论文摘要
可持续发展是全世界共同的主题,绿色管理正是在这一背景下为适应经济发展的新趋势而产生的新的管理理念。企业是人类社会的重要组成部分,是社会财富的主要贡献力量,同时也是生态环境的重大潜在威胁,企业通过实施全员、全面、全过程的绿色管理,实现经济效益、社会效益、生态效益的协调发展正是其践行可持续发展战略的具体体现。本文对企业绿色管理进行绩效评价研究,正是为了更好地推进企业绿色管理理念,是为实现企业乃至社会可持续发展目标而进行的一项重要的研究工作。绩效评价是为绿色管理保驾护航的中坚力量,是企业实施绿色管理的坚强后盾。定期对企业绿色管理进行科学的绩效评价,既能够保证企业沿着正确的方向不断前行,又能够使企业及时发现差距、找出不足,加快前行的脚步。因此对企业绿色管理进行绩效评价的研究意义重大。首先,论文对现代管理理论、生态经济学理论、可持续发展理论和循环经济理论以及国内外的研究现状进行了综述,分析了上述理论与企业绿色管理之间的关系,科学界定了企业绿色管理的内涵,明确了企业开展绿色管理的必要性。其次,论文构建了企业绿色管理的内容体系。企业绿色管理基于不同的思想可以构建不同的内容体系,本文从系统的角度,将企业分为生产系统、流通系统、社会系统和环境系统四部分,其中环境系统渗透于另外三个系统之中。根据企业的实际情况,分别用绿色制造、绿色营销和绿色文化来反映生产系统、流通系统和社会系统绿色化的进程,为全面推进企业绿色管理绩效评价搭建了平台。再次,论文分别构建了绿色制造、绿色营销、绿色文化的绩效评价系统和企业绿色管理三重绩效协调度评价系统。绿色制造是企业绿色管理的基础,论文从“大制造”的角度对绿色设计、绿色材料、绿色工艺、绿色包装、绿色处理进行了分析,这些内容的绿色性体现为环境属性、资源属性、能源属性和经济属性,因此从这四个方面构建了企业绿色制造综合绩效评价指标体系,并运用模糊积分综合评价方法进行绩效评价。绿色营销是企业绿色管理的关键,论文从传统4P理论绿色化的角度对4GP理论进行了详细分析,构建了企业绿色营销绩效评价模型,并运用模糊综合评价方法进行绩效评价。绿色文化是企业绿色管理的核心,思想决定行动,论文从绿色价值观、绿色精神、绿色形象的角度对绿色文化进行了分析,构建了绿色文化绩效评价模型,并通过灰色系统评价方法对其进行绩效评价。在此基础上,又构造了企业绿色管理三重绩效协调度评价模型,并运用三角函数法对企业绿色制造、绿色营销和绿色文化的协调配合进行评价。最后,论文将上述企业绿色管理绩效评价模型和方法应用于哈尔滨市的A公司,一方面验证模型和方法的科学性,另一方面也验证了各种绩效评价结果的协调一致性。同时,通过对A公司的实证研究,科学评价了该公司绿色管理成绩和效果以及缺点和不足,为公司完善绿色管理提供了依据。
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摘要Abstract第1章 绪论1.1 论文写作的背景、目的及意义1.1.1 论文写作的背景1.1.2 论文写作的目的及意义1.2 国内外相关研究现状1.2.1 绿色管理的研究现状1.2.2 基于环境的绩效评价的研究现状1.2.3 企业绩效评价指标的研究现状1.2.4 企业绩效评价方法的研究现状1.2.5 国内外研究现状评述1.3 论文的总体思路及内容结构1.4 论文的研究方法1.5 论文的创新之处第2章 相关基本理论综述2.1 现代管理理论2.2 生态经济学理论2.2.1 生态经济学理论的基本思想2.2.2 生态经济系统的特征2.3 可持续发展理论2.3.1 可持续发展的内涵及原则2.3.2 可持续发展观念2.4 循环经济理论2.4.1 循环经济的内涵2.4.2 循环经济的基本概念2.4.3 