主要是通过非国有单位与基层政府的博弈过程,使非国有单位遵守劳动力市场制度。国有单位资源配置行为主要是通过国家（包括地方政府）与国有单位的“委托—代理”来实现的。政府的劳动力资源配置行为就是在城镇和农村双方争夺就业岗位所得利益一定的情况下,尽量减少冲突成本;在城镇和农村双方冲突成本一定的情况下,尽量减少城镇和农村双方争夺就业岗位而得到的利益。城乡劳动力市场非均衡形成阶段的资源配置效率比城乡劳动力非市场均衡阶段要高,表现为农业富余劳动力大规模向城镇和农村非农产业转移,提高了劳动生产率。从公平性来看,在城乡劳动力市场非均衡形成阶段社会补偿与城乡劳动力非市场阶段相比要少得多。在中国城乡劳动力市场非均衡发展阶段,城乡劳动力资源原则上采取相同的配置方式;城乡劳动力供给大于需求;城乡劳动力工资虽然存在差距,但是开始“城市支持农村,工业反哺农业”;城乡社会保障制度差别依然较大;城乡劳动力市场非均衡程度仍在扩大。城乡劳动力市场的非均衡的主要体现在城乡劳动力供求数量和价格方面,受资料所限,本研究分别以农村劳动力的非农化程度和城乡劳动力的收入作替代。研究表明,对农村劳动力非农化程度产生影响的各因素按影响力大小排列前五位的是:是否有技术特长、是否接受过职业培训、劳动者年龄、家庭人均耕地面积、劳动者家庭身份。对农村劳动力收入影响最大的（前五位）微观因素分别是:务工时间、受教育年限、就业地点类型、性别和是否有技术特长。对城镇劳动力收入影响最大的（前五位）微观因素分别是:受教育年限、性别、就业地点类型、就业区域和务工时间。城乡劳动力收入微观影响因素的差异主要体现在是否有技术特长、务工时间、婚姻状况、就业行业等方面。个人因素、家庭因素和人力资本因素直接影响农村劳动力就业状况;个人因素和家庭因素还分别通过人力资本因素间接影响农村劳动力就业状况;提高个人因素和家庭因素向人力资本的改善程度,有助于提高农村劳动力非农化程度、增加农村劳动力收入和就业稳定性;就业状况影响因子存在内在关联性。城乡劳动力市场非均衡发展阶段的资源配置效率要高于城乡劳动力市场非均衡形成阶段,表现为农业富余劳动力继续向城镇和农村非农产业转移,提高了劳动力生产率。从公平性来看,城乡劳动力市场非均衡发展阶段也较形成阶段公平,表现为农村劳动力和农村组织,城镇劳动力和用人单位都能获得合理收益,并且社会补偿也比市场非均衡形成阶段要少得多。城乡劳动力市场非均衡收敛阶段的主要研究结论如下:农业劳动力比重下降的幅度超过农业产值比重下降的幅度;农业劳动力所占的比重仍然较大;农业劳动力不再大规模地向非农业单向流动,而是变为双向的或多向的流动;城乡劳动力工资（收入）差距总体上开始出现收敛;造成城乡劳动力市场非均衡的制度因素已经取消;城乡之间最主要的差别并不是收入差距,而可能是居住环境和生活方式的差别。城乡劳动力市场非均衡收敛的原因是农业劳动力比重减少幅度开始超过了农业产值比重减少的幅度;农业劳动力价格和非农产业的劳动力价格差距开始缩小;城乡统一的社会保障体系基本建立;城乡统一的劳动力市场基本形成;城乡劳动力市场非均衡更大程度上是由城乡劳动者素质及其它的非制度性因素造成的。在城乡劳动力市场非均衡收敛阶段。劳动力是“经济人”的属性进一步得到确认;用人单位的现代企业制度已经建立;政府的主要职能是公共服务。城乡劳动力市场非均衡收敛阶段的资源配置效率要高于城乡劳动力市场非均衡发展阶段,其公平性也比发展阶段更高。从中国城乡劳动力市场非均衡的演进趋势来看,在今后一、二十年内,中国城乡劳动力市场非均衡还将继续扩大。从预测的结果看,中国城乡劳动力市场非均衡要到2040年前后才可能出现收敛;到2070年前后才可能实现中国城乡劳动力市场的基本均衡。促进中国城乡劳动力市场均衡发展的主要措施包括:建立和完善城乡平等的劳动力市场制度,提高农村劳动力的素质;提高农村劳动力非农化的程度;完善收入分配制度;建立和完善统一的社会保障制度等。
二、鼓励非国有单位增加投资的若干探索（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、鼓励非国有单位增加投资的若干探索（论文提纲范文）
（1）中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论意义 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 相关概念界定 |
| 1.3.1 市场扭曲的内涵 |
| 1.3.2 劳动力市场扭曲的定义 |
| 1.3.3 劳动力市场扭曲的表现形式 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究思路与研究内容 |
| 1.5.1 研究思路 |
| 1.5.2 研究内容 |
| 1.6 创新点与不足之处 |
| 第2章 理论基础与相关文献综述 |
| 2.1 马克思关于劳动力市场扭曲的理论 |
| 2.1.1 马克思的劳动力市场分割思想 |
| 2.1.2 马克思的劳动力流动配置理论 |
| 2.1.3 马克思的劳动力工资理论 |
| 2.2 西方经济学关于劳动力市场扭曲的理论 |
