论文题目: 人力资本生成及积累的制度环境研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 政治经济学
作者: 何东琪
导师: 何炼成
关键词: 人力资本,生长机理,制度环境,政策建议
文献来源: 西北大学
发表年度: 2005
论文摘要: 本文试图对人力资本理论演绎轨迹的理论描述,确定研究问题的方法论基础。在一个理论范式的思考与批判的逻辑框架下,首先从经济学角度解释了人力资本与制度之间的关系,阐明人力资本主体行为是人的本性与资本本性的混合体,说明经济制度是人类设计的一种用以将人与人之间的联系和关系统一于系统之中的社会契约网络,它是由正式的或非正式的实施规则与规范构成的。其次,以人力资本预期收益实现的大小直接影响并制约着人力资本的增殖程度为逻辑分析起点,考察了人力资本投资与积累的制度环境需求空间,构建了人力资本成长的制度框架:1、以高等教育为先导的教育产业化制度体系;2、与人力资本积累相匹配的以市场效应为导向的组织内准市场制度体系;3、人力资本要像物质资本或虚拟资本一样,参与社会财富分配的收入分配制度;4、增加教育边际投资倾向的个人信贷市场;5、构架一套完备的法律保护体系,承认人力资本存在的合法地位的人力资本产权制度;6、人力资本禀赋均等化的社会协调机制。再次,从实证分析角度考察了中国人力资本的投资与积累问题。通过人力资本存量分布状态与差异的统计描述,阐明了中国人力资本投资与积累中的主要特征及制约人力资本存量分布不均匀的主要因素。认为制度环境缺损,是造成人力资本存量扭曲的主要原因。讨论了社会保障制度和税收制度改革、消费信贷市场培育、就业问题、社会财富分配、教育体制和模式创新等问题。最后强调人力资本投资与积累制度框架的构造,是非常复杂的系统工程。人力资本理论研究远未止境,理论发展的空间还相当大。所以,人力资本理论研究,需要理论思维与研究方法创新,以推进理论达到精致完美的境界。
论文目录:
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中英文主要内容摘要
1 导论
1.1 孕育着人力资本诱致的制度变迁的历史表现
1.2 人力资本理论回顾与思考
1.2.1 人力资本理论形成的历史背景分析
1.2.2 人力资本理论发展轨迹上的闪光点
1.2.3 人力资本理论研究的一个热点问题
1.3 本文研究的基本框架和主要内容
2 人力资本生成与积累问题研究的方法论
2.1 人力资本研究框架的特点与缺陷
2.1.1 人力资本研究框架的主要特点
2.1.2 人力资本研究框架存在的主要缺陷
2.1.3 人力资本研究框架面临现实的挑战
2.2 人力资本研究框架的逻辑批判
2.2.1 一般均衡分析的逻辑结构
2.2.2 对人力资本研究框架假设前提的批判
2.2.3 人力资本研究框架是否可以被视为一个“库恩范式”
2.3 人力资本研究框架的发展与完善
2.3.1 人力资本研究的方法论创新
2.3.2 人力资本研究框架的动态均衡模型
2.3.3 人力资本研究框架嵌入制度协调机制
3 人力资本、经济增长与制度之间的关系分析
3.1 理论模型的现实应用与启示
3.2 人力资本的一般概念
3.2.1 人力资本定义
3.2.2 人力资本与劳动力商品的区别与联系
3.2.3 人力资本的“溢出效应”和“外部效应”
3.3 人力资本行为
3.3.1 行为假设是经济学研究的逻辑前提之一
3.3.2 经济学家的行为假设观
3.3.3 人力资本行为假设
3.4 行为选择与制度起源
3.4.1 行为选择与制度起源的主要理论观
3.4.2 对新制度经济学制度起源的思考
3.5 制度及其设计
3.5.1 制度的定义
3.5.2 制度的功能
3.5.3 人力资本激励与约束机制设计
3.6 制度需求与制度供给
3.6.1 制度需求理论解读
3.6.2 制度供给理论分析
4 人力资本成长机理与制度需求
4.1 人力资本成长机理分析
4.1.1 人力资本成长的生命周期假设
4.1.2 人力资本成长机理的经济学解释
4.1.3 人力资本成长机理的数学描述模型
4.2 人力资本成长对制度的需求
4.2.1 人力资本生成引致的制度需求
4.2.2 人力资本积累引致的制度需求
4.2.3 人力资本迁移引致的制度需求
4.3 一个相关派生性制度需求
5 营造人力资本生成与积累的制度环境
5.1 构建教育产业化制度体系
5.1.1 教育产业与教育产业化
5.1.2 教育产业化制度安排的关键
5.1.3 职业教育的制度化
5.2 构建企业组织制度框架
5.2.1 制度化、市场化、文化化的组织制度
5.2.2 一个准市场制组织的基本框架
5.2.3 准市场制组织的功能与应用
5.3 构建收入分配制度框架
5.3.1 要素禀赋与交换权利的分析
5.3.2 按要素贡献分配的原则与劳动价值论
5.3.3 人力资本的报酬预期
5.4 发展个人信贷市场
5.5 构建人力资本产权制度
5.6 构建人力资本禀赋均等化的社会协调机制
6 一个实证分析：中国人力资本投资与积累
6.1 人力资本存量形成与积累的历史阶段及特征分析
6.2 人力资本存量分布状态的理论描述
6.3 人力资本存量分布状态的理性分析
6.3.1 制度不健全引起的人力资本投资不足
6.3.2 经济增长不平衡引起的人力资本存量分布不均衡
6.3.3 风险转换机制缺损引起的人力资本投资动力不足
6.3.4 缺乏与人力资本积累相配套的组织结构导致人力资本积累乏力
6.3.5 失业问题的存在引起的人力资本积累停滞
6.3.6 目前的人口流动政策制约人力资本存量增加
6.3.7 教育体系不完善制约人力资本结构不合理
6.4 促进人力资本生成与积累的政策建议
6.4.1 完善各项社会经济制度体系的政策建议
6.4.2 增加就业提高人力资本积累率的政策建议
6.4.3 完善社会财富分配制度的政策建议
6.4.4 完善教育体制的政策建议
6.4.5 构建道德哲学体系的政策建议
6.4.6 建立人力资本积累传导机制的政策建议
7 结语
7.1 人力资本成长的制度环境研究瞻望
7.2 本文研究的创新点
7.3 本文存在的不足之处
附1：主要参考文献
附2：读经济学博士研究生以来的主要研究成果
致谢
发布时间: 2005-11-18
参考文献
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