人力资本当期价值计量与企业制度创新研究

论文摘要

人力资源逐渐成为企业各生产要素中最具经济增长潜力、最重要的资源，在此基础上形成的企业家人力资本在经济发展中起着尤为重要的作用。本文在传统的人力资本价值计量模式的基础上，构建人力资本当期价值计量模式，并致力于企业的制度创新，通过制度创新使企业建立起高效的运营机制，改善经济效益，以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。论文的正文部分包括七个章节的内容：第一章是绪论，主要阐述了论文的写作背景、研究的意义、研究思路和方法以及创新与不足；第二章是人力资本计量方法与企业制度创新的理论基础，主要分人力资本计量的理论基础与现代企业制度的理论基础两大部分。界定人力资本和现代企业制度，进一步阐述了人力资本产权理论、人力资本治理结构理论、人力资本分配的理论；第三章是国内外研究动态，主要阐述了人力资本内涵研究与人力资本价值计量研究两方面；第四章是人力资本价值计量方法研究，分析传统价值计量方法与当前主流价值计量方法，从而引出人力资本当期价值计量方法。第五章是人力资本当期价值计量模式的案例分析——以中兴通讯为例，对人力资本当期价值计量的三种模式，用中兴通讯相关数据进行分析，最后对案例进行分析；第六章论述基于人力资本当期价值计量模式的企业制度创新，以当期价值计量模式为基础，致力于企业制度创新，从而促进企业的发展；第七章针对全篇内容进行总结，得出结论。文章重点分析人力资本当期价值计量模式，分为人力资本当期群体价值计量模式、人力资本当期个体价值计量模式和人力资本当期分配价值计量模式三种。并与现代企业制度创新相结合，突出人力资本的重要性，致力于企业制度创新，促进企业高效的发展。创新之处在于本文以人力资本当期价值计量为切入点，论证其计量方法，结合企业制度创新进行研究。本文运用新制度经济学原理、归纳法和理论研究与模型分析相结合，适当的突出案例研究。使企业建立起高效的运营机制，改善经济效益，以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。

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摘要

Abstract

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 现实意义

1.3 研究思路

1.4 研究内容和技术路线图

1.5 创新与不足

1.5.1 可能创新

1.5.2 可能存在的问题

2 人力资本计量方法与企业制度创新的理论基础

2.1 人力资本计量的理论基础

2.1.1 人力资本概念的界定

2.1.2 人力资本理论

2.2 现代企业制度理论基础

2.2.1 现代企业制度的内涵

2.2.2 现代企业制度的特征

2.2.3 现代企业制度的主要内容

2.3 现代企业制度与人力资本

2.3.1 人力资本的产权理论

2.3.2 人力资本的治理结构理论

2.3.3 人力资本的分配理论

3 国内外研究动态

3.1 人力资本的内涵研究

3.2 人力资本的计量研究

3.2.1 人力资本计量的方法研究

3.2.2 人力资本计量研究新进展

4 人力资本计量方法研究

4.1 人力资本价值计量的传统方法

4.1.1 成本法

4.1.2 未来工资报酬折现法

4.1.3 经济价值法

4.1.4 非购入商誉法

4.2 当前主流人力资本价值计量方法研究

4.2.1 期权法

4.2.2 EVA

4.2.3 人力资本当期价值计量

5 人力资本当期价值计量模式案例分析—以中兴通讯为例

5.1 中兴通讯简介

5.2 构建人力资本当期价值计量模式的假设前提

5.3 人力资本当期群体价值计量

5.3.1 方法与原理

5.3.2 人力资本当期群体价值的计算

5.4 人力资本当期个体价值计量

5.4.1 模式简介和变量说明

5.4.2 人力资本当期个体价值的计算

5.5 人力资本当期个体分配价值计量

5.6 案例结果分析与结论

5.6.1 案例分析

5.6.2 结论

6 基于人力资本当期价值计量的企业制度创新

6.1 人力资本价值计量是企业制度创新的前提

6.1.1 企业制度创新的重要性

6.1.2 人力资本当期价值计量是前提

6.2 企业产权制度——基于人力资本和物质资本

6.2.1 企业产权制度与产权制度创新

6.2.2 企业产权制度创新的意义

6.2.3 基于人力资本当期群体价值的企业产权制度创新

6.3 企业的治理结构——按同股同权的原则

6.3.1 企业治理结构

6.3.2 基于同股同权原则的企业治理结构

6.4 企业分配制度——按所有者权益平等原则

6.4.1 企业分配制度与分配制度创新

6.4.2 基于所有者权益平等权责的企业分配制度

7 研究结论

参考文献

致谢

个人简介

攻读学位期间发表的论文

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