中国公共部门与私人部门的工资互动 ——来自GHNS的证据

论文摘要

自改革开放以来,中国的经济体制和劳动力市场发生了翻天覆地的变化,从公有制经济为主到多种所有制共同发展。伴随着这样的经济转型,不同所有制单位的工资水平和决定机制也产生了巨变。在过去的20年间中国的经济改革出现了私人企业蓬勃发展、国企员工“下海”、国企重组改革、国企员工“下岗”等标志性的事件,这些事件其实正标志着国有企业和私人企业各自经历的不同发展方式,并加快了劳动力在两个部门间的流动。学者普遍认为,中国的公共部门和私人部门的工资水平变动和其间外溢的传导机制可能是导致中国劳动力流动,并且是评价中国不同所有制企业工资改革成效以及中国整体劳动力市场改革成效的重要证据。本文以中国过去20年的经济改革为背景,利用北卡罗来纳大学1989年-2009年共8次的中国营养与健康调查（CHNS）数据和明瑟（Mincer）方程等计量方法,对中国改革开放后不同所有制企业工资水平变化进行了分析,着重将中国的不同用人单位划分为公共部门和私人部门两大类,对两者间工资的外溢现象和工资决定因素的变化进行了实证研究,并对工资外溢传导机制和中国劳动力市场改革成果进行了分析。文章的第一部分简要阐述了问题提出的背景,发现国内鲜有直接研究公共部门和私人部门工资互动的文献。第二部分对国内外现存的工资外溢相关文献进行简单评述。第三部分详细说明了本文所用的数据和数据处理方法。第四部分建立模型进行计量分析,并报告实证研究结果。第五部分以计量分析的结果为基础,对工资外溢的机制进行了探讨。第六部分则是本文的结论部分。本文通过理论分析和实证研究,得出的主要结论是：（1）长期以来中国的政府部门、国企和私企的工资水平之间存在相互影响。（2）在1997年之前,中国私人部门的工资水平是公共部门的格兰杰原因,也就是说,中国私人部门是工资的领导者。1997年之后,公共部门成为工资的领导者。（3）中国公共部门和私人部门的教育回报在1997年前后出现了反转,工资决定机制也产生了结构性的变化。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 一、引言
• 二、文献评述
• 2.1 工资外溢的理论基础
• 2.1.1 信息完全下的寡头垄断工会工资竞争模型
• 2.1.2 信息不完全下的寡头垄断工会工资竞争模型
• 2.1.3 非合作博弈下工资议价模型
• 2.1.4 效率工资和公平工资理论
• 2.1.5 与同企业工人比较-公平工资理论
• 2.2 工资外溢的相关经验证据
• 2.2.1 行业的工资领导者
• 2.2.2 外资企业工资对熟练和非熟练劳动力工资的影响
• 2.2.3 国外对私人部门和公共部门之间工资外溢的经验研究
• 2.3 国内对不同所有制企业工资决定的研究文献
• 三、数据说明
• 四、数据处理,统计模型及计量分析
• 4.1 城市政府部门,国企和私企的工资行为
• 4.1.1 不同所有制单位的工资密度分布
• 4.1.2 ADF单位根检验
• 4.1.3 Johansen协整检验
• 4.2 农村的数据
• 4.3 公共部门与私人部门的对比
• 4.3.1 部门划分及根据
• 4.3.2 模型设定及统计检验
• 4.3.3. 分时段的公共部门与私人部门的Granger因果检验
• 4.4 利用Mincer方程对不同所有制单位工资方程的进一步回归分析
• 4.5. 农村数据与城市数据的对比
• 五、工资外溢的传导机制及劳动力市场变化描述
• 5.1 中国经济改革和工资改革历程回顾
• 5.2 工资外溢及工资行为解释
• 六、政策建议及结论
• 注释
• 参考文献
• 致谢