论文摘要
知识经济的到来使整个社会都在发生着巨大的变化。公共组织作为社会的一部分,也不可避免的受到了冲击,要想公共组织在当前的知识经济浪潮中有更好的发展,知识创新不谓是一个很好的方法。现在越来越多的知识经济学研究学者认识到,人既是知识创新的主体,又是知识创新的主要载体和受益者,人力资源是所有资源中最宝贵的资源,物力、财力和其他资源都是通过人的因素来发挥其作用的;知识创新的各个环节关注的是人和行为的结合。因此,人力资源管理系统是知识创新的重要承载平台。本文正是从人力资源政策角度来探讨如何提高公共组织的知识创新。本文共分为以下五个部分:第1章绪论部分从知识创新和人力资源管理的结合点出发,提出基于人力资源管理政策实现知识创新的可行性,交代研究课题的选题动机和目的,明确全文的研究框架和研究逻辑。第2章回顾了相关的文献。这部分包括国内外有关知识创新的研究和国内外有关人力资源管理的研究。第3章定义了本文研究对象的内涵,其目的主要有两点:(1)限定讨论的范围,避免偏离主体;(2)澄清关键概念,保持概念和逻辑的前后一致性。第4章根据文献综述的结果,提出了本文的研究概念模型,提炼出“获取”、“共享”、“转化”、“创新”、“招聘”、“培训”、“激励”、“绩效”等八个变量,讨论了以上变量的定义以及变量之间的假设关系。并就公共组织人力资源政策对知识创新各个环节的影响进行实证分析。第5章主要是在第4章的基础上,对实证模型和假设进行检验,并根据结果对如何从人力资源管理政策角度提高公共组织的知识创新提出可行性建议。
论文目录
摘要Abstract第1章 绪论1.1 本文研究的背景和意义1.2 研究目的1.3 本文的创新之处1.4 研究框架和研究方法1.4.1 研究框架1.4.2 研究方法1.5 本研究的技术路线第2章 文献综述2.1 国内外关于知识创新的研究2.1.1 国外关于知识创新的研究2.1.2 国内关于知识创新的研究2.2 国内外关于公共组织人力资源管理的研究2.2.1 国外关于公共组织人力资源管理的研究2.2.2 国内关于公共组织人力资源管理的研究2.3 现有研究存在的不足第3章 研究对象与变量定义3.1 公共组织3.1.1 公共组织的内涵3.1.2 公共组织的特点3.1.3 公共组织的类型3.2 知识创新3.2.1 知识创新的内涵3.2.2 知识创新的特点3.2.3 知识创新拟解决的关键问题3.3 公共组织人力资源管理3.4 人力资源管理系统是知识创新的有效承载平台第4章 公共组织人力资源管理政策对知识创新影响的实证分析4.1 模型与假设4.2 量表的设计和样本的选取4.2.1 量表的设计4.2.2 样本的选取4.3 问卷调查4.3.1 预测试4.3.2 问卷的正式发放4.4 数据分析4.4.1 信度效度检验4.4.2 因素分析4.4.3 相关分析4.4.4 回归分析4.4.4.1 人力资源各因素对知识获取的回归分析4.4.4.2 人力资源各因素对知识共享的回归分析4.4.4.3 人力资源各因素对知识转化的回归分析4.4.4.4 人力资源各因素对知识创新的回归分析4.4.5 实证分析结果第5章 结论与建议5.1 人力资源各因素对知识获取影响的结论及建议5.1.1 人力资源招聘过程中的知识获取5.1.2 人力资源培训过程中的知识获取5.1.3 人力资源激励过程中的知识获取5.2 人力资源各因素对知识共享影响的结论及建议5.2.1 人力资源招聘过程中的知识共享5.2.2 人力资源培训过程中的知识共享5.2.3 人力资源激励过程中的知识共享5.2.4 人力资源绩效管理过程中的知识共享5.3 人力资源各因素对知识转化影响的结论及建议5.3.1 人力资源培训过程中的知识转化5.3.2 人力资源绩效管理过程中的知识转化5.3.3 人力资源激励过程中的知识转化5.4 人力资源各因素对知识创新影响的结论及建议第6章 总结与展望6.1 本研究存在的不足6.2 后续研究建议致谢参考文献公共组织人力资源管理对知识创新影响的问卷调查
相关论文文献
标签：公共组织论文; 知识创新论文; 人力资源管理论文;
