论文摘要
近年来,随着高校扩招,就业竞争日益争激烈,大学生就业成为社会关注的热点问题。大学毕业生找工作难的呼声越来越高;而大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。竞争越来越激烈,当越来越多的大学生找不到合适的工作,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念,而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。帮助大学生树立正确的就业观念,进一步建立和健全大学生就业指导机构和就业信息服务系统,提供高效优质的就业创业服务是迫切重要的任务。目前,毕业生工作已成为学校核心工作之一,针对大学生思想,价值、观念、行为呈现出的特点,在就业指导过程中有目的地将德育与就业指导相互结合显得尤为重要。本文从高校大学生就业指导与德育的关系、研究德育对大学生就业指导所起的作用,目的是为了优化大学生就业指导工作结构,提高大学生就业指导的成功率,弥补现有大学生就业指导工作中对大学生诚信、忠诚度教育方面的缺失。对德育在大学生就业指导过程中积累的经验进行总结,对教学实践中存在的矛盾进行了初步探讨并进行理论思考。具体包括大学生就业指导的现状分析,德育在大学生就业指导中的地位和作用,德育对大学生就业指导有效性的实证研究和加强德育在大学生就业教育中作用的对策研究几个方面,为高校在就业指导中更好地发挥德育优势与作用提供理论支持与方法借鉴。
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