论文摘要
中国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题,垄断行业职工收入过高,是中国目前收入分配不合理的一个突出表现。电力部门,倒闭电厂抄表工年薪10万元的报道(江南时报2006年7月14日),烟草职工,月工资14000元的曝光(扬子晚报2006年7月12日),央企“十二豪门”,员工平均工资是全国平均工资的3—4倍的消息(现代快报2006年7月12日),在全国引起强烈反响。垄断行业高收入导致的收入分配不公,已成为当今敏感的社会性问题,也引起了国家有关部门的重视。垄断行业职工收入是否过高?垄断行业高收入的经济和社会效益?应该如何进行治理?这些是本文所要解决的主要问题。本文由如下几部分构成:第一部分,简要介绍问题的提出、基本概念的界定、研究的目标与方法、结构安排等。第二部分,利用中国统计年鉴2005年的相关资料对于垄断行业员工收入状况进行了实证分析,得出的结论是:中国的垄断行业员工的工资收入,不论绝对值还是从增长率看,确实比大多数行业高得多,不仅比一般竞争性行业高,也高于各行业的平均水平。第三部分,利用相关的事实、数据,从经济效应和社会效应两个方面对垄断行业员工高工资和高福利问题产生的不利影响进行了论述。认为其影响既涉及国家、消费者、竞争者甚至其本身,也影响社会心理、社会风气和社会价值观念。第四部分,概要的提出一些解决措施,包括:建立竞争性市场体制、建立科学的垄断行业价格形成和价格管制体制以及完善垄断行业收入分配制度。