论文摘要
劳动关系和谐是构建和谐社会的基本要素，而被称为人力资源管理重要环节的绩效考核，在理论和实践上对营造和谐劳动关系具有的影响均受到理论界的广泛关注。因此，针对处于经济转型期的中国企业人力资源管理实践，研究绩效考核目的取向与和谐劳动关系氛围的构建具有重要的理论价值和现实意义。国内针对和谐劳动关系的研究多涉及工会、立法等宏观层面的研究。本研究从人力资源管理的微观角度来研究企业的和谐劳动关系，提出和谐劳动关系氛围作为衡量和谐劳动关系的核心变量，主要研究这两个变量之间的影响，以此来展开这两者影响过程中的中介机制进行研究。首先，在文献综述的基础上，本文依据社会交换和社会认同理论，从员工-组织关系的视角，提出了相关假设，并进行实证研究验证假设，得出发展型绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围有显著正作用，评估性绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围有显著负作用，发展型绩效考核目的取向的正向作用比评估性绩效考核目的取向的负作用显著的研究结论。其次，分析得出组织认同在发展型绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围的影响机制中起到部分中介作用。在此基础上，构建了绩效考核目的取向对和谐劳动关系氛围影响的关系模型。本研究结论对企业绩效管理理论和实践具有指导和借鉴意义，同时丰富了在我国转型时期背景下企业人力资源管理的理论和应用。
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标签：绩效考核目的取向论文; 组织认同论文; 和谐劳动关系氛围论文;