中国石油企业实施战略采购研究

中国石油企业实施战略采购研究

论文摘要

企业在20世纪90年代以后,面临的环境变得更为复杂,市场竞争日益激烈。为了在市场竞争中取得和保持竞争优势,企业就必须集中有限的内部资源,充分利用企业外部资源,全面提高企业的竞争能力。企业采购职能的基本任务是获取外部资源,因而,以战略为目标实施战略采购,对提升企业竞争力有着重要作用。实施战略采购是企应对复杂应环境的必然选择,也是企业提高管理水平的内在要求。战略采购对企业竞争力提升有着重要的作用。在物资供应方面,实施战略采购,使企业比自己的竞争对手以更快捷有效、更低成本获得外部更为恰当的资源,使企业在短的时间内推出符合顾客需要的产品,使企业具有更强的竞争优势,从而提高企业的竞争能力;在业务外包方面,实施战略采购,使企业资源配置更加合理,分散风险,降低和控制成本,从而使企业变得更有竞争优势。另外,从供应链理论和价值链理论来看,战略采购对企业竞争力有重要的提升作用。鉴于此本文共分四个部分对“中国石油企业实施战略采购”这一课题展开了研究第一部分为绪论,主要介绍了本文的研究背景、研究意义和文献综述。第二部分主要对企业战略采购相关理论进行了概述。首先阐述了采购的基本概念,指出了战略采购产生的背景,界定了战略采购定义,并指出了战略采购与传统采购的区别,分析了战略采购管理在企业中的作用,最后提出了战略采购的总原则。第三部分重点对A石化公司现行采购管理现状及问题进行了分析。首先分析了A石化公司采购系统构成、A石化公司采购体制及方式,接着分析了A石化公司采购模式面临的主要问题。第四部分和第五部分为本文的重点,在前文研究的基础上,结合A石化公司在战略采购上存在的现实问题,提出了A石化公司战略采购模式构建,并对A石化公司战略采购的实施策略展开了详细的阐述,以期通过本文的研究对A石化公司公司采购管理的改进起到一定的指导意义,对中国石化企业战略采购模式的改进起到一定的借鉴意义。

论文目录

  • 内容摘要
  • Abstract
  • 第1章 绪论
  • 1.1 研究背景
  • 1.2 研究意义
  • 1.3 文献综述
  • 1.3.1 国外研究现状
  • 1.3.2 国内研究现状
  • 第2章 企业战略采购概述
  • 2.1 采购的基本概念
  • 2.2 战略采购产生的背景
  • 2.3 战略采购定义
  • 2.4 战略采购与传统采购的区别
  • 2.5 战略采购管理在企业中的作用
  • 2.5.1 提升企业竞争力
  • 2.5.2 降低企业采购成本
  • 2.6 战略采购的总原则
  • 第3章 A 石化公司现行采购管理分析
  • 3.1 A 石化公司采购系统构成分析
  • 3.1.1 A 石化公司采购系统的主要构成及功能
  • 3.1.2 A 石化公司采购系统与非采购系统关系分析
  • 3.2 A 石化公司采购体制及方式分析
  • 3.2.1 A 石化公司采购体制分析
  • 3.2.2 A 石化公司采购运行方式分析
  • 3.3 A 石化公司采购模式面临的主要问题
  • 3.3.1 采购管理的战略性地位强化不足
  • 3.3.2 缺乏明确的采购策略
  • 3.3.3 不注重长期供应商的关系管理
  • 3.3.4 集团企业的分散采购忽略了整体利益的最大化
  • 3.3.5 缺乏有效的采购跟踪、评估、分析和智能化决策
  • 3.3.6 高素质采购管理人员缺乏,难以适应现代企业采购需要
  • 3.3.7 采购组织机构和流程的不规范,没有建立科学的供应商分类评估体系
  • 第4章 A 石化公司战略采购模式构建
  • 4.1 A 石化公司战略采购模式的构建原则
  • 4.1.1 一体化原则
  • 4.1.2 质量性原则
  • 4.1.3 实效性原则
  • 4.1.4 动态性原则
  • 4.1.5 经济性原则
  • 4.2 A 石化公司战略采购模式的基本构架
  • 4.2.1 “立体动态双向”战略采购模式的确立条件
  • 4.2.2 “立体动态双向”战略采购模式的核心内涵
  • 4.3 A 石化公司战略采购模式的运行机制
  • 4.3.1 核心支撑机制
  • 4.3.2 目标考量机制
  • 4.3.3 协调互动机制
  • 第5章 A 石化公司战略采购的实施策略
  • 5.1 强化采购管理的战略性地位
  • 5.2 调整采购系统的组织结构
  • 5.3 建立全新的采购信息系统
  • 5.3.1 企业内部流向采购部门的信息流
  • 5.3.2 企业外部流向采购部门的信息流
  • 5.3.3 企业内部的从采购部门流向其他部门的信息流
  • 5.4 强化供应商管理
  • 5.4.1 实施长期的供应商关系管理
  • 5.4.2 严格供应商评价与选择的指标体系
  • 5.5 加强战略采购人才的开发与管理
  • 5.5.1 夯实战略采购人力资源开发管理的工作基础
  • 5.5.2 实施基于战略目标的全面绩效考核
  • 5.5.3 建立基于工作性质的薪酬激励体系
  • 5.5.4 开展服务于战略采购发展需求的系统培训
  • 结语
  • 参考文献
  • 攻读学位期间公开发表的论著、论文
  • 致谢
  • 相关论文文献

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