中国中小企业劳动关系的影响因素研究

论文摘要

随着市场经济体制改革方向的确立和我国近年来WTO的加入,中小企业在对我国国民经济做出重要贡献的同时,在劳动关系管理方面却暴露出很多问题亟待解决。在竞争日益激烈的市场环境下,中小企业要想获得持续稳定的发展,和谐的劳动关系及规范的劳动关系管理是基础,也是保障。由于中小企业自身规模等限制,关于其劳动关系规范有效管理的研究不多,对于中小企业劳动关系影响因素的研究具有重要的理论和现实意义。本文在现有企业劳动关系相关文献研究的基础上,通过定量方法全面分析中小企业劳动关系影响因素。通过对中国沿海20多家企业的问卷调查,运用SPSS13.0和LISREL8.5数据分析软件,对其进行了因子分析、验证性因子分析、相关分析、回归分析等统计方法,从而对所提出的理论模型进行了验证和分析。通过理论分析和实证研究,得出本文主要结论如下:(1)本研究针对调查问卷收集的数据,构建了中小企业劳动关系影响因素的6个维度,即薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训、劳动争议、工会、参与管理与发展。其中对企业与自身发展的信心的因素的加入是本模型所特有的。(2)在基于人口统计变量的差异分析中,不同学历的雇员对于工会维度的认知存在显著差异;不同职位性质的雇员对于劳动合同与社保、工会、参与管理与发展这3个维度的认知存在显著差异。(3)本研究采用回归分析的方法,证实理论模型包含的影响因素各维度对中小企业劳动关系具有显著影响,其中薪酬与工作环境对中小企业劳动关系影响最大。从各维度来说,薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训、劳动争议、工会、参与管理与发展六个构面对中小企业劳动关系整体具有预测力。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景、内容及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究内容
• 1.1.3 研究意义
• 1.2 研究的思路与方法
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究方法
• 1.3 论文的行文框架
• 第2章 研究的基础理论及国内外文献综述
• 2.1 中小企业、劳动关系概念的界定
• 2.1.1 劳动关系相关概念的界定
• 2.1.2 中小企业相关概念的界定
• 2.2 相关理论研究
• 2.3 国内外劳动关系评价研究的文献综述
• 2.3.1 国外劳动关系评价的研究
• 2.3.2 国内劳动关系评价的研究
• 2.3.3 国内外劳动关系研究评析
• 第3章 中国中小企业劳动关系现状分析
• 3.1 中国中小企业概况
• 3.1.1 中小企业发展的历史沿革
• 3.1.2 中国中小企业发展现状
• 3.2 中国中小企业劳动关系现状
• 3.2.1 中小企业劳动关系的特点
• 3.2.2 中小企业劳动关系的主要问题
• 第4章 中国中小企业劳动关系影响因素分析
• 4.1 研究设计与假设
• 4.1.1 设计原则
• 4.1.2 研究假设
• 4.2 影响因素的构成维度
• 4.3 问卷的设计与回收
• 4.3.1 问卷的设计
• 4.3.2 问卷的发放与回收
• 4.4 问卷数据分析方法
• 4.4.1 描述性统计分析
• 4.4.2 信度分析
• 4.4.3 因子分析
• 4.5 修正模型的建立与测试
• 4.5.1 修正的影响因素模型
• 4.5.2 问卷设计与数据回收
• 4.5.3 修正模型的数据处理
• 4.5.4 基于人口统计变量的差异分析
• 4.5.5 回归分析
• 4.6 实证结果讨论
• 第5章 结论与展望
• 5.1 本文的主要结论
• 5.2 建议与措施
• 5.3 论文创新点
• 5.4 研究的不足与展望
• 参考文献
• 附录1 中小企业劳动关系影响因素调查问卷
• 附录2 中小企业劳动关系影响因素调查问卷（修正版）
• 致谢
• 攻读学位期间主要的研究成果