我国实施集体合同法律制度的理论与实践

论文摘要

集体合同制度在西方是工会、国家和雇主之间长期充分博弈的结果,也是劳资双方在利益冲突中顺应历史潮流选择的妥协合作的权利方案。集体合同制度作为一项劳动法律制度,对保护劳动者合法权益在全世界范围内都起到了积极影响,发挥了重要作用。中国实施这项制度的时间还不长,真正在市场化经济体系中实行也是上个世纪末的事。从2008年1月1日起,随着《劳动合同法》的的正式实行,作为贯彻劳动法的一个最有效的核心制度,集体劳动合同制度在我国也越来越引起人们广泛而高度的重视。集体合同的推广实施,确实促进了我国劳工阶层的合法劳动权益的保障,但实施过程中出现的问题也足够引起我们的重视:一是大量的集体合同并未能真实反映劳动者的利益要求;二是大量的集体合同在履行过程中偏离了对劳动者的保护;三是还有很多劳动者特别是农民工由于不是工会会员而得不到集体合同制度的保护。造成这三个问题的主要原因在于:一、工会作用缺位;二、集体合同的订立过程中没有实现真正的劳资谈判;三、我国的集体谈判结构过于单一。本文通过中外集体合同制度的比较,从制度经济学和法学的角度对我国实施集体合同制度的现实困境,进行了较为详细的理论和实证分析,揭示了集体合同制度中若干权利安排的边界,以及权利划分的依据,并提出了改善和促进我国集体合同制度实施和发展的建议和措施。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 一、问题的提出
• 二、选题背景及意义
• 三、文献综述
• 四、研究方法
• 五、论文结构安排
• 第1章 我国实施集体合同制度的现状与问题
• 1.1 我国实施集体合同制度的现状
• 1.2 我国实施集体合同制度存在的问题
• 第2章 我国实施集体劳动合同制度存在问题的理论分析
• 2.1 我国工会在实施集体合同制度中未能尽职的理论分析
• 2.1.1 工会在实施集体合同制度中的职责
• 2.1.2 工会在实施集体合同制度中存在的若干问题
• 2.1.3 工会在实施集体合同制度中职责不清的原因分析
• 2.2 集体谈判权的理论分析
• 2.2.1 “集体合同”和“集体谈判”的关系
• 2.2.2 外国有关集体谈判权规定的借鉴
• 2.2.3 集体谈判权的价值分析
• 2.2.4 与实现集体谈判权密切相关的权利的理论分析
• 2.3 优化集体谈判层级结构的理论分析
• 2.3.1 集体谈判层级结构的理论
• 2.3.2 我国集体谈判层级结构的现状与问题分析
• 第3章 深化我国集体合同制度实践的若干建议
• 3.1 改进工会制度
• 3.2 修订现行集体合同法律的规定
• 3.2.1 对集体谈判权的直接确认
• 3.2.2 工会的具体权利义务
• 3.2.3 工会的完整诉权
• 3.3 恢复设立罢工权
• 3.4 增加集体谈判的层级结构
• 结论
• 参考文献
• 致谢