转型期私营企业工会组建及工会作用的实证研究

论文摘要

改革开放后,中国经济面临转型,在这样的大环境下,中国的私营企业从被政府承认到政府鼓励其发展。私营企业的加速发展,加速了中国经济的腾飞,在吸引剩余劳动力的方面也做出了很大贡献。私营企业在对利润进行获取的同时,劳动关系问题也逐渐暴露出来,诸如:(1)工会成立情况不佳(2)劳动报酬较低(3)合同签订不规范。本文将探讨,工会作为劳动关系协调手段之一,在私营企业中的组建情况如何?在转型期环境下,市场化过程对工会组建产生了怎样的影响?工会在劳动关系的协调中,是否发挥了作用?在哪些方面发挥了作用?本文以新制度主义的观点,对于私营企业的制度环境进行了分析,并提出了相关研究假设。工会在劳动关系的作用,相关国外研究较丰富,国内经验研究较多,但实证研究较缺乏。本文采用2006年私营企业抽样调查数据,对私营企业工会组建因素和工会作用进行了实证分析,在工会作用分析部分,采用工具变量的方法对工会的内生性进行了控制,实证的结论为(1)私营的制度环境对于工会组建有影响;(2)工会并无法显著改善员工的年收入,但可以提高养老保险的参保范围和劳动保险的签订率。在私营企业中的工会在保障职工利益方面发挥了一定的作用,主要表现在福利性的影响。私营企业组建工会,在一定程度上是对“合法性”的追求。本文探讨了中国工会由于和国外工会的属性不同,工会作用的表现方式上存在一定区别,同时提出了一些可供探讨的工会发展途径。本文以一个新的视角对于转型期环境下私营企业的工会进行了理论分析,并结合实证的结果,提出了一些改进措施,有一定的实践意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究问题及框架
• 1.3 论文研究结构安排
• 第二章 文献综述及研究假设
• 2.1 研究对象及关键概念
• 2.1.1 私营企业
• 2.1.2 工会
• 2.2 劳动关系中工会理论研究
• 2.3 转型期环境下工会的组织变迁
• 2.4 工会组建影响因素研究
• 2.4.1 转型期制度环境及技术环境对于工会组建的影响
• 2.4.2 新制度主义的观点：“合法性”机制
• 2.5 工会作用的理论回顾
• 2.6 本研究的理论视角
• 第三章 研究设计
• 3.1 实证分析思路
• 3.2 数据来源
• 3.3 分析工具
• 3.4 变量说明
• 3.4.1 企业及行业工会组建情况
• 3.4.2 员工的工资与福利待遇
• 3.4.3 劳动合同的签订
• 3.4.4 私营企业家个人禀赋相关的变量
• 3.4.5 组织特征
• 3.4.6 企业规模
• 3.4.7 经营指标
• 3.4.8 市场主导程度
• 第四章 转型期环境下工会组建影响因素分析
• 4.1 回归方程式
• 4.2 变量界定
• 4.3 数据分析
• 4.3.1 描述分析
• 4.3.2 工会组建影响因素回归分析结果及讨论
• 第五章 私营企业工会作用的分析
• 5.1 假设检验结果
• 5.2 变量界定
• 5.2.1 工人收入及福利保障
• 5.2.2 控制变量
• 5.3 使用OLS 方法估计工会在劳资关系协调中的作用
• 5.3.1 模型说明
• 5.3.2 回归结果
• 5.4 使用 2SLS 方法估计工会对劳资关系协调中的作用
• 5.4.1 工具变量
• 5.4.2 工会对于工人工资的促进影响
• 5.4.3 工会对于养老保险覆盖率的影响
• 5.4.4 工会组建与劳动合同签订分析结果及讨论
• 第六章 结论与展望
• 6.1 主要研究结论
• 6.1.1 转型期的私营企业怎样应对工会组建
• 6.1.2 工会是否发挥了作用
• 6.2 研究结果思考
• 6.2.1 对于私营企业工会组建的思考
• 6.2.2 中国私营企业工会作用的思考
• 6.2.3 可供探讨的工会发展途径
• 6.3 研究局限及展望
• 致谢
• 参考文献
• 作者攻读硕士期间取得的研究成果