本文主要研究内容
作者李敏（2019）在《绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考》一文中研究指出：事业单位在发展中会使用绩效考核的方式对员工进行管理,以提高员工的工作效率及工作质量。绩效考核可以明确管理人员对员工的管理方向,帮助员工制定相应的工作目标,确保事业单位相关工作可以顺利进行。
Abstract
shi ye chan wei zai fa zhan zhong hui shi yong ji xiao kao he de fang shi dui yuan gong jin hang guan li ,yi di gao yuan gong de gong zuo xiao lv ji gong zuo zhi liang 。ji xiao kao he ke yi ming que guan li ren yuan dui yuan gong de guan li fang xiang ,bang zhu yuan gong zhi ding xiang ying de gong zuo mu biao ,que bao shi ye chan wei xiang guan gong zuo ke yi shun li jin hang 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自财经界的李敏，发表于刊物财经界2019年12期论文，是一篇关于绩效考核论文,应用策略论文,人力资源管理论文,财经界2019年12期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自财经界2019年12期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
标签：绩效考核论文; 应用策略论文; 人力资源管理论文; 财经界2019年12期论文;