论文摘要
人口老龄化在我国已成为备受关注的社会问题,与之直接相关的养老保障政策、养老服务机构和养老护理人员等都值得重点关注和研究。发达国家在养老护理方面早已建立起比较系统、成熟的管理服务体系,总的原则是既充分照顾需要专业照护的失能失智老人,又对相关从业人员薪酬待遇、社会地位、职业发展等有完备考虑。资料显示,目前我国因养老护理从业人员素质较低、教育培训尚未普及、聘用管理不够规范、事故案件屡见报端,造成社会对其认同度不高;同时养老护理岗位工作强度大、收入水平低、职业保障少、从业风险高,因而对社会劳动力缺乏吸引,供需存在严重失衡。针对以上问题,本研究应用文献查阅、个案比较、问卷调查、个别访谈等多种方法和手段,以北京地区为例,对我国不同类型养老服务机构护理员队伍现状进行梳理分析,查找存在问题及成因,并进而提出科学制定发展规划、妥善解决待遇保障、着力改善社会形象、积极推进职业化建设等对策措施,旨在为打造一支数量充足、进出有序、专业水平高、服务质量好的职业化养老护理员队伍,切实维护广大老年人合法权益,推进我国养老事业健康发展建言献策。
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