劳教人员自信心及其影响因素的研究

劳教人员自信心及其影响因素的研究

论文摘要

自信心(self-confidence),是指个体对自身行为能力与价值的客观认识和充分估价的一种自我体验,是个体对自己的积极肯定和确认程度,是对自身能力、价值等作出客观、正向认知与评价的一种稳定性格特征,是一种健康向上的心理品质。自信心是人格的重要组成部分,它影响着整个人格的健康发展。而劳教人员自信心是指劳教人员在劳教场所这种特殊的环境中,对自身行为能力与价值的客观认识和充分估价的一种体验,是一种有利于劳教人员改造和再社会化的积极向上的心理品质。在劳动教养场所中,自信心作为一种重要的心理因素,不但会影响劳教人员改造质量的提高,而且还有助于劳教人员解教后顺利回归社会、防止重新违法犯罪现象的发生。本研究从心理学与劳教干警管教实践相结合的角度,以劳教人员在劳教场所的实际生活为背景,采用质的研究和量的研究相结合的方法,从宏观和微观的角度系统地研究了劳教人员自信心的结构,并对其相关特点和影响因素进行了分析。整个论文分为四个部分。第一部分为“自信心的理论研究”。第二部分为“研究的总体思路、研究的问题与研究意义”。第三部分为“劳教人员自信心结构及影响因素的研究”,本部分由两个研究构成:研究一为“劳教人员自信心结构的研究”。首先,本研究通过对劳教人员的开放式问卷及个别访谈结果的编码分析,从质的角度,在理论层次上探讨了劳教人员自信心结构的构成;其次,在开放式问卷、个别访谈的基础上,借鉴国内外理论研究成果,编制了“劳教人员自信心评定问卷”。该问卷具有较高的信度和效度。然后,进行实证研究,运用探索性因素分析的方法,从量的角度上进行实证分析,确定了劳教人员自信心的4个结构维度,即自我效能、自信体验、自我评价、自信认识。研究二是“劳教人员自信心的相关研究”。这一部分依据劳教人员自信心结构,从自我效能、自信体验、自我评价、自信认识4个维度,分析劳教人员的年龄、性别、婚姻状况、罪错类型、文化水平、劳教次数、劳教期限和工作年限等因素对劳教人员自信心产生的影响,从而了解劳教人员自信心受到相关变量影响的情况,为将来进一步的研究提供理论依据。第四部分为“综合讨论与结论”。在这一部分中,对上述三个部分,包括质的研究和量的研究,劳教人员自信心结构的研究,相关变量对劳教人员自信产生影响的研究等方面进行综合讨论,分析本研究存在的问题,并提出研究发展方向,最后得出如下结论:1.“劳教人员自信心评定问卷”量表的编制符合心理测量学的要求,该问卷具有较高的信度和效度,可作为劳教场所对劳教人员自信心测评的工具。2.探索性因素分析的结果表明,劳教人员的自信心结构由自我效能、自信体验、自我评价、自信认识4个维度构成。劳教人员的自信心受到其文化水平、婚姻状况、劳教次数、工作年限等不同因素的影响。

论文目录

  • 摘要
  • 第一部分 自信心的理论研究
  • 1. 自信心的概念
  • 1.1 国内外研究者关于自信心的界定
  • 1.2 自信心与其相近概念的关系
  • 1.3 自信心与其他有关概念的关系
  • 2. 自信心研究的历史回顾
  • 2.1 自信心的早期研究
  • 2.2 自信心理论研究的发展
  • 3. 自信心的研究现状
  • 4. 有关违法犯罪人员自信心的研究
  • 5. 现有研究的不足
  • 第二部分 劳教人员自信心研究的总体思路、研究的问题与研究意义
  • 1. 劳教人员自信心研究的总体思路
  • 2. 劳教人员自信心研究的基本问题
  • 2.1 劳教人员自信心结构的研究
  • 2.2 劳教人员自信心影响因素的研究
  • 3. 劳教人员自信心课题研究的意义
  • 3.1 理论意义
  • 3.2 实践意义
  • 第三部分 劳教人员自信心结构及影响因素的研究研究1.劳教人员自信心结构的研究
  • 1. 问题的提出
  • 2. 研究目的
  • 2.1 探索劳教人员自信心的基本结构构成
  • 2.2 编制劳教人员自信心评定问卷
  • 3. 研究方法
  • 3.1 被试的选择
  • 3.2 研究工具
  • 3.3 研究程序
  • 3.3.1 劳教人员自信心结构的探讨
  • 3.3.2 编制“劳教人员自信心评定初始问卷”
  • 3.3.3 探索性因素分析(Explorator Factor Analysis,简称 EFA)
  • 4. 结果与分析
  • 4.1 被试样本的构成(见表2)
  • 4.2 探索性因素分析的结果(见表3)
  • 4.3 问卷各维度的因素命名及载荷矩阵(见表4)
  • 4.4 项目区分度分析
  • 4.5 问卷的信效度分析
  • 4.5.1 问卷的信度检验
  • 4.5.2 问卷的效度检验研究2.影响劳教人员自信心的因素的研究
  • 1. 文化水平对劳教人员自信心影响的分析
  • 2. 婚姻状况对劳教人员自信心影响的分析
  • 3. 劳教次数对劳教人员自信心影响的分析
  • 4. 工作年限对劳教人员自信心影响的分析
  • 5. 其他因素对劳教人员自信心影响的分析
  • 第四部分 综合讨论和结论
  • 1. 关于研究方法的选择
  • 2. 劳教人员自信心测评结构的因素构成
  • 3. 探索性因素分析的结果讨论
  • 4. 各因素对劳教人员自信心影响的分析结果的讨论
  • 4.1 文化水平对劳教人员自信心影响的分析结果的讨论
  • 4.2 婚姻状况对劳教人员自信心影响的分析结果的探讨
  • 4.3 劳教次数对劳教人员自信心影响的分析结果的讨论
  • 4.4 工作年限对劳教人员自信心影响的分析结果的讨论
  • 4.5 其他因素对劳教人员自信心影响的分析结果的讨论
  • 5.本研究的不足之处与劳教人员自信心研究的发展趋势
  • 5.1 本研究的不足之处
  • 5.2 劳教人员自信心研究的发展趋势
  • 6. 结论
  • 主要参考文献
  • 附录
  • 攻读学位期间发表的学术论文目录
  • 致谢
  • 相关论文文献

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