中国经济转型时期的工会维权职能研究

论文摘要

随着中国市场经济体制的深化,多种所有制、多种经济成分并存,产权多元化,经营管理方式多样化,劳动关系企业化,导致劳动关系呈现复杂多变、日趋多元、稳定度差的特征,同时工人队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。各种所有制的企业侵犯职工合法权益的现象都屡有发生,特别是作为工人阶级的新鲜血液的农民工的合法权益屡遭侵害,矛盾尖锐突出。由于工会是劳动关系矛盾的产物,因此工会的维权职能研究,必须从研究经济关系和劳动关系入手。经济社会发展水平,职工队伍状况不同,各地的情况千差万别,决定了工会维权工作内容的复杂性、维权领域的广泛性、维权对象的多层次性和职工维权需求的多样性。因此,要从实际出发,针对不同行业、不同职业和不同工种的实际与特点,把关系职工权益的热点难点问题,作为工会维权工作的重点。中国职工队伍由体力劳动者和脑力劳动者构成,分布在不同地区、不同行业、不同所有制单位,具有利益需求多层次、多样化等特征。所以笔者认为应该根据现实,大胆创新工会的组织形式和工会维权方式,使工会职能回归,以适应各阶层利益的不断变化和扩张。这样才能把工人合法权益维护好、实现好、发展好,努力构建和谐的社会氛围。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的及意义
• 1.3 研究思路与研究方法
• 第二章 工会维权理论
• 2.1 工会的界定
• 2.2 自由结社权
• 2.3 市场经济国家的工会理论
• 2.3.1 美国工会维权理论
• 2.3.2 日本工会维权理论
• 2.3.3 瑞典工会维权理论
• 2.4 马列主义的工会理论
• 2.5 在计划经济体制下的工会维权理论
• 2.6 对工会理论的再认识
• 第三章 中国工会发展历程回顾
• 3.1 民主革命时期
• 3.2 社会主义革命和建设时期
• 3.3 在改革开放和社会主义现代化建设的新时期
• 第四章 中国经济转型时期社会背景及工会维权现状
• 4.1 中国经济转型时期的社会背景
• 4.2 中国经济转型时期的工会维权现状
• 4.2.1 中国企业共性维权问题
• 4.2.2 不同所有制企业中工会维权现状及存在的问题
• 第五章 中国工会维权职能缺失成因分析
• 5.1 长期的计划经济体制的影响
• 5.2 片面的追求经济效益而忽略"劳权"
• 5.3 工人集体罢工权的缺失与"资本罢工"
• 5.3.1 工人集体罢工权的缺失
• 5.3.2 "资本罢工"
• 5.4 社会阶层的多元化和劳资关系的变化
• 5.4.1 社会阶层的多元化
• 5.4.2 劳资关系的变化
• 5.5 工会缺乏独立性
• 5.5.1 工会在组织上缺乏独立性
• 5.5.2 工会在经济上缺乏独立性
• 5.6 现行法律、法规对工会维权保障不力
• 5.6.1 有关法律、法规规定不健全
• 5.6.2 对法律规定的正确理解
• 5.7 工会职能多重和本职职能被削弱并且行政化
• 5.8 中国现阶段职工队伍构成和分布的变化
• 5.9 经济全球化导致资本"欺负"劳动
• 第六章 中国工会改革的对策研究
• 6.1 以行业工会取代企业工会
• 6.1.1 以行业工会取代企业工会建立不同利益群体的诉求表达机制
• 6.1.2.建立行业工会是国际经济一体化的需要
• 6.1.3 建设行业工会,必须打造学习型组织
• 6.2 建立在集体谈判制度上的对罢工权的认可
• 6.3 加强立法,健全法律法规和维权机制体系,从制度给予保障
• 6.3.1 工会要积极参与全国和地方涉及职工和工会工作的立法工作
• 6.3.2 应立法确认代表诉讼权
• 6.3.3 借鉴市场经济国家的关于工会维护职能的立法
• 6.4 建立有效的工会人力资源管理体系
• 6.4.1 建立和完善职业化的工会工作者维权机制
• 6.4.2 建立和完善社会考核评价机制
• 6.4.3 建立完善工会主席直选制度
• 6.5 工会和党、政关系的重新调整
• 6.5.1 工会与党的关系重新调整
• 6.5.2 工会与政府关系的重新调整
• 6.6 借助社会各方面的力量
• 6.7 工会与企业人力资源部门的合作
• 结语
• 注释
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士期间发表的学术论文