| 2.2.1 新古典学派的均衡价格工资理论与职业竞争理论 |
| 2.2.2 新制度学派的二元劳动力市场理论 |
| 2.2.3 新凯恩斯学派的效率工资理论与“局内人-局外人”理论 |
| 2.2.4 新剑桥学派的社会经济因素理论 |
| 2.2.5 激进经济学派的劳动力市场扭曲理论 |
| 2.3 劳动力市场扭曲的相关文献综述 |
| 2.3.1 劳动力市场扭曲的成因 |
| 2.3.2 劳动力市场扭曲的经济效应 |
| 2.3.3 劳动力市场扭曲的社会效应 |
| 2.3.4 文献评述 |
| 第3章 中国劳动力市场扭曲的历史演进和形成机理 |
| 3.1 中国劳动力市场扭曲的历史演进 |
| 3.1.1 劳动力市场的初步发育阶段(1978-1991 年) |
| 3.1.2 劳动力市场的加速发展阶段(1992-2002 年) |
| 3.1.3 劳动力市场的相对成熟阶段(2003-2012 年) |
| 3.1.4 劳动力市场的深化改革阶段(2013 年至今) |
| 3.2 中国劳动力市场扭曲的测度与现状分析 |
| 3.2.1 生产函数法 |
| 3.2.2 市场化指数法 |
| 3.3 中国劳动力市场扭曲的形成机理与实证分析 |
| 3.3.1 形成机理分析 |
| 3.3.2 模型设定与数据说明 |
| 3.3.3 实证分析 |
| 3.3.4 本节小结 |
| 第4章 中国劳动力市场扭曲的经济效应 |
| 4.1 劳动力市场扭曲与城市全要素生产率 |
| 4.1.1 问题的提出 |
| 4.1.2 理论机制分析 |
| 4.1.3 模型设定与数据说明 |
| 4.1.4 实证结果分析 |
| 4.1.5 本节小结 |
| 4.2 劳动力市场扭曲与企业创新 |
| 4.2.1 问题的提出 |
| 4.2.2 理论机制分析 |
| 4.2.3 模型设定与数据说明 |
| 4.2.4 实证结果分析 |
| 4.2.5 本节小结 |
| 4.3 劳动力市场扭曲与居民创业 |
| 4.3.1 问题的提出 |
| 4.3.2 理论机制分析 |
| 4.3.3 模型设定与数据说明 |
| 4.3.4 实证结果分析 |
| 4.3.5 本节小结 |
| 第5章 中国劳动力市场扭曲的社会效应 |
| 5.1 劳动力市场扭曲与居民阶层认同 |
| 5.1.1 问题的提出 |
| 5.1.2 理论机制分析 |
| 5.1.3 模型设定与数据说明 |
| 5.1.4 实证结果分析 |
| 5.1.5 本节小结 |
| 5.2 劳动力市场扭曲与居民幸福感 |
| 5.2.1 问题的提出 |
| 5.2.2 理论分析 |
| 5.2.3 模型设定与数据说明 |
| 5.2.4 实证结果分析 |
| 5.2.5 本节小结 |
| 第6章 主要结论及对策建议 |
| 6.1 主要结论 |
| 6.2 对策建议 |
| 参考文献 |
| 在学期间学术成果 |
| 致谢 |
（2）互联网对我国城镇居民消费结构的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 收入对消费结构的影响 |
| 1.2.2 价格对消费结构的影响 |
| 1.2.3 家庭成员对消费结构的影响 |
| 1.2.4 财政支出对消费结构的影响 |
| 1.2.5 不同研究主体的消费结构差异 |
| 1.2.6 住房对消费结构的影响 |
| 1.2.7 互联网对消费结构的影响 |
| 1.3 技术路线和研究内容 |
| 1.3.1 技术路线 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 我国互联网与城镇居民消费结构的发展现状分析 |
| 2.1 我国互联网发展现状分析 |
| 2.1.1 我国互联网基础建设发展现状 |
| 2.1.2 我国互联网应用发展现状 |
| 2.1.3 我国网民规模及结构发展现状 |
| 2.2 我国城镇居民消费结构发展现状分析 |
| 2.2.1 我国城镇居民消费结构现状 |
| 2.2.2 我国城镇居民消费结构变化趋势 |
| 2.3 小结 |
| 第3章 互联网对消费结构影响的理论分析 |
| 3.1 互联网与消费结构的相关理论 |
| 3.1.1 互联网的相关理论 |
| 3.1.2 消费结构的相关理论 |
| 3.2 互联网对消费结构影响的模型分析 |
| 3.3 互联网对消费结构的影响机制 |
| 3.4 小结 |
| 第4章 互联网对我国城镇居民消费结构影响的实证分析 |
| 4.1 基于微观数据分析 |
| 4.1.1 基于全国层面的分析 |
| 4.1.2 基于地区层面的分析 |
| 4.2 基于宏观数据的分析 |
| 4.2.1 基于全国层面的分析 |
| 4.2.2 基于地区层面的分析 |
| 4.3 小结 |
| 第5章 主要结论和政策建议 |
| 5.1 主要结论 |
| 5.2 政策建议 |
| 5.2.1 加强互联网基础设施建设 |
| 5.2.2 提高居民的网络参与率 |
| 5.2.3 大力发展“互联网+”模式 |
| 5.2.4 加强互联网环境的监管 |