循环经济与传统经济的区别2.5 本章小结第3章 企业绿色管理绩效评价的基本框架3.1 企业绿色管理的内涵及特点3.1.1 企业绿色管理的内涵3.1.2 企业绿色管理的实践特点3.1.3 企业绿色管理的理论特点3.1.4 企业绿色管理与企业传统管理的差异3.2 企业绿色管理绩效评价的构成要素3.2.1 企业绿色管理绩效评价及其功能3.2.2 企业绿色管理绩效评价的价值取向3.2.3 企业绿色管理绩效评价的主体和客体3.3 企业绿色管理绩效的内容体系3.3.1 企业绿色管理内容体系构建的基本思想3.3.2 绿色制造3.3.3 绿色营销3.3.4 绿色文化3.3.5 三者之间的耦合关系3.4 本章小结第4章 企业绿色制造绩效评价研究4.1 企业绿色制造内涵和绿色技术4.1.1 企业绿色制造的内涵4.1.2 企业绿色制造的基本特征4.1.3 企业绿色制造的动力4.1.4 绿色技术的内涵及本质4.2 企业绿色制造的内容体系4.2.1 绿色设计4.2.2 绿色材料4.2.3 绿色工艺4.2.4 绿色包装4.2.5 绿色处理4.2.6 企业绿色制造内容的属性4.3 企业绿色制造绩效评价指标体系4.3.1 评价指标体系的选取原则4.3.2 企业绿色制造绩效评价指标描述4.3.3 企业绿色制造绩效评价指标体系的结构4.4 企业绿色制造绩效评价模型4.4.1 模糊积分综合评价方法概述4.4.2 企业绿色制造绩效的模糊积分综合评价模型4.5 本章小结第5章 企业绿色营销绩效评价研究5.1 企业绿色营销的内涵及动力5.1.1 企业绿色营销的内涵5.1.2 企业绿色营销的动力5.2 企业绿色营销的内容体系5.2.1 绿色产品5.2.2 绿色价格5.2.3 绿色渠道5.2.4 绿色促销5.3 企业绿色营销绩效及特征5.3.1 企业绿色营销绩效的内涵5.3.2 企业绿色营销绩效的特征5.4 企业绿色营销绩效评价模型5.4.1 企业绿色营销绩效评价指标选取原则5.4.2 企业绿色营销绩效评价指标结构5.4.3 企业绿色营销绩效评价指标描述5.4.4 企业绿色营销绩效的模糊综合评价模型5.5 本章小结第6章 绿色企业文化绩效评价研究6.1 绿色企业文化的内涵6.1.1 绿色企业文化的概念6.1.2 绿色企业文化与企业绿色管理的关系6.2 绿色企业文化的内容体系6.2.1 企业绿色价值观6.2.2 企业绿色精神6.2.3 企业绿色形象6.3 绿色企业文化与企业绩效6.4 绿色企业文化绩效评价模型6.4.1 绿色企业文化绩效评价指标的选取原则6.4.2 绿色企业文化绩效评价指标描述6.4.3 绿色企业文化绩效的灰色系统评价模型6.5 本章小结第7章 企业绿色管理三重绩效协调度评价研究7.1 企业绿色管理三重绩效协调度评价的基本思想7.2 企业绿色管理三重绩效协调度评价指标体系7.3 企业绿色管理三重绩效协调度评价模型7.3.1 数据的取得7.3.2 指标权重的取得7.3.3 数据的无量纲化处理7.3.4 企业绿色管理三重绩效的空间几何模型7.3.5 企业绿色管理三重绩效协调度模型7.4 本章小结第8章 企业绿色管理绩效评价实证研究8.1 A公司的基本情况8.1.1 经济实力8.1.2 社会影响8.1.3 环境保护8.2 A公司绿色制造绩效评价8.3 A公司绿色营销绩效评价8.4 A公司绿色文化绩效评价8.5 A公司绿色管理三重绩效协调度评价8.5.1 数据处理8.5.2 评价分析8.6 本章小结结论参考文献攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果致谢个人简历
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