大学生的决策风格、自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的关系

论文摘要

当前,我国正处于建设中国特色社会主义市场经济的关键阶段,但由于经济发展水平较低,经济体制改革与产业结构调整引起了减员增效、下岗分流,加之我国巨大的人口压力,使得整个社会的就业形势比较严峻。另外,近年来国内大学的不断扩招也造成毕业生人数的急剧增长,高等教育由“精英化”向“大众化”过渡,种种原因促使大学生的就业形势不容乐观,毕业生的就业问题越发的引人注目。同时,面对择业自主性的增加,个体如何根据市场的需求并结合个人特质合理地确定将要进入或变换的职业,成为我们不得不认真考虑的问题。因此,有关职业决策的问题就显得尤为关键。本研究从人格维度(决策风格)、自我调控维度(自我管理策略)、认知维度(求职清晰度)、行为维度(职业决策困难)四个维度出发,比较系统的研究分析了当前大学生的职业决策情况。本次问卷调查在山东省济南市的5所高校进行,共发放问卷800份,回收问卷780份,检查后剔除回答不完整的20份,共计获得有效问卷760份。有效率95%。使用的研究工具包括:一般决策风格量表(GDMS)、SOC问卷、求职清晰度问卷、大学生职业决策困难(CDDQ)问卷。采用SPSS、Amos7.0等软件处理有关数据。分析研究的结果如下:第一,大学生的决策风格、求职清晰度在性别、年级、家庭居住地、是否独生子女、父母是否参与决策等人口学变量上不存在显著差异;第二,在对大学生的自我管理策略的研究中,年级因素只在大二与大三学生对补偿策略的选择上出现了显著差异;是否独生子女只在自我管理策略的基于丧失的选择(LBS)策略上存在显著差异;父母是否参与大学生的职业决策,对大学生在自我管理策略的优化策略(O)上的得分造成了显著差异。第三,城市和农村学生在职业决策困难的三个维度上均表现出显著差异;独生子女与否、父母是否参与大学生的职业决策在职业决策困难的信息探索维度上存在显著差异。第四,大学生的决策风格(人格维度)通过自我管理策略(自我调控维度)与求职清晰度(认知维度)而间接影响了职业决策困难(行为维度)的发生;同时大学生所运用的不同自我管理策略还影响到求职清晰度的差异。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第一部分 研究背景
• 引言
• 1. 基本概念
• 1.1 决策风格
• 1.2 自我管理策略
• 1.3 求职清晰度
• 1.4 职业决策困难
• 2. 研究回顾
• 2.1 关于决策风格的研究
• 2.2 关于自我管理策略的研究
• 2.3 关于求职清晰度的研究
• 2.4 关于职业决策困难的研究
• 第二部分 问题提出与研究意义
• 1. 问题提出与研究假设
• 2. 研究目的与意义
• 2.1 研究目的
• 2.2 研究意义
• 第三部分 实证研究
• 1. 研究对象
• 2. 研究工具
• 2.1 一般决策风格量表（GDMS）修订版
• 2.2 SOC 问卷修订版
• 2.3 求职清晰度问卷
• 2.4 大学生职业决策困难（CDDQ）问卷
• 3. 分析方法
• 4. 研究结果
• 4.1 主要变量的描述性统计分析结果
• 4.2 人口统计学变量分析
• 4.3 大学生的决策风格、自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的关系的模型建构
• 第四部分 讨论
• 1 大学生决策风格的人口学变量差异
• 2 大学生自我管理策略的人口学变量差异
• 3 大学生求职清晰度的人口学变量差异
• 4 大学生职业决策困难的人口学变量差异
• 5 决策风格、自我管理策略、求职清晰度与职业决策困难的关系
• 6 研究不足与展望
• 7 研究结论
• 参考文献
• 附录
• 附录一：一般决策风格量表（GDMS）修订版
• 附录二：SOC 问卷修订版（部分）
• 附录三：求职清晰度问卷
• 附录四：大学生职业决策困难问卷（CDDQ）修订版（部分）
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