| 5.2.5 提高收入和文化水平,完善保障体系 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）国家监察体制改革背景下职务犯罪主体研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景与目的 |
| 二、研究现状和不足 |
| 三、研究的理论基础 |
| (一)关于国家权力的理论 |
| (二)关于经济权力的理论 |
| (三)关于社会权力的理论 |
| 四、研究设想和方法 |
| 五、研究内容和价值 |
| 第一章 职务犯罪主体的基础理论 |
| 第一节 职务犯罪与职务犯罪主体的概念界定 |
| 一、职务犯罪的界定 |
| 二、职务犯罪主体的界定 |
| 第二节 职务犯罪主体立法模式的法政策分析 |
| 一、职务犯罪主体刑事立法模式 |
| 二、职务犯罪主体监察立法模式 |
| 第三节 职务犯罪主体的实质与统一权力范式 |
| 一、基于权力逻辑的职务犯罪主体的法律规制 |
| 二、职务犯罪主体统一权力范式论的规范属性 |
| 第四节 统一权力范式与职务犯罪主体的类型 |
| 一、统一权力范式的分析框架 |
| 二、统一权力范式的公权力类型化 |
| 三、公权力类型与职务犯罪主体的分类规制 |
| 第五节 本章小结 |
| 第二章 我国职务犯罪主体法律规制的历史沿革 |
| 第一节 国家权力与我国古代的职务犯罪主体 |
| 一、先秦时期的职务犯罪主体 |
| 二、秦朝至唐朝时期的职务犯罪主体 |
| 三、宋元明清时期的职务犯罪主体 |
| 四、我国古代监察制度与监察对象之梳理 |
| 第二节 我国近代的职务犯罪主体 |
| 一、北洋政府时期的职务犯罪主体 |
| 二、国民政府时期的职务犯罪主体 |
| 三、我国近代监察制度与监察对象之考察 |
| 第三节 新中国成立以来的职务犯罪主体 |
| 一、1979年刑法颁布前的职务犯罪主体 |
| 二、1979年刑法及有关单行刑法中的职务犯罪主体 |
| 三、1997年刑法颁布后的职务犯罪主体 |
| 第四节 国家监察体制改革与对公职人员监察全覆盖 |
| 一、国家监察体制改革历程 |
| 二、我国现行监察制度与监察对象评析 |
| 第五节 本章小结 |
| 第三章 国家权力视角下的职务犯罪主体 |
| 第一节 国家权力的规范分析 |
| 一、国家权力作为合法暴力 |
| 二、国家权力作为公共权力 |
| 三、国家权力作为公法权力 |
| 第二节 国家权力与职务犯罪主体的法律规制 |
| 一、刑法对国家权力职务犯罪主体的界定标准 |
| 二、监察法对国家权力职务犯罪主体的类型化 |
| 三、国家权力职务犯罪主体相关概念辨析 |
| 第三节 职务犯罪主体司法认定标准的理论争议与超越 |
| 一、“身份论”的批判分析 |
| 二、“公务论”的批判分析 |
| 三、由“公务论”迈向“权力论” |
| 第四节 本章小结 |
| 第四章 经济权力视角下的职务犯罪主体 |
| 第一节 经济组织权力的一般分析 |
| 一、经济组织中权力的形式 |
| 二、经济组织中权力的实质 |
| 三、经济权力的属性与所有制 |
| 四、经济权力的本质与特征 |
| 第二节 经济公权力职务犯罪主体的刑法规制 |
| 一、渎职型经济公权力职务犯罪主体的刑法规制 |
| 二、贪腐型经济公权力职务犯罪主体的刑法规制 |
| 三、经济公权力职务犯罪主体刑法规制的不足和完善思路 |
| 第三节 经济公权力职务犯罪主体的监察法规制及其衔接完善 |
| 一、“权力论”与经济公权力职务犯罪主体规制的统一公法体系 |
| 二、形式要件:“国有企业”作为“国有控股企业” |
| 三、实质要件:“管理人员”作为“代行国有资本监管权的人员” |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 社会权力视角下的职务犯罪主体 |
| 第一节 基层自治权与职务犯罪主体的认定 |
| 一、基层自治的历史演化与法律建构 |
| 二、基层自治组织权力的性质与范围 |
| 三、基层自治组织的职务犯罪主体认定 |
| 四、统一权力范式视野下基层自治组织职务犯罪主体规制的反思 |
| 第二节 社会组织权力的法律定性 |
| 一、公办社会组织的权力属性 |
| 二、民办社会组织的权力属性 |
| 三、作为监察客体的社会公权力 |
| 第三节 社会公权力职务犯罪主体的法律规制及其衔接完善 |
| 一、社会公权力职务犯罪主体的实证法分析与批判 |
| 二、社会公权力职务犯罪主体法律规制的衔接完善 |
| 第四节 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的主要内容及技术路线图 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究的创新点 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 概念界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 基于人力资本理论的高管海外背景与薪酬差距 |
