实施ISO14001构建企业绿色文化

论文题目: 实施ISO14001构建企业绿色文化

论文类型: 硕士论文

论文专业: 企业管理

作者: 刘姝丹

导师: 魏大鹏,谢芳

关键词: 企业绿色文化,利益相关方

文献来源: 天津科技大学

发表年度: 2005

论文摘要: 本文综合运用了问卷调查法、实证法、归纳法等研究方法,借鉴当前国内外企业文化的最新研究成果,结合国内外优秀企业文化创新成功的案例和经验,着重探讨了企业作为社会物质产品的生产单位,在环境保护方面具有不可推卸的社会责任。企业文化作为一种人本管理,通过文化手段,最初是从促进人与人和谐的角度来推动企业发展。随着员工、消费者与公众绿色需求的增长,我国企业文化已经需要企业绿色文化的进一步表现,才能更好地与企业各利益相关方建立良好的关系。ISO14001环境管理体系为我国企业构建企业绿色文化提供了制度基础,更好地推进了我国企业绿色化进程。企业绿色文化的建设是21世纪企业打造核心竞争力的重要内容。本文主要工作与研究内容包括:第一章详细阐述了本文的研究背景、理论基础和意义,对国内外企业文化的相关文献进行研究,结合ISO14001体系特征论述企业绿色文化与ISO14001体系的关系。第二章对我国企业目前实施ISO14001体系的状况和企业文化表现形式进行调查,总结归纳了目前我国企业构建企业绿色文化存在的阻碍,分析我国企业实施ISO14001体系构建企业绿色文化的紧迫性。第三章运用实证法进一步进行分析,论述我国企业以ISO14001体系作为制度文化基础构建企业绿色文化的模式,并建立企业绿色文化评价模型。第四章提出我国企业构建企业绿色文化的途径,指导企业进行企业绿色文化建设。第五章根据主要研究结论提出进一步研究的设想,对其在我国企业绿色化进程中的应用做出展望。

论文目录:

1 绪论

1.1 研究背景

1.1.1 企业文化与企业绿色文化

1.1.2 ISO14001环境管理体系

1.1.3 ISO14001与企业绿色文化的关系

1.2 研究意义

1.3 研究的理论基础

1.4 研究的创新点

2 我国构建企业绿色文化的紧迫性

2.1 对我国天津50家企业所做的调查报告

2.1.1 调查背景

2.1.2 问卷设计

2.1.3 调查方法

2.1.4 调查结果与启示

2.2 我国企业实施ISO14001构建企业绿色文化的驱动力

3 实施ISO14001构建企业绿色文化的实证分析

3.1 ISO14001体系为企业绿色文化提供制度文化基础

3.2 基于ISO14001体系的企业绿色文化模式

3.3 企业绿色文化评价因素分析

3.4 建立企业绿色文化评价模型

3.4.1 选定企业绿色文化评价因素

3.4.2 确定企业绿色文化评判集

3.4.3 确定各评价因素间的权数分配

3.4.4 确定模糊评判矩阵R

3.4.5 求出企业绿色文化综合评判结果B

3.4.6 求出企业绿色文化最终的分值

3.5 实施ISO14001体系构建企业绿色文化的企业具有的竞争优势

4 我国企业构建企业绿色文化的途径

4.1 构建企业绿色文化的思想和政策制度支撑(宏观)

4.1.1 悠久文化传统的支撑

4.1.2 马克思主义哲学与企业绿色文化

4.1.3 国家政策与制度支撑

4.1.4 加强环保教育工作

4.1.5 加强与国际组织的环境合作

4.2 我国企业构建企业绿色文化的实施方法(微观)

4.2.1 转变企业环境管理战略实施ISO14001体系

4.2.2 高层管理者的转变

4.2.3 我国企业实施全面环境管理(TQEM)战略的方法

4.2.4 通过对员工教育建立学习型组织

4.2.5 环境技术与环保创新的重要性

4.2.6 实施ISO14001从战略层次上树立企业绿色形象

4.2.7 企业制作环境报告书披露环境信息

4.2.8 企业倡导和引导消费者可持续性消费

5 研究结论及限制和对未来研究的展望

5.1 研究结论

5.1.1 企业绿色文化评价模型

5.1.2 对企业的贡献

5.2 本文的研究限制

5.3 对未来研究的展望

5.3.1 扩大调查样本的行业范围

5.3.2 扩大评价因素的范围

5.3.3 结合精益思想对企业进行绿色化重构

致谢

主要参考文献

附录

攻读学位期间发表论文

发布时间: 2007-01-10

参考文献

[1].基于可持续发展的建筑企业绿色文化测评体系研究[D]. 尹健.武汉理工大学2013
[2].大庆地区石油企业绿色文化建设研究[D]. 姜雪莲.大庆石油学院2008
[3].试论即墨老酒绿色文化营销[D]. 张凯.山东大学2010

实施ISO14001构建企业绿色文化

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