论文摘要
人类迈进21世纪,经济增长已被赋予新的内涵,经济可持续发展成为经济领域的主旋律,人力资源将成为经济可持续发展的源泉和根本动力。人力资源作为发达国家长期经济增长的决定性因素及其在持续性经济增长中所发挥的重要作用,已经被许多事实所证明。我国作为发展中国家,经济发展受着资源短缺和资本短缺的约束,但同时却拥有丰富的劳动力资源,如何把劳动力资源转化为人力资源,并有效提升人力资源能力水平,从而使其成为推动中国经济可持续发展的决定性因素,是一个有益的课题。具体而言,云南省人力资源发展态势如何,人力资源能力水平对云南省经济可持续发展到底起到什么作用,怎样进行云南省人力资源能力建设的制度创新,目前鲜有研究。本文利用理论分析与实证分析相结合的方法,探讨上述问题。全文共分六部分:第一部分:引言。包括文献综述、研究背景和选题依据、主要研究思路与方法。第二部分:人力资源能力建设与经济可持续发展。对人力资源与可持续发展理论进行了评述,分析了人力资源能力建设对经济可持续发展的意义。第三部分:云南省人力资源发展态势评析。描述了人力资源的基本特征,运用定量方法进行了人力资源综合评价,并指出当前云南省人力资源面临的主要问题。第四部分:云南省人力资源能力水平在经济发展中的效应分析。在构建人力资源能力测评模型的基础上,定量计算了1985到2006年云南的人力资源能力系数。接着实证分析了云南省人力资源能力系数与人均GDP的关系,并得出基本结论——二者存在拟合关系,应该大力加强人力资源能力建设以促进经济发展。第五部分:制度、政策对云南省人力资源能力建设的影响。对云南省人力资源能力建设的现行制度安排进行了描述,然后探索了云南省人力资源能力建设的制度创新,最后提出云南省人力资源能力建设的政策和对策。
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摘要ABSTRACT第1章 引言1.1 文献综述1.2 研究背景和选题依据1.2.1 研究背景1.2.2 选题依据及意义1.3 主要研究思路与方法1.3.1 研究思路1.3.2 研究方法第2章 人力资源能力建设与经济可持续发展2.1 人力资源与人力资源能力建设理论评述2.1.1 人力资源的含义2.1.2 人力资源能力建设的内涵2.1.3 人力资源能力建设与人力资源开发的区别2.2 可持续发展与经济可持续发展理论评述2.2.1 可持续发展的含义2.2.2 经济可持续发展的规范认识2.3 人力资源能力建设对经济可持续发展的意义第3章 云南省人力资源发展态势评析3.1 云南省人力资源基本特征3.1.1 人力资源数量丰富,存量增长快,年龄结构轻3.1.2 人力资源文化素质不高,贫困面广3.1.3 人力资源二元结构典型3.1.4 人力资源配置结构单一,就业不足3.1.5 人力资源空间分布不均衡3.2 云南省人力资源综合评价3.2.1 人力资源评价指标体系3.2.2 评价方法3.2.3 人力资源的综合评价及分级状况3.3 云南省人力资源面临的问题3.3.1 人口、人力、人才发展不平衡3.3.2 人力资源既多又缺并存,而且浪费严重3.3.3 人力资源结构失调与断层并存,并且人才流失严重3.3.4 亟待建立完善的人力资源市场,使选才、育才与用才有机联系3.3.5 农村人力资源的转移与利用形势严峻第4章 云南省人力资源能力水平在经济发展中的效应分析4.1 云南省人力资源能力的定量分析4.1.1 人力资源能力测评模型的构建4.1.2 人力资源能力等级及测算4.2 云南省人力资源能力系数与人均GDP的实证分析4.2.1 时间序列的平稳性检验4.2.2 协整性检验4.2.3 Granger因果关系检验4.2.4 人力资源能力系数和人均GDP回归分析4.2.5 人力资源能力系数和时间序列的回归分析4.2.6 基本结论第5章 制度、政策对云南省人力资源能力建设的影响5.1 云南省人力资源能力建设的现行制度安排5.1.1 计划经济体制影响根深蒂固,人力资源能力建设意识薄弱5.1.2 人才的国家和集体所有制,阻碍了人力资源的市场化合理配置5.1.3 现行的户籍、档案、住房、保障制度对人力资源合理流动的阻碍5.1.4 企业管理制度的僵化,阻碍了人力资源能力建设、开发和使用5.2 云南省人力资源能力建设的制度创新5.2.1 云南省人力资源能力建设制度创新的原则5.2.2 云南省人力资源能力建设制度创新的需求5.2.3 云南省人力资源能力建设制度创新的路径选择5.3 以制度创新推进云南省人力资源能力建设的政策与对策5.3.1 云南省人力资源能力建设的总体目标、指导思想5.3.2 云南省人力资源能力建设的基本原则5.3.3 云南省人力资源能力建设的政策建议和基本对策结束语参考文献攻读学位期间发表的学术论文和研究成果致谢
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