| 2.2.2 基于高层梯队理论的高管海外背景与企业经济绩效 |
| 2.2.3 基于委托代理理论的薪酬差距与企业经济绩效 |
| 2.2.4 基于社会比较理论的薪酬差距与企业经济绩效 |
| 2.2.5 基于锦标赛理论的薪酬差距与企业经济绩效 |
| 第3章 研究假设与研究设计 |
| 3.1 研究假设 |
| 3.1.1 高管海外背景与薪酬差距 |
| 3.1.2 高管海外背景与企业经济绩效 |
| 3.1.3 薪酬差距与企业经济绩效 |
| 3.1.4 企业经济绩效与薪酬差距 |
| 3.1.5 不同产权类型下高管海外背景与薪酬差距、企业绩效 |
| 3.2 研究设计 |
| 3.2.1 样本选择 |
| 3.2.2 指标选择 |
| 3.2.3 数据处理 |
| 3.2.4 结构方程模型 |
| 第4章 高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的概括性分析 |
| 4.1 描述性分析 |
| 4.2 差异性分析 |
| 4.2.1 不同海外背景下薪酬差距差异性分析 |
| 4.2.2 不同海外背景下企业经济绩效差异性分析 |
| 4.2.3 不同企业性质下薪酬差距差异性分析 |
| 第5章 高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系分析 |
| 5.1 因子分析 |
| 5.1.1 信度分析 |
| 5.1.2 效度分析 |
| 5.1.3 解释总方差 |
| 5.1.4 旋转矩阵 |
| 5.2 SEM路径分析 |
| 5.3 参数估计 |
| 5.3.1 整体数据参数估计 |
| 5.3.2 国有单位性质企业参数估计 |
| 5.3.3 非国有单位性质企业参数估计 |
| 5.4 研究假设的检验 |
| 第6章 研究结论及建议 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 建议及对策 |
| 6.2.1 企业层面 |
| 6.2.2 高管层面 |
| 6.2.3 政府层面 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）重庆市大学生就业政策执行过程研究 ——基于史密斯模型视角（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究综述 |
| 1.2.3 现有研究简要评述 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 第2章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 概念阐释 |
| 2.1.1 大学生就业与大学生就业政策 |
| 2.1.2 公共政策执行及大学生就业政策执行 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 公共政策过程理论 |
| 2.2.2 史密斯模型 |
| 2.3 史密斯模型的契合性分析 |
| 第3章 大学生就业政策文本分析—基于词频分析法 |
| 3.1 大学生就业政策类型 |
| 3.1.1 战略性拓宽就业渠道政策 |
| 3.1.2 市场性就业政策 |
| 3.1.3 保护性就业政策 |
| 3.1.4 地方性配套就业政策 |
| 3.2 大学生就业政策分析-基于词频分析法 |
| 3.2.1 大学生就业政策文本收集 |
| 3.2.2 大学生就业政策文本分析 |
| 第4章 重庆市大学生就业政策执行过程实证分析-基于史密斯模型 |
| 4.1 重庆市就业政策梳理 |
| 4.1.1 重庆市大学生就业政策文本梳理 |
| 4.1.2 重庆市就业政策文本内容分析 |
| 4.2 重庆市大学生就业政策执行机构 |
| 4.2.1 执行机构主体之一:政府职能部门 |
| 4.2.2 执行机构主体之二:各类高校 |
| 4.3 重庆市大学生就业政策执行目标群体 |
| 4.3.1 实证访谈调查:高校就业工作人员 |
| 4.3.2 实证访谈调查:用人单位 |
| 4.3.3 问卷调查:大学生群体 |
| 4.4 重庆市政策执行环境 |
| 4.4.1 政策执行经济环境 |
| 4.4.2 政策执行政治环境 |
| 4.4.3 政策执行社会环境 |
| 第5章 重庆市大学生就业政策执行中的问题及原因 |
| 5.1 大学生就业政策执行中的问题 |
| 5.1.1 就业政策规划不足与推行不力 |
| 5.1.2 就业政策执行主体执行不力 |
| 5.1.3 就业政策目标群就业服务与就业能力不足 |
| 5.2 大学生就业政策执行中产生问题原因 |
| 5.2.1 就业政策本身有待完善 |
| 5.2.2 政策执行主体缺乏协同性 |
| 5.2.3 高校缺乏专业的就业规划教育 |
| 5.2.4 大学生主体就业意识不足 |
| 第6章 改进重庆市大学生就业政策执行对策 |
