本文主要研究内容
作者蒋晶（2019）在《干部队伍中“码头文化”的表现及根除对策》一文中研究指出："码头文化"是党内政治生活不正常情况下滋生的一种恶习,主要表现为在党内培植私人势力、为了个人升迁搞人身依附、选人用人以是否对自己尽忠为标准、极力融入某权势人物的圈子。对此,应当从强化政治纪律和政治规矩、发挥好一把手"关键少数"的带头作用、扎紧选人用人的制度"篱笆"、增强党内政治生活"四性"、加强对干部的日常管理监督入手,推动形成抵制和清除"码头文化"的社会合力,彻底根除这一毒瘤。
Abstract
"ma tou wen hua "shi dang nei zheng zhi sheng huo bu zheng chang qing kuang xia zi sheng de yi chong e xi ,zhu yao biao xian wei zai dang nei pei zhi si ren shi li 、wei le ge ren sheng qian gao ren shen yi fu 、shua ren yong ren yi shi fou dui zi ji jin zhong wei biao zhun 、ji li rong ru mou quan shi ren wu de juan zi 。dui ci ,ying dang cong jiang hua zheng zhi ji lv he zheng zhi gui ju 、fa hui hao yi ba shou "guan jian shao shu "de dai tou zuo yong 、za jin shua ren yong ren de zhi du "li ba "、zeng jiang dang nei zheng zhi sheng huo "si xing "、jia jiang dui gan bu de ri chang guan li jian du ru shou ,tui dong xing cheng di zhi he qing chu "ma tou wen hua "de she hui ge li ,che de gen chu zhe yi du liu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的蒋晶，发表于刊物领导科学2019年07期论文，是一篇关于干部队伍论文,码头文化论文,政治纪律论文,关键少数论文,政治生涯论文,领导科学2019年07期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年07期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。