企业社会责任与农民工劳动权益保护研究

论文摘要

近年来,随着国际企业社会责任运动的发展和我国对外交流的不断深入,企业社会责任理念和思想引入我国,引起了社会各界的广泛关注。企业社会责任运动中的一个最重要的方面是对劳工权益的保护,所以企业社会责任运动的开展在很大程度上可以促进企业重视劳动者权益的保护。目前我国进城农民工数量庞大,他们已经成为我国企业劳动者的主力军,然而,农民工在为我国城市经济发展做出重大贡献的同时,其合法的劳动权益却经常受到侵害:企业支付给农民工的工资水平十分低下,甚至恶意拖欠农民工的工资,肆无忌惮的延长他们的工作时间,不提供应有的劳动安全防护设施和劳保用品,不与农民工签订劳动合同,不参加法定的社会保险等等,这就有违与我们所倡导的企业社会责任的建设。本文从企业社会责任的角度研究我国农民工劳动权益保护问题,按照引出问题,提出问题,分析问题,解决问题的逻辑思路,阐述了企业社会责任的相关理论和企业社会责任国际标准,揭露了我国企业侵害农民工劳动权益的现状,在此基础上分析了制约企业对农民工承担社会责任的内、外因素,并从企业自身、政府和社会促进等方面多角度的提出了相应的对策建议,以期通过企业社会责任的履行来保护农民工劳动权益,构建和谐的劳动关系,实现企业利益与农民工利益的双赢,促进社会和谐与社会文明的发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 履行社会责任是企业发展的国际潮流
• 1.1.2 中国政府高度重视农民工劳动权益的保护
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 企业可持续发展的内在要求
• 1.2.2 适应经济全球化，参与国际竞争的必要环节
• 1.2.3 构建社会主义和谐社会的迫切需要
• 1.3 研究内容、方法和创新
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.3.3 创新之处
• 第二章 企业社会责任的理论综述
• 2.1 企业社会责任的起源和认识发展
• 2.2 企业社会责任的定义和内涵
• 第三章 企业社会责任国际标准SA8000
• 3.1 SA8000 概述
• 3.1.1 SA8000 的产生
• 3.1.2 SA8000 的含义和内容
• 3.2 SA8000 与我国农民工劳动权益
• 第四章 SA8000视野下农民工面临的主要劳动权益问题
• 4.1 关于劳动报酬
• 4.1.1 工资水平
• 4.1.2 薪酬支付
• 4.2 关于劳动状况
• 4.2.1 工作时间
• 4.2.2 职业健康和生产安全问题
• 4.3 关于劳工权利
• 4.3.1 劳动合同
• 4.3.2 社会保险
• 第五章 制约企业对农民工承担社会责任的因素分析
• 5.1 内因
• 5.1.1 企业逐利
• 5.1.2 企业社会责任意识淡漠，管理理念落后
• 5.2 外因
• 5.2.1 政府监管不力
• 5.2.2 法制建设落后，惩戒力度不够
• 5.2.3 政府相关激励机制缺失
• 5.2.4 劳动力供求严重失衡
• 5.2.5 农民工维权意识弱，组织化程度低
• 第六章 企业履行社会责任解决农民工问题的对策建议
• 6.1 企业自身努力
• 6.1.1 树立以人为本的经营理念
• 6.1.2 调整竞争战略
• 6.1.3 倡导SA8000 标准，及时获得规范认证
• 6.1.4 加强劳动安全卫生管理
• 6.1.5 科学规范对农民工的工资工时待遇
• 6.1.6 切实履行为农民工缴纳社会保险的义务
• 6.2 政府和社会促进
• 6.2.1 借鉴SA8000 标准，制定符合国情的企业社会责任标准
• 6.2.2 健全法律法规，加大对企业承担社会责任的监督力度
• 6.2.3 定期评价企业，完善政府对企业社会责任的激励机制
• 6.2.4 建立健全劳动权益保障机制，进一步完善监管体系
• 6.2.5 加大农民工的培训力度，提高职业技能和法律意识
• 6.2.6 提高农民工的组织程度，科学管理，健全利益表达机制
• 结论
• 参考文献
• 致谢