| 6.1 丰富大学生就业政策内容 |
| 6.1.1 健全大学生就业政策体系 |
| 6.1.2 加大大学生就业政策宣传力度 |
| 6.1.3 加强大学生就业政策顶层设计 |
| 6.2 提高政策执行主体的执行效力 |
| 6.2.1 明确政府各部门工作职责 |
| 6.2.2 强化大学生就业政策执行力度 |
| 6.2.3 提高执行队伍专业化水平 |
| 6.3 拓宽政策执行目标群体的实现路径 |
| 6.3.1 健全高校就业服务体系 |
| 6.3.2 注重提高学生就业能力 |
| 6.3.3 建立供需双方的良好沟通渠道 |
| 6.4 优化大学生就业政策执行环境 |
| 6.4.1 健全就业制度与体系 |
| 6.4.2 调整产业结构升级 |
| 6.4.3 营造良好就业人文环境 |
| 第7章 研究结论及展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 国家就业政策文本梳理 |
| 附录2 重庆市大学生就业政策调查问卷 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果一览 |
（6）行业垄断对代际职业流动的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 引言 |
| 1.1 研究背景、问题及意义 |
| 1.1.1 研究背景及问题提出 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究目标和内容 |
| 1.2.1 研究目标 |
| 1.2.2 研究内容 |
| 1.3 数据来源与研究方法 |
| 1.3.1 数据来源 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线图 |
| 1.5 论文结构 |
| 1.6 可能创新与不足 |
| 1.6.1 可能创新之处 |
| 1.6.2 不足之处 |
| 第二章 相关理论与文献综述 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 垄断行业 |
| 2.1.2 代际行业流动 |
| 2.1.3 代际职业流动 |
| 2.1.4 收入范围界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 社会流动理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 社会资本理论 |
| 2.3 文献回顾与评述 |
| 2.3.1 垄断行业高收入形成的原因及其影响 |
| 2.3.2 代际职业流动相关研究 |
| 2.3.3 文献评述 |
| 第三章 分析框架 |
| 3.1 行业工资差距的形成机制 |
| 3.1.1 行业工资收入形成差距 |
| 3.1.2 不同所有制部门内行业工资差距的形成机制 |
| 3.2 行业垄断对代际行业流动的影响机制 |
| 3.2.1 组织制度安排 |
| 3.2.2 权力寻租 |
| 3.2.3 行业社会网络 |
| 3.2.4 专业化人力资本投资 |
| 3.3 行业垄断对代际职业流动的影响机制 |
| 3.3.1 职业继承 |
| 3.3.2 职业社会网络 |
| 第四章 行业工资差距分解 |
| 4.1 行业工资差距现状分析 |
| 4.1.1 行业平均工资极值对比 |
| 4.1.2 行业平均工资差距统计 |
| 4.2 数据处理与样本统计 |
| 4.2.1 数据处理 |
| 4.2.2 样本描述性统计 |
| 4.3 个体工资收入方程估计 |
| 4.3.1 变量选取与说明 |
| 4.3.2 工资收入方程估计结果 |
| 4.4 行业间工资收入差距均值分解 |
| 4.4.1 均值分解法介绍 |
| 4.4.2 行业间工资差距均值分解 |
| 4.5 行业间工资收入差距分位数回归分解 |
| 4.5.1 分位数回归分解法介绍 |
| 4.5.2 条件分位数回归结果 |
| 4.5.3 RIF回归分解结果分析 |
| 4.6 本章小结 |
| 第五章 行业垄断对代际行业流动的影响 |
| 5.1 数据处理与变量说明 |
| 5.1.1 数据处理 |
| 5.1.2 变量说明 |
| 5.1.3 样本描述性统计 |
| 5.2 代际行业流动情况统计 |
| 5.2.1 不同行业内代际行业流动统计 |
| 5.2.2 不同部门代际行业流动统计 |
| 5.2.3 不同契约关系条件下代际行业流动统计 |
| 5.3 父代行业对子代行业进入的影响 |
| 5.3.1 子代行业进入模型构建 |
| 5.3.2 模型回归结果 |
| 5.4 父代行业影响子代行业进入的群组差异 |
| 5.4.1 不同部门内父代行业对子代行业进入的影响差异 |
| 5.4.2 不同契约条件下父代行业对子代行业进入的影响差异 |
| 5.5 行业垄断对代际行业流动的影响 |
| 5.5.1 计量模型构建 |
| 5.5.2 父亲行业对代际行业流动的影响 |
