领导成员交换关系对创造力的影响 ——绩效工资与集体主义的视角

论文摘要

在经济全球化及高度竞争的商业环境下，员工创造力的重要性不言而喻。如何激发员工创造力就成了企业管理者的重要挑战，因而领导成员交换关系（LMX）成为学者关注的焦点之一。由于绩效工资在我国得到广泛采用，同时集体主义长期以来被视为我国的重要文化价值特征，本文选取它们作为情境变量，检验是否在领导成员交换关系——创造力之间发挥调节效应。基于以上分析，本文首先对现有的国内外研究进行了回顾和梳理，在此基础上提出研究的假设和框架，并通过问卷调查的方法收集数据，之后对问卷的信度及效度进行了分析，然后通过层次回归方法验证LMX对员工创造力的影响及绩效工资和集体主义的调节机制。通过数据分析，得出以下研究结果：（1）LMX对员工创造力具有显著正向作用；（2）绩效工资公平感在LMX与员工创造力之间起正向调节作用；（3）绩效工资强度在LMX与员工的创造力之间起到负向调节作用；（4）集体主义对LMX与员工创造力之间关系起到正向的调节作用；（5）集体主义不调节绩效工资公平感对LMX与员工创造力之间关系的调节效应；（6）集体主义会弱化绩效工资强度在LMX与员工创造力之间的调节效应。最后，本文提出了相应的管理对策，并且针对局限性提出了未来研究的方向。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的与意义
• 1.3 研究方法及技术路线
• 1.4 论文结构安排
• 1.5 本研究的创新点
• 2 文献综述
• 2.1 领导成员交换及相关研究
• 2.2 员工创造力及相关研究
• 2.3 绩效工资及相关研究
• 2.4 集体主义价值观及相关研究
• 2.5 研究述评
• 3 理论基础与假设模型
• 3.1 模型构建与研究假设
• 3.2 研究假设
• 4 问卷设计与数据评估
• 4.1 问卷设计
• 4.2 量表的信度检验
• 4.3 量表的效度检验
• 5 假设检验与结果分析
• 5.1 各变量的相关性分析
• 5.2 LMX 与员工创造力的回归分析
• 5.3 绩效工资公平感与激励强度及集体主义的调节作用分析
• 5.4 集体主义与绩效工资公平感及强度的三项调节作用分析
• 5.5 小结
• 6 研究结论与展望
• 6.1 讨论
• 6.2 理论与实践贡献
• 6.3 研究不足与展望
• 致谢
• 参考文献