河南省建设人力资源强省的途径研究

论文摘要

实施人才强省战略作为河南省“十一五”规划的重点内容是经济发展的必然要求,而建设人力资源强省的根本就在于把巨大的人力资源向人力资本转变。根据战略要求,必须健全人才培养体系,加快人力资源开发,大力培养经济社会发展急需的高层次、复合型和实用型人才,壮大人才队伍;完善用人机制,营造有利于激发各类人才创造活力的良好环境,这也是人力资源开发与管理对河南省建设人力资源强省的具体要求。本论文首先从研究的背景和意义入手,在分析人力资源开发与管理在国内外研究现状的基础,探讨了研究的主要内容及研究方法;然后是人力资源开发的基本理论,从人力资源与人力资本的区别及转化的必要性得出河南省要建设人力资源强省就必须要将人力资源转化为人力资本;其次分析了河南省的人力资源与人力资本现状与强省的差距,河南省人力资本投资对经济增长的贡献及河南省的人力资本综合评价,发现河南省建设人力资源强省的问题主要表现在人力资本投资不足、高素质人才缺乏、人力资本水平区域差别较大等方面。再次,通过构建模型计算出了人力资本对河南省经济增长的贡献系数,从经济发展的角度提出了一些建议。并结合河南省是农业大省、农村劳动力问题关系重大的省情,分别从河南省的教育投资现状与农村富余劳动力转移现状两方面进行了分析,希望从中找到河南省建设人力资源强省的重点所在。最后针对我省具体情况,从教育、富余劳动力转移及政府角度相应提出了河南省建设人力资源强省对策及建议。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究问题的背景和意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外的研究综述
• 1.2.2 国内的研究综述
• 1.3 研究的思路和方法
• 2 人力资源开发研究理论概述
• 2.1 人力资源概念的界定
• 2.1.1 人力资源的概念及内涵
• 2.1.2 人力资源与人口资源、人才资源
• 2.1.3 人力资源与人力资本
• 2.2 人力资源向人力资本转化的必要性
• 2.2.1 人力资本是促进经济增长的源泉
• 2.2.2 “人本方略”的时代性要求
• 2.2.3 建设人力资源强省的必然选择
• 2.3 人力资本投资及形成概述
• 2.3.1 人力资本投资概念及特点
• 2.3.2 人力资本投资的内容
• 2.3.3 人力资本的形成
• 2.4 人力资源向人力资本转化的度量模型
• 2.4.1 模型构建
• 2.4.2 模型分析
• 3 河南省建设人力资源强省的现状分析
• 3.1 河南省人力资源现状
• 3.2 河南省人力资源状况比较
• 3.3 河南省人力资本状况比较
• 3.4 河南省人力资本综合评价及动态分析
• 3.4.1 评价方法及指标
• 3.4.2 分析过程
• 3.4.3 评价结果及动态分析
• 4 河南省人力资本投资研究
• 4.1 河南省人力资本投资对经济增长的研究
• 4.1.1 模型构建
• 4.1.2 变量数据选取与计算过程
• 4.1.3 结论分析
• 4.1.4 进一步分析
• 4.2 河南省教育人力资本投资研究
• 4.2.1 教育人力资本投资的意义
• 4.2.2 教育人力资本投资现状
• 4.3 河南省农村富余劳动力人力资本投资研究
• 4.3.1 农村富余劳动力转移模型
• 4.3.2 人力资本投资对富余劳动力转移的作用
• 4.3.3 农村富余劳动力人力资本投资现状
• 5 河南省建设人力资源强省的途径选择与实施
• 5.1 建设人力资源强省的指导方针
• 5.2 教育发展途径选择与实施
• 5.2.1 加强基础教育
• 5.2.2 大力发展职业教育
• 5.2.3 重视发展高等教育
• 5.2.4 搞好继续教育
• 5.3 农村富余劳动力转移的对策
• 5.3.1 加快农村城镇化进程
• 5.3.2 大力发展农村第三产业
• 5.3.3 提高职业技能和转移就业能力
• 5.3.4 改革现行的户籍和土地法律制度
• 5.3.5 建立富余劳动力转移的保障体系
• 5.4 政府的政策性导向
• 5.4.1 解决大学生就业的难题
• 5.4.2 大力引进并留住高层次人才
• 5.4.3 政府发挥监管与调控作用
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 作者简历
• 学位论文数据集