| 5.5.3 母亲行业对代际行业流动的影响 |
| 5.5.4 父代行业对代际行业流动的影响 |
| 5.6 本章小结 |
| 第六章 行业垄断对代际职业流动的影响实证分析 |
| 6.1 代际职业流动统计方法介绍 |
| 6.2 代际职业流动统计 |
| 6.2.1 社会总体代际职业流动矩阵 |
| 6.2.2 不同行业代际职业流动矩阵 |
| 6.2.3 代际行业流动与代际职业流动 |
| 6.3 行业传承视角下子代职业选择的影响因素分析 |
| 6.3.1 计量模型构建 |
| 6.3.2 子代职业选择模型回归结果 |
| 6.4 行业垄断影响代际职业流动的路径分析 |
| 6.4.1 计量模型构建 |
| 6.4.2 计量结果分析 |
| 6.5 本章小结 |
| 第七章 研究结论与政策建议 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.1.1 行业问工资差距不可解释部分占比存在所有制差异 |
| 7.1.2 父代行业对子代行业进入有显着影响 |
| 7.1.3 行业垄断阻碍了行业劳动力市场要素的自由流动 |
| 7.1.4 行业垄断加剧了职业阶层的固化 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.2.1 打破垄断格局,合理引入竞争 |
| 7.2.2 积极推进政企分开,加强垄断行业监管 |
| 7.2.3 合理征收垄断税,实现超额垄断利润“共享” |
| 7.2.4 加强劳动力市场监管,优化资源配置 |
| 7.3 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（7）官员独立董事与企业绩效 ——“中组部18号文”背景下的实证发现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究设计 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 文章结构 |
| 第2章 文献回顾与评述 |
| 2.1 本章引论 |
| 2.2 独立董事基础理论回顾 |
| 2.2.1 代理理论视角 |
| 2.2.2 资源依赖理论视角 |
| 2.2.3 制度理论视角 |
| 2.2.4 “监督职能”与“资源支持职能”的进一步探讨 |
| 2.3 政治关联、官员独立董事与企业绩效 |
| 2.3.1 政治关联的定义 |
| 2.3.2 企业寻求政治关联的理论基础 |
| 2.3.3 实证研究 |
| 2.3.4 官员独立董事与企业绩效 |
| 2.4 独立董事辞职相关文献回顾 |
| 2.4.1 内生性问题 |
| 2.4.2 国内研究整理 |
| 2.5 多席位独董相关文献回顾 |
| 2.5.1 声誉假说 |
| 2.5.2 繁忙假说 |
| 2.5.3 声誉与独立董事任职数量的讨论 |
| 2.6 小结 |
| 第3章 独董辞职与企业绩效:短期视角——基于事件研究法的实证分析 |
| 3.1 本章引论 |
| 3.2 文献回顾及基础假设 |
| 3.2.1 独立董事职能探讨 |
| 3.2.2 基础假设的提出 |
| 3.3 研究设计 |
| 3.3.1 样本与数据来源 |
| 3.3.2 变量度量、模型设计与描述性统计 |
| 3.4 实证分析 |
| 3.4.1 独立董事辞职CAR及分组比较 |
| 3.4.2 多元回归分析 |
| 3.4.3 拓展性分析 |
| 3.5 稳健性检验 |
| 3.6 本章结论 |
| 第4章 独董辞职与企业绩效:长期视角 |
| 4.1 本章引言 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 辞职样本的获取 |
| 4.2.2 对照组的获取 |
| 4.2.3 实证检验步骤 |
| 4.3 组间ANOVA分析 |
| 4.3.1 政策辞职企业,非政策辞职企业与样本总体的基本特征描述 |
| 4.3.2 辞职企业辞职前后对比 |
| 4.3.3 官员辞职组与非官员辞职组的比较 |
| 4.3.4 辞职组和对照组的比较 |
| 4.3.5 全样本对比 |
| 4.4 多元回归分析 |
| 4.4.1 变量选取及模型设定 |
| 4.4.2 企业特征的分组描述性统计 |
| 4.4.3 回归结果分析 |
| 4.5 稳健性检验 |
| 4.6 本章结论 |
| 第5章 独董背景与企业绩效——基于面板数据的实证分析 |
| 5.1 本章引言 |
| 5.2 相关文献回顾 |
| 5.3 研究设计 |
| 5.3.1 样本及数据整理 |
| 5.3.2 模型设定 |
| 5.4 实证分析 |
| 5.4.1 独立董事特征的动态变化 |
| 5.4.2 独立董事职业背景与企业绩效的相关关系分析 |
| 5.4.3 哪些企业会聘请官员独董 |
| 5.5 拓展分析:官员独董能提高政府补贴吗? |
| 5.6 本章结论 |
| 第6章 多席位独董与企业绩效:声誉还是繁忙? |
| 6.1 本章引言 |
