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摘要：电力企业党建工作和精神文明建设过程中，包含了许多复杂的细节工作，必须不断协调处理党建工作和精神文明建设的关系，创新改革党建工作和精神文明建设机制，以此来推动电力企业工作顺利开展。当前，为了促进电力企业精神文明建设，必须不断坚持党中央的领导，制定科学、合理的管理措施，提升党员干部的整体素质，充分发挥党员干部的管理作用，以此来推动电力企业稳定可持续发展。鉴于此，本文主要分析电力企业党建工作推动企业精神文明建设的措施。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1、充分认识电力企业党建工作的主体地位
在新时期的发展下，电力企业党建工作在我国的经济建设发展中占据着至关重要的地位，属于国民经济的重要性产业之一，并且在电力企业的运行中，内部管理人员和领导人员一般主要都是由党员来担任，因而其能起到非常好的带头作用，进而促使电力企业事项展开良好的精神文明建设。由此可知，若想促进电力企业的健康发展，就要充分认识到电力企业党建工作存在的重要性意义，进而发挥其指导作用。同时，改革开放以来我国的经济结构模式也发生了巨大的变化，由以往的计划经济逐渐向市场经济方向过渡，进而完全打破了国有企业垄断市场的局面，致使电力企业的生产经营模式也在不断改革。在这种情况下，若想充分满足市场发展的需求，电力企业的党建工作也要适当地展开改革创新，大力倡导党组织建设，充分考虑到党建工作开展可能产生的各种影响因素，尤其是广大基层党员的地位，从而促进电力企业的精神文明建设快速发展，对国民经济的综合水平带来极大的积极影响。
2、电力企业党建工作中普遍存在的主要问题
2.1、党员团队缺乏先进的管理方法
在电力企业举办的一些活动中，很少有创新的元素，基本上都是千篇一律，没有结合企业的自身情况，活动过于单调，因此，很难调动员工参与活动的积极性，导致党建和文明建设活动没有发挥充分的作用，电力单位的可持续发展受到了严重影响。由于党组织管理方式老旧，缺乏实效性和先进性，因此，电力单位安全生产活动与党建和精神文明建设工作的矛盾也逐日剧增，员工的实际所需没有得到满足，最终导致党建和文明建设的工作受到一些影响。
2.2、忽视党建和精神文明建设工作
电力企业由于过于看重企业自身经济利益的增长，认为党建工作是经济发展的辅助，所以没有对党建工作加以重视。精神文明建设也在企业中发挥着重大作用，但由于企业过多追求物质文明，因此，比较在乎企业的生产运营，自然而然忽视精神文明建设，使企业的管理方向出现了偏差。
2.3、政工队伍老化
电力企业由于对党建和精神文明建设没有足够的认识，所以对于政工部门就没有太多的重视，很少让其主动参与企业的重要活动中去，因此，党的路线方针政策也很少能顺利落实。另一方面，政工干部大部分都是老一辈的党员，整体素质水平需要提高，缺乏创新意识，对于政务工作的发展很不利，不能适应现今社会的市场发展。
3、推动电力企业党建工作和企业精神文明建设的相关策略
3.1、正确认识党建工作和精神文明建设的重要性
近几年以来，我国的社会主义市场经济发展速度不断加快，电力企业在发展过程中，管理人员必须正确认识党建工作和精神文明建设的重要性，不断协调处理二者之间的关系，使二者起到相互促进的作用。同时，电力企业需要着重培养员工的思想觉悟和综合素质，加强党建工作模范事迹的宣传教育，不断激励员工，调动员工参与党建工作的积极性。此外，作为电力企业的党员干部，需要做好带头工作，积极带领电力企业向社会主义现代化方向发展。
3.2、加强建立完善的党员队伍
在电力企业党建工作和精神文明建设过程中，党员队伍作为中坚力量，发挥着至关重要的作用，所以必须建立完善的党员队伍。电力企业需要制定科学、合理的人员培养计划，逐渐提升党务工作者的整体素质，在党建工作中不断引入高素质的党组织人员。作为电力企业的工作人员，不仅需要具备良好的专业技能，而且要具备政治洞察力以及群众组织能力，能够真正为群众提供服务，帮助群众解决各种问题。在建设党员队伍时，需要遵循党中央基本政策方针路线，调动党务工作人员的积极性，使其主动参与到党建工作中。此外，电力企业党建工作需要和精神文明建设密切联系起来，这样才能逐渐提高精神文明建设效果。
3.3、构建完善的党建工作评价体系
在电力企业党建工作中，公平、公正、公开的评价体系非常重要，只有这样才能促进党员干部及时进行沟通、交流，并更好地展开合作。通过构建完善的监督评价体系，能够及时监督评价党建工作和精神文明建设的实施，确保党建工作有序开展下去，避免不稳定因素产生。而且能够端正企业员工的精神作风，倡导优良的工作作风，以此来促进电力企业高速稳定发展。
3.4、综合提高电力企业内部的文化软实力
随着社会经济水平的迅速提高，电力企业党建工作若想实现精神文明建设的良好发展，还需要重点提高其企业文化软实力，进而增强企业的综合竞争力，并且电力企业还可以加强企业内部文化和品牌建设二者之间的有效融合，帮助企业树立良好的形象意识，进而通过提高企业管理效率来促使精神文明建设得到进一步提高。同时电力企业还要大力宣传国家的相关政策规定，提高党建人员的政治敏感度，进而积极引导其树立正确的人生观和价值观。除此之外，电力企业通过对内部活动的大力开展，还能极大地丰富工作人员的精神文化世界，进而使其能够为精神文明建设工作奉献自己的一份力量。
3.5、利用计算机网络技术开展党建精神文明建设的活动
随着计算机网络技术的发展，电力企业应充分利用好其先进的技术。在党建教学中，利用网络技术、多媒体设备、教学软件等，将枯燥的理论知识转化为图片、视频等形式，同时结合丰富的网络资源，实现网络与实际教学相结合，改变传统的党建学习以及精神文明建设工作方式。
总之，在社会主义市场经济高速发展的环境下，我国的电力企业也在逐渐发展壮大，为了顺应市场的发展趋势，对于电力企业党建工作和企业精神文明建设的要求越来越高。在电力企业开展党建工作时，需要贯彻落实各种党建工作政策，严格按照党建工作路线来机械能操作，充分发挥精神文明建设的作用。同时，在电力企业内部推动党建工作开展，能够更好地促进企业员工精神文明建设，增加企业员工的归属感，提高企业内部凝聚力。当前，为了促进电力企业精神文明建设，必须不断坚持党中央的领导，制定科学、合理的管理措施，提升党员干部的整体素质，充分发挥党员干部的管理作用，以此来推动电力企业稳定可持续发展。
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