| 6.2 相关文献回顾 |
| 6.2.1 多席位独董与“声誉假说” |
| 6.2.2 多席位独董与“繁忙假说” |
| 6.3 研究设计 |
| 6.3.1 样本及数据来源 |
| 6.3.2 子研究1:多席位独董与企业绩效 |
| 6.3.3 子研究2:谁会聘请多席位独董 |
| 6.3.4 子研究3:谁会成为多席位独董 |
| 6.4 实证分析 |
| 6.4.1 子研究1:多席位独董与企业绩效 |
| 6.4.2 子研究2:谁会聘请多席位独董 |
| 6.4.3 子研究3:谁会成为多席位独董 |
| 6.5 拓展分析:多席位独董辞职的市场反应 |
| 6.6 稳健性检验 |
| 6.7 结论 |
| 第7章 总结 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 政策建议 |
| 7.3 本文创新点 |
| 7.4 研究不足及未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 A 辞职企业与对照企业名单 |
| 个人简历 |
（8）当前我国劳动者的职业流动与就业质量研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究问题与内容 |
| 第三节 研究意义与特点 |
| 第二章 文献回顾 |
| 第一节 就业质量相关研究 |
| 第二节 职业流动及其对就业质量的影响研究 |
| 第三节 已有研究评述 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 研究策略和研究路径 |
| 第二节 数据来源 |
| 第三节 核心概念界定与测量指标 |
| 第四章 当前我国劳动者就业质量的基本状况 |
| 第一节 就业质量的总体状况 |
| 第二节 就业质量的群体差异 |
| 第三节 职业流动与就业质量的关系 |
| 第四节 本章小结 |
| 第五章 劳动者职业流动的影响因素分析 |
| 第一节 研究视角与研究假设 |
| 第二节 变量选择与分析策略 |
| 第三节 数据分析结果 |
| 第四节 本章小结 |
| 第六章 劳动者职业流动对其就业质量的影响 |
| 第一节 研究假设 |
| 第二节 变量选择与分析策略 |
| 第三节 数据分析结果 |
| 第四节 本章小结 |
| 第七章 研究结论与讨论 |
| 第一节 主要研究结论与讨论 |
| 第二节 研究启示 |
| 第三节 研究不足与未来研究展望 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研成果 |
| 致谢 |
（9）国有单位和非国有单位的工资差距问题研究 ——基于技能回报的视角（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 相关概念界定 |
| 1.2.1 国有单位和非国有单位 |
| 1.2.2 工资 |
| 1.2.3 技能 |
| 1.2.4 工资差距 |
| 1.2.5 技能溢价 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 实证分析法和规范分析法 |
| 1.3.2 比较分析法和综合分析法 |
| 1.3.3 计量经济学方法 |
| 1.4 论文结构 |
| 2 文献综述 |
| 2.1 对工资差距的研究 |
| 2.1.1 工资差距的度量和分解 |
| 2.1.2 对工资分布和结构特征的研究 |
| 2.2 对技能回报的研究 |
| 2.2.1 对教育回报率的研究 |
| 2.2.2 对工作经验回报率的研究 |
| 3 理论分析、实证方法和数据介绍 |
| 3.1 资决定理论分析 |
| 3.1.1 人力资本与收入分配的关系 |
| 3.1.2 劳动力市场分割理论 |
| 3.1.3 效率工资理论 |
| 3.1.4 其它工资理论 |
| 3.2 实证方法 |
| 3.3 数据来源 |
| 4 国有单位与非国有单位的工资结构变动 |
| 4.1 工资分布的总体变动 |
| 4.2 工资分布的组内和组间差距 |
| 4.2.1 工作经验 |
| 4.2.2 教育水平 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 国有单位的技能回报与体制改革 |
| 5.1 制度背景 |
| 5.1.1 国有企业的工资制度改革 |
| 5.1.2 公共部门的工资制度改革 |
| 5.2 实证模型 |
| 5.2.1 Mincer工资方程 |
| 5.2.2 Heckman两步法 |
| 5.3 教育回报率分析 |
| 5.3.1 对1989-2009年的教育回报率的估计 |
| 5.3.2 1989-2009年各种分组的教育回报率比较 |
| 5.4 工作经验回报率 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 工资差距的影响因素分析 |
| 6.1 人力资本水平差异 |
| 6.2 国有单位和非国有单位工资决定机制的演变 |
| 6.3 国有单位和非国有单位工资差距的分析模型 |
| 6.4 工资差距的分解 |
| 6.4.1 模型选择 |
| 6.4.2 分解结果 |
| 6.5 本章小结 |
| 7 技能回报与工资差距：分位回归的视角 |
| 7.1 工资差距的分布 |
| 7.1.1 模型选择 |
| 7.1.2 估计结果分析 |
| 7.2 技能回报及其分布 |
| 7.2.1 教育回报率分析 |
| 7.2.2 工作经验回报率分析 |
| 7.3 工资差距的分解 |
| 7.3.1 模型选择 |
| 7.3.2 分解结果分析 |
| 7.4 本章小结 |
| 8 结论、政策建议与展望 |
| 8.1 实证研究的基本结论 |
| 8.2 对我国工资制度改革的评价 |
| 8.3 政策建议 |
| 8.4 本文的创新点 |
| 8.5 研究的不足及未来的研究方向 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（10）中国城乡劳动力市场非均衡问题研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 ABSTRACT 1 |
| 引言 1.1 |
| 研究背景和意义 1.2 |
| 研究的技术路线、方法 1.3 |
| 论文的内容体系 1.4 |
| 本研究的创新与不足 2 |
| 城乡劳动力市场非均衡研究综述 2.1 |
| 均衡理论 2.2 |
| 非均衡理论 2.3 |
| 城乡劳动力市场非均衡理论 2.4 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡研究 3 |
| 城乡劳动力市场非均衡的基本概念和研究范式 3.1 |
| 劳动力、劳动力资源与劳动力资源配置 3.2 |
| 劳动力市场均衡与非均衡 3.3 |
| 城乡劳动力市场均衡和城乡劳动力市场非均衡 3.4 |
| 城乡劳动力市场非均衡研究范式 3.5 |
| 小结 4 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡的形成 4.1 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡形成阶段的特征 4.2 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡形成的原因 4.3 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡形成阶段的机制 4.4 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡形成阶段劳动力市场的绩效 4.5 |
| 小结 5 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡的发展 5.1 |
| 城乡劳动力市场非均衡发展阶段的特征 5.2 |
| 城乡劳动力市场非均衡发展阶段劳动力市场非均衡的原因 5.3 |
| 城乡劳动力市场非均衡发展阶段劳动力市场非均衡的机制 5.4 |
| 城乡劳动力市场非均衡发展阶段劳动力市场的绩效 5.5 |
| 小结 6 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡演进趋势 6.1 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡收敛之展望 6.2 |
| 中国城乡劳动力市场非均衡演进趋势 6.3 |
| 小结 7 |
| 促进中国城乡劳动力市场均衡发展的主要对策 参考文献 致谢 攻读学位期间主要成绩 |
四、鼓励非国有单位增加投资的若干探索（论文参考文献）
- [1]中国劳动力市场扭曲的形成机理及效应研究[D]. 郑国强. 吉林大学, 2021(01)
- [2]互联网对我国城镇居民消费结构的影响研究[D]. 邓豪. 山东财经大学, 2021(12)
- [3]国家监察体制改革背景下职务犯罪主体研究[D]. 陈远树. 华南理工大学, 2020(02)
- [4]高管海外背景、薪酬差距与企业经济绩效的关系研究[D]. 占卫玲. 江西财经大学, 2020(12)
- [5]重庆市大学生就业政策执行过程研究 ——基于史密斯模型视角[D]. 何倩. 西南大学, 2020(01)
- [6]行业垄断对代际职业流动的影响研究[D]. 吴奇峰. 南京农业大学, 2018(07)
- [7]官员独立董事与企业绩效 ——“中组部18号文”背景下的实证发现[D]. 杨筠. 清华大学, 2018(04)
- [8]当前我国劳动者的职业流动与就业质量研究[D]. 王占国. 南京大学, 2016(04)
- [9]国有单位和非国有单位的工资差距问题研究 ——基于技能回报的视角[D]. 赵云. 北京交通大学, 2012(10)
- [10]中国城乡劳动力市场非均衡问题研究[D]. 张务伟. 山东农业大学, 2011(08)